招聘信息的

时间：2024-10-19 11:06:01 招聘信息

【必备】招聘信息的15篇

招聘信息的1

　　一、招聘对象：

【必备】招聘信息的15篇

　　博士研究生（含博士后）

　　二、待遇标准：

　　1.享受国家和学校规定的事业编制人员的工资、福利、保险等各项待遇。

　　2.享受校内副教授待遇三年。

　　3.学校提供150平方米左右南校区教职工住房预留房源，对于符合以下条件之一者，可选购预留房源，购完为止。

　　（1）来校工作之前的三年内，完成的业绩符合下面任意一条：

　　a.作为主持人获得或完成一项国家级科研项目，或全国教育科学规划项目（前3名），或国家级重大科研项目（前3名），或省级重大教学或科研项目（主持），或者是获得或完成一项国家级教学改革研究项目（前3名）或主持省级教学改革研究项目；

　　b.获得国家级教学或科研奖励（前5名），或省部级科技进步一等奖或省部级教学成果特等奖（前3名），或省部级科技进步二等奖或省部级教学成果一等奖（前2名），或省部级科技进步三等奖或省部级教学成果二等奖（主持）；

　　c.文科在由河南省教育厅认定的CSSCI来源权威期刊上发表本专业论文2篇及以上（限第一作者）；理工科在SCI源期刊上发表本专业论文3篇及以上（限第一作者，其中至少1篇发表在SCI二区以上）；

　　d.获得省级以上本科教学质量工程项目1项（主持）。

　　（2）博士夫妇同时签约并报到入职者（仅可认购一套住房，购房补贴及安家费分别发放）。

　　（3）紧缺学科、特色专业引进的博士。

　　（4）博士后。

　　（5）具有教授职称的博士。

　　（6）同时符合上述多个条件者，仅能认购一套住房。

　　4.对于选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费标准为15万，缴纳房款时可一次性支取。

　　5.对于未选购南校区教职工住房预留房源的博士，购房补贴及安家费待遇标准为15-30万元，具体标准根据学科专业紧缺情况、个人业绩等情况确定；购房补贴及安家费按3年平均支付，对于能够提供购房手续者、可一次性支取购房补贴及安家费。

　　6.对于未选购南校区教职工住房者，按1500元/月的标准提供三年的住房补贴。

　　7.视学科和科研项目情况提供科研启动经费（使用期限为3年），标准如下：

　　（1）理工、管理学科科研启动经费标准为10万元，文科科研启动经费标准为6万元；

　　（2）博士后、具有教授职称的博士，科研启动经费标准上浮2万。

　　8.配备手提电脑一部。

　　9.每人每月补贴电话费100元。

　　10.对于拥有标志性科研成果的.博士、业绩特别突出的博士、学校特别紧缺学科的博士，若有其它要求，可按照一事一议的原则，另行协商确定待遇标准（例如，配偶工作安置事宜、市区内阳光四季园等小区的学校预留住房的选购事宜、购房补贴及安家费标准、科研启动经费标准等）。

　　三、报名方式及要求

　　1．应聘人员请提供本人电子简历（电子简历文件名按照以下规则命名：硕博招聘在线+“博士”+姓名+应聘学院+应聘专业+毕业学校），以电子邮件的方式发送至中原工学院人事处招聘邮箱（rsc@zut.edu.cn抄送zygxyrsc@126.com）和应聘部门公布的邮箱（见上表各招聘部门联系方式）。

　　2．简历内容需包括：应聘的部门、岗位及专业，本人大学以来的学习经历、专业研究方向、学历层次、所学课程，工作或实践经历，获奖及各类等级证书清单，科研项目、论文著作清单，出生年月，政治面貌，联系电话等情况。

　　3．我校将对收到的简历进行初选，然后组织招聘考核，具体招聘考核安排另行通知。

　　四、人事处联系方式

　　联系人及电话：孙老师、张老师 0371-62506820

　　学校网址：

　　乘车路线：从火车站乘102路、66路，或在市内乘103、60、201、211、919路公交车到学校北校区（中原路与桐柏路交叉口东北角），然后在北校区转乘学校班车至南校区人事处。

招聘信息的2

　　一、人事代理教师招聘计划

　　招聘3人

　　二、教师招聘基本条件

　　（一）基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；遵纪守法，诚实守信，仪态端正、身体健康、人格健全。

　　2.热爱教学科研工作，具有良好的思想道德和职业道德水平，能胜任招聘岗位工作职责要求。

　　3.年龄不超过28周岁（即1988年1月1日后出生）。

　　4.本硕专业相同或相近，且本、硕阶段均为211或985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业本科毕业院校可为专业类院校。

　　5.境外院校毕业的.硕士研究生，本科为国内211、985院校全日制毕业，其中音乐和美术类专业毕业院校可为专业类院校；硕研毕业院校必须为教育部认可境外高校。

　　6.以上所指本科均不含三类本科毕业。

　　三、考察方式

　　考察由笔试和专业技能测试两个环节组成。笔试由人事处负责组织实施，主要考察应聘者的综合素质，笔试为闭卷测试，时间120分钟；专业技能测试由二级学院组织实施，分为教学技能测试和科研素质评估两部分。

　　四、相关待遇

　　（一）经考察录用人员，按照人事代理方式管理，不进入学校事业编制；录用人员人事档案和人事关系由人才交流中心管理。

　　（二）基本工资比照学校事业编制工作人员标准发放。其余福利待遇根据学校有关人事代理人员聘用与管理规定执行。

　　五、应聘要求：

　　1.应聘者需填写《xx年应聘人员情况登记表》（附表2），填写完毕后，连同个人简历（电子版）发往电子邮箱。

　　2.应聘者电子简历中需包含以下证书的扫描件：

　　（1）身份证；

　　（2）本科毕业证书、学生证书；

　　（3）硕士研究生毕业证书、学位证书;

　　（4）CET等级证书；

　　（5）留学回国人员还需提供中国驻外使（领）馆教育处（组）开具的《留学回国人员证明》和教育部留学服务中心开具的《学历学位认证书》。

　　3.电子简历投递格式：WORD文档、PDF文档或RAR压缩包；邮件名称请使用“学历＋姓名＋专业＋毕业院校＋硕博英才网”的格式。

　　4.应聘人员情况登记表、简历一经接收，恕不退还。

　　5.凡材料不全者、不按要求投递者、弄虚作假者取消应聘资格。

　　6.简历投递截止时间：xx年7月31日。

　　六、联系方式：

　　通讯地址：陕西省咸阳市文林路咸阳师范学院人事处

　　邮编：712000

　　联系人：王老师电话：029-33720576

　　招聘网址：

　　学校主页：

　　咸阳师范学院

招聘信息的3

　　一、教学目标

　　1、学生能够准确说出程序中的对象及对象的三要素，能够在编写程序中正确运用。

　　2、通过自主探究和合作学习的过程，提高合作探究能力。

　　3、通过本节课的学习，体会面向对象程序设计的方便，激发学习编程的兴趣。

　　二、教学重难点

　　【重点】对象三要素的含义。

　　【难点】对象三要素的区分。

　　三、教学过程

　　（一）导入新课

　　引导学生回忆前面学习的VB编写的“求圆面积”程序，提问VB程序编写程序的基本步骤，学生能够根据之前所学得出答案：建立程序界面、设置对象属性、编写程序、保存程序、运行与调试程序等5步。教师可以评价学生对于之前学习的内容掌握的很扎实。教师进行引导VB语言实际上是一种面向对象程序设计语言，那其中的“对象”指的是什么呢，又有什么样的特点呢？引出课题——面向对象程序设计。

　　（二）新课讲授

　　1、程序中的对象

　　教师讲授面向对象程序设计是当前流行的一种程序设计思想。提问学生上节课学习的“求圆面积”程序是有什么组成的？学生思考后可以回答出答案：由窗体、命令按钮、文本框、标签和图像等类型组成。老师可以评价学生回答问题很流畅，然后教师总结这些类型在面向对象程序中都可以称之为对象，编程就是用对象组装程序。

　　2、对象的三要素

　　此时教师引导VB中的对象有各自的属性、事件和方法，它们构成了对象的三要素。

　　（1）属性

　　教师让学生打开上节课编写的“求圆面积”程序，让学生结合教材自主探究对象的属性并举例说明。【属性决定了对象的具体特征，如“标签”对象中，大小、位置、颜色以及标签中显示的文字都是标签的属性】此时教师可以评价学生探究能力很强，理解的也很到位。

　　（2）事件

　　教师演示运行“求圆面积”程序输入圆半径值后，单击“计算”按钮，执行存放在按钮对象中的程序，告诉学生这种单击动作称为对象的事件。之后请学生自主上机操作感受一个对象可以响应多种事件，然后请学生回答都有什么事件。【单击（Click）、双击（DblClick）、按下鼠标键（MouseDown）、移动鼠标（MouseMove）、启动窗体（Load）等】教师可以评价学生动手操作能力很强。

　　（3）方法

　　教师让学生以信息技术兴趣小组的.方式，结合教材和上机操作，讨论在VB中，各种对象中包含的不同的方法并举例说明。【窗体对象中包含Print（打印）、Line（画线）、Cls（清除显示内容）等方法】教师巡视指导并在最后进行总结对象的内部封装了现成的、可以直接调用的程序，这些程序称为方法。

　　（三）巩固提高

　　将题本当中的探究学习作为巩固提高，让学生参考教材去编写“涂鸦”程序，提醒学生程序原理是在同1个窗体中输入3个相对独立的程序段，并请学生说出，程序中分别用到了哪些事件，调用了哪些方法。学生根据所学知识可以回答出：用到了MouseDown、MouseMove和DblClick3个事件；调用了窗体中的Line、Cls等方法。

　　（四）小结作业

　　小结：师生问答的形式进行本节课的小结。如教师提问对象的三要素，学生说出属性、事件、方法等。

　　作业：预习程序基本知识。

　　四、板书设计

招聘信息的4

　　一、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备的用人标准;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

　　二、人员管理

　　实行编外合同制管理，执行编外合同制教师相关待遇，签订劳动合同。

　　三、报考条件

　　(一)基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

　　3、具有良好的品行和职业道德;

　　4、具有岗位所需的专业或技能条件;

　　5、适应岗位要求的身体条件;

　　6、岗位所需要的其他条件。

　　(二)有下列情形之一的人员，不得报名应聘

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的`人员;近五年内(20xx年6月30日以后)被机关事业单位辞退的人员;

　　2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3、涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

　　4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库且记录期限未满的人员;

　　5、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6、报考人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位;

　　7、法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

　　(三)招聘岗位、计划数及具体条件

　　预计招聘总人数3人左右，实际招聘人数以学校最终公示为准。

　　招聘岗位如下：

　　语文教师：1人

　　数学教师：1人

　　体育教师：1人(限篮球、足球、跆拳道、啦啦操专业)

　　具体条件如下：

　　1、年龄：35岁及以下。

　　2、学历水平：应具有本科及以上学历。

　　3、教师资格：应具备相应报考学段及以上与应聘岗位学科一致的。

　　4、普通话水平：语文学科岗位普通话水平达二级甲等及以上，其他学科岗位普通话水平达二级乙等及以上。

　　四、招聘程序

　　1、发布信息—报名(含资格初审)—面试(含资格复审)—笔试—试教—体检—考察(含资格终审)—公示—备案—签订劳动合同。

　　(一)发布信息

　　招聘简章于7月10日通过博才西江小学微信公众号公布。

　　(二)报名及资格初审

　　①报名时间为7月16日-7月18日共3天;

　　②报名方式：扫描下方二维码提交初审所需的资料。

　　2、资格初审：工作人员在接受报名的同时对报考人员资格条件进行初步审查。资格初审合格的考生将通过短信方式通知。资格初审合格人员为有效报名人员。

　　(三)面试及资格复审

　　1、有效报名人员进入面试及资格复审环节。

　　2.面试及资格复审时间、地点和具体要求：

　　①面试时间：20xx年7月20日(星期四)，7:10-7:40考生凭本人有效身份证及初审通过短信入场，7:40前未进入考点的考生取消面试资格。

　　②面试地点：博才西江小学

　　③面试流程

　　资格复审——抽签(候考)——读题(时间2分钟)——答题(时间3分钟)——候分——面试结束

　　④注意事项

　　考生必须持本人有效居民身份证参加面试。有效居民身份证遗失只能用带头像户籍证明、有效期内临时身份证代替，其他证件均不能替代使用参加考试。

　　3、面试及资格复审时须提供下列材料的原件和复印件：

　　①本人有效居民身份证(不可用电子身份证代替);②毕业证;③教师资格证书;④普通话水平等级证书;⑤其他获奖证书等。

　　4、面试方式为结构化面试，面试成绩当场公布，满分为100分，80分为合格线，低于合格线者不进入笔试程序。

　　5、笔试入围名单将于7月21日在学校公示，并以短信形式通知考生。

　　(四)笔试

　　1、在达到面试合格分数线的人员中根据面试分数从高到低，按招聘计划数1:10内，确定进入笔试人员。

　　2、准考证领取时间、方式：

　　20xx年7月21日-7月25日以图片的形式发送给考生，考生进行彩色打印。

　　3、笔试时间、地点及要求见准考证。

　　参加考试时，考生必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(不可用电子身份证代替)，缺少证件的考生不得参加考试。

　　4、笔试采取闭卷方式进行，考试内容为专业知识，时量90分钟，满分为100分，成绩保留小数点后两位。

　　5、笔试成绩查询时间、方式：

　　8月1日左右短信通知。

　　(五)试教

　　1、进入笔试人员等额进入试教。

　　2、试教时间、地点和具体要求：

　　①试教时间：20xx年7月27日

　　②试教地点：xx小学

　　③试教流程

　　候考——抽签——备课(时间30分钟)——试教(时间5-8分钟)——试教结束即可离场，总成绩及录取结果将以短信方式告知

　　3、考生参加试教时，必须同时携带准考证和本人有效居民身份证(不可用电子身份证代替)，缺少证件的考生不得参加试教。未按时参加试教人员取消试教资格。

　　4、体育学科岗位考生除试教外，还需进行专业技能展示，专业技能展示占试教成绩10%。

　　5、试教成绩当场公布。试教满分为100分，80分为合格线，低于合格线者不进入体检程序。

　　(六)总成绩合成

　　总成绩按面试成绩10%、笔试成绩30%、试教成绩60%合成。

　　(七)体检

　　1、各岗位根据总成绩从高分到低分按实际招聘计划数等额确定参加体检的人员，若总成绩相同时，按试教成绩从高分到低分依次确定入围体检人员(含递补阶段)。

　　2、体检参照现行公务员录用体检标准执行，体检费用由考生个人承担，由报考人员在规定时间前往指定医院进行体检。

　　3、未参加体检或体检不合格者取消考察资格，在同一岗位且试教成绩在合格线以上人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(八)考察

　　体检合格的人员进入考察。通过查阅档案、资格条件验证(学历、教师资格、普通话水平等级等)、信用情况调查、违法犯罪记录查询等方式对体检合格者进行全面考察。考察包括核实报考人员是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩等进行考察。考察不合格者不予聘用，在同一岗位且试教成绩在合格线以上人员中按总成绩从高分到低分依次递补，体检合格后进入考察。

　　(九)公示

　　考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在学校公示栏予以公示，公示期为7个工作日。

　　(十)备案

　　学校将公示后无异议人员的资格条件证书、成绩、名次和考察结果汇总后报区教育局审核、备案。

　　(十一)签订劳动合同

　　所有聘用人员须与学校签订劳动合同。按规定约定试用期，试用期满合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

招聘信息的5

　　人事科助理岗位职责:

　　1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

　　4、组织、安排应聘人员的面试;

　　5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

　　6、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　7、管理公司人事的档案;

　　8、协助实施员工培训活动;

　　9、协助处理劳动争议;

　　10、完成人力资源部经理交办的其它事项。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,一年以上相关工作经验,有一定的'销售能力;

　　2、办公软件运用熟练;

　　3、具备良好自信心,较强的逻辑分析能力;

　　4、具备良好的文字描述能力和信息收集、归纳、整理的能力。

招聘信息的6

　　昆明市教工第一幼儿园教育集团下辖5所公办园2所民办幼儿园，是一所管理一流、环境设施一流、师资队伍一流、保教质量一流的云南省一级一等示范幼儿园。为满足社会对我园优质教育资源不断扩大的需求，根据幼儿园办学发展需要及人才储备计划，所辖的白龙潭园区为发展需要，特面向省内外招聘德才兼备的优秀非在编工作人员。具体招聘事项如下：

　　一、招聘计划

　　拟招聘白龙潭园区合同制非在编幼儿教师共计4人。

　　二、招聘对象及条件

　　1、身体健康，热爱幼儿教育事业，教育教学业绩突出的优秀教师和优秀的大专及以上应往届毕业生。

　　2、具有大专及以上学历，学前教育专业。

　　3、具有幼儿园教师资格证。

　　4、普通话达二级甲等及以上。

　　5、年龄在40周岁以下（即1983年1月1日以后出生的'）。

　　6、有工作经验的教师，优先录取。

　　三、薪酬待遇

　　凡经幼儿园考核合格、体检合格，正式聘用的教师均按《昆明市教工第一幼儿园临时聘用人员薪酬管理办法》执行，享受以下福利待遇：

　　1、条件符合者签订《劳动合同》，工资及福利按幼儿园的相关规定执行，每月工资待遇5000元左右；

　　2、签订劳动合同按幼儿园现行标准购买“五险一金”；

　　3、享受幼儿园在职在编职工培训待遇，提供高起点的专业发展平台及事业成长机会。

　　四、提供材料

　　1、个人简历一份，包含联系地址及电话；

　　2、相关材料：①身份证②毕业证③教师资格证④普通话等级证书。

　　以上材料提供电子扫描件，以报名材料+姓名命名，发送到XX的邮箱中。

　　五、报名及考核相关事宜

　　请有意加入昆明市教工第一幼儿园团队的教师，于20xx年4月26日——5月7日晚24：00前，提供电子材料，幼儿园将根据老师们提供的材料通知面试时间。

　　面试方式：结构化面试、模拟课堂、才艺展示

　　考核合格后，签订《劳动合同》。

　　热忱欢迎广大热爱幼教事业、自愿加入优质教育团队的有识之士踊跃报名应聘。

　　昆明市教工第一幼儿园热诚欢迎您的到来！

　　咨询电话：XXX

　　昆明市教工第一幼儿园

　　20xx年4月26日

招聘信息的7

　　招聘职位：信息录入文员

　　岗位职责：负责办公室接打电话，整理文件，进出货单电脑录入，有责任心。负责入职新员工档案的'管理。

　　任职资格：18-32岁

　　福利待遇：包吃住，投五险一金。外地来青者上岗后可报销路费

　　工资待遇：3000-4000元，满勤奖300-500元。工作优秀有升职机会。

　　工作时间：周一到周五早九晚六

　　１、双休，五险一金，法定节假日，年假，定期旅游

　　２、条件优秀者可相应放宽。不符合条件者勿扰（非中介，非保险）

　　３、入职后签订劳动就业合同，五险一金＋双休法定假日，有良好的晋升空间

　　有意请电话联系安排时间面试有无经验均可上岗有老员工一对一带

　　联系方式：xxxx

　　联系地址：xxxx

招聘信息的8

1、薪满益足，让你心满意足

2、收拾行李，寻找最新的自我

3、薪——想要高薪，只要你愿意

4、高薪不是幻影，只要你愿意！

5、去相信，去证明，梦想一触即发！

6、做土豪？不是梦。20xx要神马有神马

7、节后生活，想神马有神马想工作，来那里！

8、即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！

9、那里有高薪的工作岗位，那里有年轻活力的团队

10、还在为找工作而烦恼吗？那里，有属于你的位置！够胆你就来！

11、群年轻活力的销售团队，一份高额的收入。高收入+低风险+短频快=理想工作

12、不要被生活所捆绑，勇于迈出你的第一步！敢于挑战！敢于奋斗！只要你想要没有什么做不到！

13、我们是一家地产营销代理公司，4个月创造了8800万的销售业绩！只要你有才，虚以待位，只等你来！

14、那里有你想要的一切！只要敢想，没有什么做不了！无限的发展空间，我们的成长邀请你一同参与！

15、满——满载的不仅仅是你的'钱包，还有你的理想益——收益金钱、学识和技能足——足够的发展空间。

16、在那里，你能收获的不仅仅仅是高薪，还有技能、知识和家人！收拾行李，寻找新的自我，加入我们吧！

17、面广原则。发布招聘信息的面越广，收到该信息的人越多，应聘的人越多，则企业招聘员工的选择面就越大。

18、层次原则。企业要招聘的人员都是处于社会的某一层次，企业应根据岗位的特点向特定层次的人员发布招聘信息。

招聘信息的9

　　一、导语

　　在公司人力资源管理中，最基础性的工作是企业人才的招聘与选拔，当代先进发达国家，特别是欧美国家的企业界，招聘早已经发生了巨大的变化，一种分析思考性的现代化招聘模式已形成。招聘活动是企业组织获得人力资源的基本方法，其根本任务目的就是要寻找具有一定的综合素质、有从事此工作的意愿，能够相对长久和稳定地工作的人员。

　　同时，在人力资源招聘与选拔活动过程当中，人才测评作为招聘过程中重要的一环其重要性日益突显。人人才测评不仅可以帮助企业组织了解招聘对象，还可以让招聘者加深对自己的了解，他为企业科学客观的招聘人才提供了有效的依据，其早已是现代人才招聘与选拔工作中一项必不可少的工具。

　　二、调查公司简介

　　选择的是一家通信行业公司－日海通信服务有限公司，类型为其它有限责任公司，成立于20xx年12月18日，甲级资质，注册资金3.8亿元，主营项目为电信、广播电视和卫星传输服务。20xx年销售收入6000万元，随着业务的不断扩大，其招聘和选拔人才也在逐年增高。公司目前各级在职员工95人，其中高层管理者5人，中层管理者15人，普通员工75人。

　　三、公司的组织结构及招聘现状

　　公司的组织机构较简单，并没设置独立的人力资源部门。人力资源管理工作，包括招聘工作的职能设在综合管理部，该部门一名人力资源主管具体负责人员招聘工作，并向领导综合管理部的公司副总经理报告。普通员工的聘用由该事业部副总经理决定，中层以上管理人员的聘用则由公司总经理决定。

　　每年4月，公司组织就专门会议研究当年公司员工招聘工作，因为日海通信服务有限公司主要与中国移动、中国联通、中国电信信合作，每年的3－4期间，公司会进行市场投标工作，待结果一出，公司会根据各个地市的中标情况进行人力安排及调整。公司的招聘方法主要为普通管理层员工招聘和中层以上管理人员招聘两种。

　　普通员工和少数现场中层管理者的招聘采取笔试、面试的方法，由于普通员工大都分配到各区域的施工现场进行现场作业管理，所以除了面试对应聘者基本情况外有一定了解之外，主要是笔试，考察应聘者的专业知识，检验应聘者的实操能力和突发情况处置能力。而多数中层及高层管理者的招聘则根据其管理职能和参加大型公司相关管理工作的工作年限来决定是否录用。有时也会采取一定的措施，调查相关录用的人背景，核查其真实性、可靠性。

　　20xx年度员工招聘途径主要是在招聘网站发布广告和经公司老员工介绍。据调查，通过招聘网站发布广告招聘的为中层管理人员，中层管理人员必须要有在大型公司为期超过5年以上的管理工作经验，普通员工要求具有一定的相关专业知识及两年以上工作经验。

　　根据调查，日海通信服务有限公司在中国多个地级市均设有办事处，20xx年度公司招聘的普通员工中，住家在工作地在同一省份的约75％，住家和办事处不在同一省份和地区的25％。据了解，住家和工作地不在同一省份和地区的员工全部为中层管理员工，而住家在工作地同一省份和地区的员工全部是普通员工。因为日海通信工程有限公司每年都会根据市场业务情况，不断新增新的办事处，一般来讲，中层管理者都会从公司总部挑选相对有能力的老员工担任，从当地招聘普通管理者，组成一个新的团队。

　　四、公司人才招聘存在的问题

　　1、公开原则

　　公开原则是招聘的首要原则，坚持公开原则是企业招聘到合适优秀人才的前提，良好企业形象的关键。实行公开原则可以通过几个方面来实现：招聘信息和方法公开、程序公开、招聘题目和内容公平。而日海通信工程有限公司，大多数是依靠个人关系招聘进公司的，忽视公开、公正的原则。

　　2、才能匹配原则

　　招聘准备工作中的工作分析是对空缺岗位的工作性质作出详细的描述。才能匹配原则就是在开展招聘工作时，根据工作来选择与其相匹配的人才。实际上，每个人都有不同的才能和特长，很难用主观标准划分出层次，再加上人才到底能发挥多少潜能，与其性格、情商等密切相关，此时一定要注意贯彻才能匹配原则，根据工作岗位的不同要求，选择最合适的人才，用客观而科学的标准和方法进行考察和选择，综合评判应聘者的思想品德和工作能力，既要防止选用庸才，也要防止将能力明显超过岗位要求的人选聘到岗位上。日海通信服务程有限公司，在重要的工作岗位上全部由公司总经理的亲信担任，完全没有考虑个人才能是否合适。

　　3、效率优先原则

　　效率优先原则体现在招聘成本的控制上，以求用最小的投入来获得满意的结果。提高效率是一个复杂而系统的工作，它需要将人力资源规划、招聘准备、招聘过程以及招聘评估等各环节协调起来，通过整个招聘体系的科学化来保证招聘的效率。日海通信服务有限公司的招聘通常面试程序烦锁，通常需跨省跨市，完全没有合理有效的招聘准备工作。

　　4、系统性原则

　　招聘是一个系统性工作，它包含诸多环节，而且每个环节都与其他人力资源管理工作有着各种联系和关系，产生相互作用、相互影响的效果。如果各环节之间不能协同配合，进行有机的衔接，就会出现选错人和用错人的问题。因此，招聘时要秉承系统性原则，以协调各环节，提高效率。而日海通信服务有限公司个人之间的协调配合都存在差异，层次不齐。

　　五、对日海通信服务有限公司人才招聘的建议

　　1、从公司长远发展角度考虑，要进一步加大毕业生及现有专业技术人员的培养和使用，加强内部造血功能，转变“要成手、吃现成饭”的观念，注重内部培养选拔，强化基层单位自身对专业人才的培养意识，这也将是公司需要坚持的一项长期性人才战略。

　　2、适当调整工程技术序列的薪酬区间，结合市场价位，科学设定和完善公司的薪酬体系，凸显薪酬待遇的吸引力和竞争力。

　　3、对紧缺岗位的专业人员招聘可给予报销面试路费的政策，从而进一步扩大公司人才选拔的半径，拓展外部人才的`选择空间。

　　4、加强横向沟通联系，加大同同行业矿山的交流力度，更好地了解同行业矿山的各类有效信息，从而有针对性地推进薪酬、招聘工作的完善和改进。同时还要主动出击，广泛联络，加大专业人才的挖掘力度，多渠道地为公司广揽人才。

　　5、对紧缺岗位专业技术人员的录用，可适当放宽年龄限制，采取外聘专家，协议工资的方式，重点解决个别紧缺专业需求；并选配毕业生协助工作，这既可以解决部分岗位的现实需求，又可以培养和锻炼毕业生，进而有序衔接各专业岗位的技术力量接续。（高校有接近10年的招生断档期，大部分成熟的专业人才都在40岁以上，如公司年龄限定过窄，也会对人才的引进造成一定影响，另一个考虑是，退休、退养的专业技术人员绝大多数来自国有企事业单位，专业基础更为扎实，对所带毕业生的培养也会更系统）。

　　6、公司人才吸引靠工作机会和薪酬待遇，但更需要思考如何留住人才、用好人才的问题。在完善的福利待遇前提下，推行企业文化建设，建立人性化管理理念，从而增强企业的凝聚力和员工的归属感，对今后的员工队伍建设和管理，也日益凸显出重要性。在过往几个招聘案例当中，我们猎挖的几个候选人都是因所在企业感情因素最终未能入职。我们何时能做到这一点，用人缺口不会如此大。

　　7、如何发挥好现有人员的专业能力，也是目前公司面临的一个重要课题，一是要加大绩效考核力度，二是要强化激励约束机制，充分体现效率优先的原则，积极开展岗位竞聘等项工作，为优秀员工创造更多的发展机会，激发员工工作潜能，提高员工工作热情。

　　六、结论

　　人力资源规划或成人力资源计划，它是指组织为了有效利用人力资源，更好实现组织及个人的发现目标，科学地预测、分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况，制定必要的政策和措施以确保组织在合适的时间段和需要的岗位上获得所需要的人力资源的过程。人力资源规划对于企业总体发展战略规划的实施具有举足轻重的作用，好的规划有助于减少未来的不确定性。

　　人员招聘计划的主要功能是：通过科学招聘确保企业生存发展过程中对人力资源的需求，保证公司在需要的时候与岗位能够及时充分的获得所需要的有用人才。有利于企业合理制定战略目标和发展规划，有助于更好的控制人力资源招聘与选拔的成本，从而可以直接降低公司人力资源管理成本。有利于人力资源管理活动的系统化和有序化，避免人员招聘和管理过程中的随意性和混乱。有利于调动员工的积极性和创造性，提高企业员工的士气。

　　总之，人力资源招聘环节是企业人力资源管理的重要环节，对于日海通信服务有限公司这种上市公司更是如此。把适当的人才应用到适当的位置，加以培训开发，势必为企业树立良好的工作氛围，更加大企业对外竞争的优势，为企业的发展壮大是一有力的保障。企业的竞争，就是人才的竞争。为企业选拔优秀人才是人力资源管理部门终身的使命。

招聘信息的10

　　岗位职责:

　　1、员工入、离职手续的办理;

　　2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

　　3、员工福利的相关工作跟进;

　　4、员工考勤核算;

　　5、协助开展员工培训工作。

　　任职资格:

　　1、人力资源或相关专业中专以上学历;

　　2、会使用相关办公软件,具备基本的网络知识;

　　3、具有良好的.职业道德、工作细心、责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;

　　4、一年以上经验优先。

　　包吃住上班时间:9:00-6:00月休6天(调休)

招聘信息的11

　　为加强对名老中医专家学术经验继承工作的管理，培养高层次中医药继承创新型人才，推进中医药学术的研究、继承与发展，特制定本工作计划。

　　名老中医专家学术经验继承工作，是指遴选有丰富、独到学术经验和技术专长的名老中医专家为指导老师，选配具有相当专业理论和一定实践经验的中青年业务骨干作为他们的继承人，采取师承方式进行培养。

　　一、名老中医专家学术继承工作的任务

　　继承整理名老中医专家的学术经验和技术专长，培养造就高层次中医临床人才，研究、继承与发展中医药学术经验。

　　具备相应条件的`名老中医专家和中青年业务骨干，经遴选分别承担继承教学任务和接受继承学习培养。继承教学和接受继承学习培养工作周期为3年。

　　二、名老中医专家学术继承工作遴选条件

　　指导老师必须同时具备下列条件：

　　1、受聘担任副主任中医师及以上高级专业技术职务的名老中医专家。

　　2.从事中医药专业工作累计满 20 年。

　　3.有丰富、独到的学术经验和技术专长，是本专业的学科带头人或专科专病的知名专家，医德高尚，在群众中享有盛誉，得到同行公认。

　　4.身体健康，能够坚持临床或专业实践，完成继承带教任务。

　　继承人必须同时具备下列条件：

　　1、在本院从事中医、中药工作。

　　2、取得大学专科科及以上学历。获得硕士学位者可优先遴选。

　　3、年龄 40 周岁及以下，爱岗敬业，品学兼优，有志于继承、研究和发展名老中医专家学术经验。

　　4、从事中医药专业工作累计满1年。

　　5、与指导老师所从事的专业基本对口。

　　6、身体健康，能够保证继承工作教学计划任务的完成。

　　三、名老中医专家学术继承工作遴选程序

　　1、指导老师的遴选程序：经符合条件的专家本人同意，由医务科组织进行评议后递交医院院务会议审核。

　　2、继承人的遴选程序：个人申请、导师同意，医务科对其资格进行审核并进行相关的考核决定。

　　四、教学管理

　　1．医院组织指导老师和继承人签订继承教学协议，并制定继承教学计划。

　　2.继承人自学习之日起，每周跟指导老师临床或实际操作的时间不得少于2个半天，独立从事临床或实际操作的时间不得少于 3 天。

　　4.继承人在学习期间，原则上不接受与继承学习无关的其它任务。

　　5.继承人自学习期间，原则上不得中断。对确有特殊原因，中断时间在6个月内的，经医务科讨论同意，可继续学习，并补足其缺少的教学、实践时间；中断时间超过6个月的，协议自行终止，停止学习。

　　6.指导老师在带教期间，每周临床带教时间不得少于 1 个工作日。

　　7.因指导老师原因不能继续带教情况的处理：①继承人学习时间超过2年半并学有成效者，经医务科同意，可自行整理、学习和研究指导。

　　五、教学方式和要求

　　继承人通过学习必须同时达到下列要求：

　　1、中医药理论功底更加扎实，中国传统文化知识进一步加强。掌握指导老师指定的古典医籍，领悟古籍精华。

　　2.基本掌握指导老师的学术经验和技术专长。

　　3.按照中医药学术发展的规律，结合指导老师的学术经验，对本学科领域的某一方面能提出新的见解和新的观点。

　　六、考核

　　继承工作的考核分为平时考核和结业考核。

　　平时考核由指导老师进行，主要考核平时学习情况，医务科负责督促检查。

　　学习期满由医务科组织进行结业考核。考核不合格者，不予出师。

　　七、待遇和奖励

　　指导老师在继承教学期间享受带教津贴，具体标准为：带教 1 名继承人享受 400 元/月的带教津贴。跟指导老师临床期间，优先享有外出进修、学习、深造的机会，同时在职称晋升等方面享有优先政策。同时根据医院中长期规划的相关规定予以一定的经费投入，经考核优秀的重点学科继承人医院予以低职高聘。

招聘信息的12

　　1、伯闻天下名士，共创双赢未来。

　　2、天生有才，伯闻有道。

　　3、这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。

　　4、世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

　　5、化难为易，助您显才。

　　6、用友软件：我的未来我管理。

　　7、闻知今世伯乐，天下良才尽得。

　　8、动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！

　　9、方正：加入方正，放飞梦想

　　10、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

　　11、炬力集成：“芯”动的选择

　　12、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

　　13、煮酒论英雄，伯闻识精英。

　　14、立白集团：梦想开始的地方

　　15、招天上兵，纳天下士。

　　16、你选择了伯闻，伯闻给你更好的.选择。

　　17、人才哪里找，伯闻最明了。

　　18、长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！

　　19、古有伯乐，今有伯闻。

　　20、四方英才，伯乐至爱。

　　21、询伯闻天下，引四海贤达。

　　22、揽一程清风，唯愿你扶摇直上。

　　23、成功的捷径，伯闻为你指明。

　　24、挣钱不容易，不要蒸发了！找本地企业更靠谱！正在招聘！总有合适你的！

　　25、举贤纳仕，各尽所能。

　　26、成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。

　　27、揽天下良才筑美好前景。

　　28、门当户对，高瞻远瞩。

　　29、昔日伯乐识贤士，今朝伯闻荐良才。

　　30、我长得那么可爱，约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放飞机？

　　31、问君哪得清如许，唯有源头活水来。

　　32、在这里，可以向全世界展示自己，传播你的光芒，你来不来？

　　33、伯乐之名，闻于天下。

　　34、人尽其才，你最有才。

招聘信息的13

　　您是否为自己的专业能力缺乏公信力而苦恼? 您是否为自己缺乏施展才华的舞台而困惑? 您是否为自己缺乏营销渠道而迷惘? 来吧！欢迎加盟北京京师律师事务所！北京京师律师事务所已正式兼并北京友恒律师事务所、北京雷石律师事务所。京师律师事务所（BEIJING JINGSHI LAW FIRM），始创于1994年，是中国最早成立的合伙制律师事务所之一，也是最早经中华人民共和国司法部和中国证券监督管理委员会批准具有从事证券法律业务资格的律师事务所之一。京师律所北京总部已由海淀区迁址至朝阳区东四环中路37号北京城工美大厦3层，拥有10000平米现代化的办公环境。京师所自创建以来，以其优质、高效的法律服务赢得了国内外客户的广泛赞誉。律所将沿着信息化、专业化、品牌化、国际化的`发展路径，致力于成为一家全球化的综合性律师事务所和中国法律电商第一品牌。因业务发展和网络发展的需要，京师北京总部面向全国及全球，诚邀志同道合的律师加盟。多种合作方式可供选择。欢迎各大高校法学院老师兼职本所，欢迎各大公司法务兼职本所，欢迎提成律师、合伙人律师、工薪律师、实习律师加盟。律所优势：

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