我要投稿 投诉建议

试用期需要签劳动合同吗

时间:2018-04-18 15:16:47 职场维权 我要投稿

试用期需要签劳动合同吗

  多数劳动者认为在试用期间的,自己尚不算是单位的正式员工,因此一般是在转正之后,才需要与单位签订书面的劳动合同。那么在试用期期间需要签劳动合同么?CN人才小编为您做详细解答。

  一、试用期是否需要签劳动合同

  按照法律规定,即使是试用期,也应当签订劳动合同。

  《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”

  由此可见,试用期是在劳动合同中约定的,而不是一个单独的有关试用期的规定。劳动合同生效和终止的时间都应包括试用期在内,而且计算劳动合同期限也应当包括试用期。

  试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点,但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分,建立试用期劳动关系,也需要签订劳动合同。但是,法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。用人单位与劳动者建立劳动关系后,可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量,经过一个月的考察,对初步确定与用人单位发展不悖向,具有培养潜力的.人员,用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员,应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。

  二、劳动合同应具备哪些条款?

  根据劳动合同法第十七条,劳动合同应当具备以下条款:

  1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3、劳动合同期限;

  4、工作内容和工作地点;

  5、工作时间和休息休假;

  6、劳动报酬;

  7、社会保险;

  8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  以上条款属于劳动合同的必备条款。除以上必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  试用期是否需要签劳动合同?即使是试用期,用人单位也应与劳动者签订劳动合同。这是《劳动合同法》中明确规定的内容。而要是你所在的单位不按照规定与你签订书面劳动合同的话,你可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉。

【试用期需要签劳动合同吗】相关文章:

1.试用期可以不签劳动合同吗

2.试用期需要签订劳动合同吗

3.试用期需要签订劳动合同吗?

4.试用期解除劳动合同需要赔偿吗?

5.试用期内解除劳动合同需要赔偿吗

6.试用期解除劳动合同需要赔偿吗

7.实习不签劳动合同违法吗?

8.退休人员能签劳动合同吗