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单位可以只签试用期合同吗

时间:2021-01-29 12:12:38 职场维权 我要投稿

单位可以只签试用期合同吗

  我们大家都知道,职工在试用期内的权益是得不到充分保障的,因此,也有公司为逃避自身责任,与劳动者只签订试用期合同,那么,用人单位这种做法对吗?我们小编马上在下文为大家提供相应地法律帮助。

单位可以只签试用期合同吗

  不可以,而且只签订试用期合同的做法是违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,对双方都具有法律约束力。根据《劳动法》第 16条、《劳动合同法》第10条的规定,试用期只是表示你与该公司之间存在一定的劳动关系,而试用期应当包含在劳动合同期限内,并在劳动合同中予以约定。对此,《劳动合同法》第19条第4款明确规定,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

  延伸补充:我国劳动法关于试用期期限是如何规定的?

  《劳动法》第21条:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

  《劳动合同法》第19条:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的.劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该朔限为劳动合同期限。’’

  《劳动法》第85条:“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反劳动法律、法规的行为有权制止,并责令改正。“

  《劳动合同法》第79条:“任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。

  以上内容就是我们关于单位只签订试用期合同的法律解答,由上文可知,用人单位不能仅与劳动者签订试用期合同,此外,试用期期限应属于劳动合同一部分。

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