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职场新人怎么和上司说不呢

时间:2021-01-14 10:57:02 职场资讯 我要投稿

职场新人怎么和上司说不呢

  每到夏天,就会有一大批的90职场新人报到,他们做为美业职场的主力军,其个性张扬自主,但毕竟是美业职场新人,对于一些相关的美业职场新人生存法则还是比较模糊的。别急,美业老员工教你90职场新人如何和上司 Say No:

职场新人怎么和上司说不呢

  美业职场新人生存法则里都有关于管理上司、适应加班和公司文化的条例,我在毕业之前也看了很多这样的攻略。好学生好孩子的我,一直觉得过来人说的都是正确的对的,所以很听话。

  当时的我曾经进过在一家美容企业,周休一天,短途出差,最重要的是,上司强硬,不照顾下属的尊严,各种公开批评以及猜忌攻击。当时只懂得一味的承受,从没思考过反抗、争取改变,直到做了两个多月情绪崩溃才申请离职。离职之前也没和上司沟通过自己的感受。临走前,上司问,是不是她把我骂走的。我还是不敢说真话。

  现在看来,当时的上司实际上已经意识到自己管理的失误,并且存在沟通缺陷。当时的我也不够勇敢,不懂得技巧性反馈自身的感受,让上司收敛或者改变方式方法。

  美业职场新人生存法则里,关于上司的管理,以及适应文化,都是没谈及到个人角度,它只是从职场的角度出发,并不符合人的心理健康的法则。

  这就是美业职场的问题所在:是否足够关注自身健康,理解和感受到自身对于健康的需求是正常的,并且勇于去寻找健康快乐的公司、岗位、上司,而并不是教育90职场新人扭曲自己的心理接受并不正确科学的管理方式和企业氛围。

  实际上,对于90职场新人来说,他们需要学习的第一课,应该是:拒绝接受扭曲自己的心理,接受并不科学的管理方式和企业氛围 。

  在中国传统文化里,他人的需求应该优先满足在自身需求之前。例如不分任何情况就教育孩子“让梨”。传统文化很排斥满足自己,甚至将很多普通的满足自己的情况冠以罪名为“自私”。例如为了自己的理想离开父母,就可能被说是“不孝”“自私”。

  在这样的文化氛围里,美业职场新人生存法则首先教育90职场新人去适应就一点都不奇怪了。

  然而没有人愿意为自己、曾经的90职场新人说句话:错误的管理方式风格不应该去屈从,而是争取表述自己的感受,争取获得应有的对待,甚至争取主动离开。90职场新人就应该勇敢对不好的公司和Say No 。

  不要害怕会有报复、不好的结果。其实人有同理心,在我正确表述了自己的感受并且要求上司改变的'时候,他是能够理解我的需求的,并且会愿意改变自己的方式——后面这一点并不是每个人都能做到,但前面那一点是全部人都能够做到的,只要我表述的清晰明确态度坚定。

  为了更好的氛围,我们应该勇于表达自己的需求,达成有效的双向沟通。上司只是职位比我们高的普通人,和我们一样是公司的美容企业,在个人的角度看,他们并没有高我们一筹,所以,请勇敢的表述自己的需要,例如我需要您发出明确的指示,我需要您给出资源,我需要您划出我的职责范围,我需要您给我更多的决策自由,我需要……

  在沟通之前,我们可能无法理解上司决策的原因。但沟通之后,上司一定可以理解到我们的需要,并且给出反馈。

  勇于Say No,勇于表述自己的需要,那么我们可以得到更好的沟通。这对于公司运行和个人沟通能力都有好处,何乐而不为呢?

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