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外贸业务员个人简历

时间:2022-09-15 09:53:58 个人简历 我要投稿

外贸业务员个人简历模板

  时间过得真快,总在不经意间流逝,新一轮的招聘又朝我们走来,现在的你想必是在写简历吧。相信很多人都十分头疼怎么写一份精彩的简历吧,下面是小编收集整理的外贸业务员个人简历模板,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

外贸业务员个人简历模板

  外贸业务员个人简历 篇1

  性别:女

  年龄:22

  身高:165CM

  婚姻状况:未婚

  籍贯:贵州

  现居住地:佛山

  学历:本科

  工作经验:无

  毕业院校:广东海洋大学寸金学院

  主修:国际经济与贸易

  电脑水平:良好

  英语水平:CET6

  求职意向

  希望工作地点:广州天河区,广州海珠区,广州白云区

  月薪要求:2000—2500

  求职类型:全职

  希望工作岗位:单证员、外贸跟单员、外贸业务员

  补充说明:外贸

  教育培训

  1、通过了国际商务单证员考试,更加巩固了原有的单证操作方面的知识;

  2、参加了国际货运代理从业人员资格考试,从中深化了对国际贸易过程中的货物进出口操作流程,更加深入了解了货物报关、检验等环节的一系列工作;

  技能专长

  1、喜欢跟英语相关的工作,爱好英语,平时也很注重英语口语的练习、提高;

  2、注重销售知识的积累,意在使实践更好,效果更明显,促进销售能力的提升;

  3、爱好阅读贸易类的书籍,提高了自身的专业知识;

  4、所读的国际经济与贸易专业的专业知识掌握得比较牢固,而且对外贸工作非常感兴趣。

  工作经历

  1、曾做过销售有关的兼职工作,从中学到了和领悟了许多销售的知识和技巧;

  2、大学期间在一所外语学校的不同分校从事了3个暑假的`英语教学工作,从面试、培训到成为实习老师、熟练老师,同时接待外教老师到一些分校跟学生进行英语会话,3年的带班管理教学的辛苦付出得到了很多学生和家长的一致认可。

  自我评价

  1、本人性格开朗大方,有亲和力,具有良好的沟通能力和人际关系协调能力,与他人相处都十分融洽。

  2、上进心强,在校期间所学的贸易专业成绩优良,每学期都获得学校优秀学生奖学金。

  3、同时,在担任班干部、学生会干部、协会干部期间都很用心为班里、协会等服务,诚实稳重,踏实肯干,也锻炼了自身的组织策划能力。

  4、喜欢阅读销售类和英语类的相关书籍,在课余时间还注重社会实践的锻炼,在实践中磨练自己,提升自己的综合能力水平。

  外贸业务员个人简历 篇2

  第一外语:英语熟练

  第二外语:法语良好

  计算机能力:中级

  计算机详细技能:基本办公软件:WORD,EXCELL,CORELDRAW,CAD2000,PPT,PHOTOSHOP

  其它技能:

  1、能利用公司的网络及广告资源寻找和开发有价值的客户,并有过成功案例。

  2、熟练掌握从接单到出货的整套出口流程,且熟练操作信用证(L/C)。

  3、能有效管理出口货款的及时回收。

  4、能对每月销售额作系统有效的统计与分析。

  5、外宾来访的'接待及工厂参观的讲解。

  6、能代领导撰写各类公司活动的发言稿。

  7、能指导公司刊物(报纸/网站)的编辑与审核工作。

  8、丰富的参展经验。

  9、曾在公司周年庆典典礼上代表公司向众多国外来宾发表,欢迎致辞及公司发展历程简介并受到一致好评。

  10、能及时有效的处理上级交办的其它临时工作。

  自我评价

  1、处事果断冷静,乐观开朗,细心周到,抗压力及责任心强,良好的人能及沟能力。

  2、热爱外语,对音乐,文学,旅游及电影有浓厚的兴趣。

  外贸业务员个人简历 篇3

  个人资料

  姓名:

  邮箱:xx

  性别:

  年龄:

  学历:

  毕业院校:

  电话:

  薪资要求:

  教育背景

  毕业院校:XXXX学院

  最高学历:本科

  所学专业:经济管理学

  受教育培训经历:起始 年 月终止 年 月

  学校(机构)专业获得证书

  证书编号

  职业技能

  CET—6,CET—8,具有良好的听、说、读、写能力。能够快速的阅读各种英文专业文献计算机级别:二级

  计算机能力:熟练使用CAD建筑软件及Word、Excel等办公软件

  个人性格

  1、做事细心和有条理。性格乐观、沉稳、谨慎;

  2、责任心强,敢于拼搏奉献,有独立工作能力强,吃苦耐劳,有团队精神。

  3、具有良好的策划、组织、协调、管理能力。

  4、思维敏捷、逻辑清晰、适应环境能力强;

  5、闯劲不足、工作不够细致等缺点同样存在,尚需在工作中努力完善。

  工作经历

  20xx.08.06—至今xx银行。

  20xx.05–至今组建xx银行伊旗支行并担任支行负责人。

  20xx年1月分行决定组建xx银行伊旗支行,由于当时自己金融从业经验尚不足5年,无法获得银监局颁发的任职资格证书,所以属破格提拔。

  5月支行正式开业,由于员工素质层次不齐,因此通过对员工进行了《影响力》和《大败局》的系统式培训,提高员工营销能力和综合素质的同时,增强了团队荣辱感,加深了前后台人员对彼此岗位的理解,规避了前后台人员的业务矛盾。

  20xx年底,支行虽然开业仅半年,但仍实现了1.5亿存款的净增长,创造了鄂尔多斯分行的又一个第一。

  20xx年以来,与伊旗当地乌兰集团、伊旗一本集团、伊旗蒙发煤炭、鄂尔多斯集团马泰壕煤矿、神东天隆公司均建立联系,其中两户企业已建立信贷合作;进入20xx年下半年,随着经济形势的下行,信贷规模受到更严格的管制,其他几户由于信贷规模和产品种类的限制,现在只作为潜在客户进行维护。

  与伊旗政府、市政府建立联系,政府性存款存放金额达到1个亿,实现20xx年初零的突破。

  20xx.11–20xx.04xxxx分行小企业金融部部门负责人。

  20xx年末xxx经济危机爆发,也正值包商银行改革之机,在担任部门负责人的5个月的时间里,带领部门人员对7大行业进行调研,并对其未来走势进行了分析,准确判断了煤炭行业在未来几年的低迷,对其他行业的`未来利润点进行了分析,并向分行提出建议,降低贷款利率从而挽留优质客户。

  组织对民生银行事业部体系和批量零售化作业的学习,在行里引起极大反响。

  自我评价

  职支行负责人之前,很自大的认为自己无所不能,不等不靠不要,但通过两年的磨砺,对团队建设,对人员培养,对工作思路,对工作中存在的困难都有了翻天覆地的变化。

  关于团队:

  之前认为,团队是一群有共同价值观的人组合在一起实现共同的理想,主观意愿更强的认为其实更多的是实现的负责人的理想。而现在想想会觉得不免狭隘,其实团队应该是一群有不同正确价值观的人融合在一起,通过团队负责人的带领激发他们正面的、积极的一些东西从而为团队服务,最终实现大家共同的理想,一个人可以走的很快,但一群人一定会走的更远。

  关于人员培养:

  一直以来都把人的培养放在所有工作的第一位,也确实卓有成效,之前所带团队7名人员中现处在管理岗位的5人,最高的已担任到支行行长助理,来了支行之后提拔任命干部2人(支行只有3个管理岗位),同时也建设起了第二梯队和第三梯队,形成人才的连续和企业文化的传承,保证核心价值观的纯度。

  关于工作思路:

  业务岗位出来的管理人才会更偏向于用业绩说话,管理手段会显单一,但通过在支行近两年的磨砺,认识到作为一把手更多是掌握的一种平衡,政治觉悟与工作业绩的平衡,务虚与务实的结合。

  关于困难:

  年轻干部当一把手会有很鲜明的领导风格,说话办事总会不周不备,遇到高水平的领导会用宽容的看待并给予指导,但遇到权利欲望很强的领导会从中挑毛病,即使是设置一个小小的障碍都会给年轻人带来很大的阻力,但通过近两年的成长会发现,其实每一次真正意义上的成熟都是在客服这些人为障碍后,和风细雨会让人成长,而疾风暴雨才会让人成熟,现在不仅能正确看待这些障碍而且会更豁达更从容的处理问题。

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