“我的专业是摄影，想在‘十一’长假期间找份兼职工作。”近日，记者在采访中发现，随着“十一”的临近，想找份兼职工作的大学生越来越多。但其中一部分人在热情高涨地期盼兼职的同时，却忽略了对自身权益的保护，使一些不规矩的商家有了钻空子的机会。

　　长假兼职难签协议

　　在采访中发现，选择在黄金周兼职的不少学生并没有与公司签订用工协议，大多只是简简单单地口头约定报酬金额、工作时间。一位大三学生表示，黄金周兼职总共才六七天，并不是长时间的雇用关系，这么短的时间还要签协议比较麻烦，而且也怕如果坚持签协议会失去很多兼职机会。

　　兼职者这种心理给了一些招聘公司钻空子的机会。记者以求职者身份走访了几家公司的招聘点，发现许多公司在雇用黄金周兼职人员时，并不主动提出与求职者签订用工协议，当求职者表示希望签订协议时，有多家公司以“公司没有这样的规定”、“黄金周工作天数无法确定”等借口推脱。

　　口头约定利益难保

　　那么口头约定可以让兼职者放心吗？一些有过兼职经历的人告诉记者，这样简单的约定有时使他们有苦说不出。

　　今年“五一”，一家公司只花了5分钟就爽快地答应了在校大学生小刘的兼职要求，但到了结账的时候，公司却没有先前那样爽快了，没有用工协议的小刘往公司跑了十余次，才勉强要回了大部分工资。大二学生小张虽然非常顺利地要到了兼职所得的工资，相对于先前口头约定的8小时工作时间，每天十多个小时的工作却使他苦不堪言，而且最后拿到的工资中也没有包含超时加班费。

　　一些兼职者坦言，如果没有正规的用工协议，一旦遇到纠纷和损害，自己也只能打落牙齿往肚子里吞。

　　保留工作相关证据

　　参加兼职的求职者到底该如何维护自己的合法权益呢？市劳动保障监察总队负责人提醒在校学生，为防止上当受骗，要提高对非法职业介绍机构的鉴别能力和防范能力，看看经营场所内是否证照齐全，有无职业介绍许可证，是否有收费许可证等，不要被一些职业介绍机构的花言巧语和高额待遇所迷惑。如果合法权益受到侵害，请及时拨打市劳动保障监察机构的举报投诉电话：12333。另外，如果没有通过职介机构而是直接和公司达成的意向，应尽量签订书面协议，必要时应留好工作中的相关证据，一旦发生纠纷可以此维权