招聘信息的15篇（精品）
招聘信息的1
在经济危机下为进一步加强学前教育师资力量，有效促进高校毕业生就业，根据市政府办公厅《关于进一步促进我市高校毕业生充分就业的通知》(甬政发〔XX〕106号)精神，经研究，决定定向招聘一批幼儿园事业编制教师。现将招聘工作有关事项公告如下：
一、招聘计划确定
本次全市共招聘幼儿园教师500名，用人单位范围包括各种办学体制的幼儿园(包括民办幼儿园)。其中，海曙区36名，江东区31名，江北区28名，镇海区25名，北仑区35名，鄞州区85名，慈溪市77名，余姚市56名，奉化市25名，宁海县47名，象山县45名，大榭开发区2名、东钱湖旅游度假区4名，宁波国家高新区4名。
二、招聘基本条件
(一)热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，品行端正，遵纪守法。在校期间无违纪处分及违法记录。
(二)具有与履行招聘岗位相适应的职业道德素质、专业知识水平、教育教学能力、相关专业技能和心理素质。
(三)学历要求：达到全日制普通高校专科及以上。
(四)身心健康，体检合格。参照教师资格认定体检标准。
(五)具备各县(市)区教育行政部门所要求的其他条件。详见各县(市)、区教育、人事部门网站招聘公告。
三、招聘基本范围(符合下列范围之一
(一)宁波市生源的全日制普通高校应届毕业生。
(二)在甬全日制普通高校应届毕业生。
(三)宁波市生源未就业的XX年、XX年全日制普通高校师范类或学前教育类毕业生((凭未就业登记证或其他能证明本人未就业的相关材料)。
(四)全日制普通高校师范类或学前教育类专业毕业，具有幼儿教师资格证书，年龄在28周岁以下(1981年7月1日以后出生)的宁波市在职非事业编制教师，研究生放宽至30周岁以下(1979年7月1日以后出生)。限报任教幼儿园所在县(市)、区的应聘岗位。
(五)专业对口的全日制普通高校应届硕士毕业生，全日制普通高校师范类或学前教育类专业应届毕业的省级优秀毕业生，教育部所属师范院校全日制师范类或学前教育类专业毕业的应届优秀毕业生。
四、招聘原则及办法
(一)本次招聘由宁波市教育局统一组织实施。
(二)招聘工作遵循公开、公平、公正和择优录用的原则，同时对部分应聘人员给予政策倾斜。
1、宁波市生源的全日制普通高校师范类应届毕业生附加3分;
2、宁波市生源未就业的XX年、XX年全日制普通高校师范类毕业生(凭未就业登记证或其他能证明本人未就业的相关材料)附加3分;
3、宁波市生源的全日制普通高校应届毕业生及在甬全日制普通高校应届毕业生附加2分;
4、家境贫困的宁波大市生源户籍全日制普通高校应届毕业生附加4分(凭总工会发放的`特困职工家庭证书，或民政部门出具的城乡低保家庭证书，或劳动部门出示的零就业家庭证明)。
以上各项加分不能累计。
(三)应聘人员必须参加由教育行政部门组织的业务考试。业务考试形式分为笔试、面试，均采用百分制。
1、笔试：
笔试由宁波市教育局会同宁波市人事局组织实施。笔试内容主要包括学前教育学、学前心理学理论、学前教材教法、专业综合知识等，由宁波市教育局统一命题，各县(市)区教育行政部门会同当地人事部门同时组织进行。笔试成绩按卷面得分的40%计算。
各县(市)区教育局依据笔试成绩和附加分，从高分到低分按1：2的比例确定面试人员。不足计划数的，按实际人数进入面试。
2、面试
面试工作由各县(市)、区教育局会同当地人事部门制订方案并组织实施。面试包括上课或试讲，幼教专业技能测试和综合素质考察。面试占总成绩60%。面试实际成绩低于60分的直接予以淘汰。
招聘信息的2
1、你有能力，我有空间。
2、成就精彩的职场人生！
3、人尽其才，才尽其用。
4、聚天下英才，招贤良能士。
5、架设沟通桥梁，博闻天下皆知。
6、锦绣前程，步步高升！
7、伯闻天下名士，共创双赢未来。
8、伯闻纳仕，助您所需。
9、您选择了我，我选择了你，从此不再分开。
10、明朗人生，勇于优秀。
11、要以岗位招人，不能以人定岗。
12、知人善用，适才适用。
13、为公司寻将才，为人才找舞台。
14、有德有才，破格重用。
15、尊重人才就业，期待您的加入。
16、招天下雄才，荐不世黑马。
17、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。
18、求职新途径，成功新道路。
19、求职好薪领航，实现人生梦想。
20、诚信合作每一事，创新收获每一天。
21、伯闻天下，寻觅千里马。
22、成功的捷径，伯闻为你指明。
23、成功的便利车，伯闻搭你一程。
24、古有伯乐，今有伯闻。
25、创造就业机会，实现心中梦想。
26、大力加强人才教育培训，全面提高人才队伍素质。
27、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
28、岗岗有人才，绩效论精英。
29、求职舞台，秀我精彩。
30、众智思考，独裁决定。
31、“伯”揽人才，闻天下“仕”。
32、求职赚钱，帮您实现。
33、求职好薪领航，创造人生辉煌。
34、您的需求我提供，您的成就我帮您。
35、与就业同行，与成功并肩。
36、求职圆梦想，成就新辉煌。
37、不拘一格揽人才，创新创业促发展。
38、一览重视群雄，广纳群贤伯乐。
39、返乡就业光荣，建设家乡光荣。
40、先学会做人，再学会做事。
41、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
42、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
43、良禽择木而栖，贤士择人而劳。
44、伯闻天下汇贤士，获才就职展前途。
45、四方英才，伯乐至爱。
46、合适之选，双赢天下。
47、没有过去，没有将来，只有现在！
48、人尽其才，各尽所能。
49、宁可小材大用，不可大材小用。
50、求才求职吾有伯闻，企业精英共赢未来。
51、伯乐识别千里马，伯闻广纳天下士。
52、唯才是用，唯德重用。
53、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
54、天生有才，伯闻有道。
55、以人为本，和谐发展。
56、科学培养人才，广泛聚集人才，用好用活人才。
57、七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。
58、太阳虽烈，但我们公司的空调够凉爽啊！
59、当你迷茫的时候，来找我，我能让你明白未来可期。
60、来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开
61、找一份好工作的.最佳时机是现在、此时此刻，这一瞬间。
62、世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。
63、你不是什么可有可无的人，在我司，你就是最美好的期待。
64、该来的都在路上了，所以你要准备入职了吗？
65、把自己的工作搞定，才具备接纳另一个人的资格。
66、我们不跟你谈理想，知道你的理想是不上班。
67、你怀才不遇？正好，我们老板怀财不遇。
68、生活不止眼前的苟且，你要的钱和情怀，诗和远方我们都给你。
69、加入我司，专治郁郁寡欢不得志者。
70、给你喝鸡汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空。
71、13薪，15天年假，每年两次outing。
72、寻人！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！
73、你想飞，我司就给你一双翅膀！
74、不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六！
75、周杰伦的晴天，莫文蔚的阴天，孙燕姿的雨天，都不如你来公司和我聊聊天。
76、我身体很棒，扛米扛水不在话下，就是扛不住想你来我司面试。
77、甜有一百种方式，最重要的一种，就是每天在公司看到你。
78、“你那么好，你知道我想对你做什么吗？”“做什么？”“给你发工资。”
79、不负初心的温暖少年，我愿成为你未来职场规划的引路人。
80、“我给你看一下手相”“你看出了什么？”“你命里缺一份我这边的工作”。
81、职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现我司一直都在你身后。
82、你没来的第一天，想你；你没来的第二天，想你；你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~
83、“你为什么要害我？”“害你什么”“害我那么想要招你！”
84、我以前认识你吧？—不认识吧。—那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人？
85、你长得很像我的同事。哪一个？下一个。
招聘信息的3
中国xx网盟是一个自助商务网站服务商，由国际基金投资、归国互联网专家创办，专门为各类机构和个人提供多功能商务网站及相关服务。
为方便应聘者尽快领略网上工作的`乐趣，现以特殊待遇条件招聘网站销售人员若干，具体如下。
一 应聘条件：
1、由衷热爱互联网，保证每天至少8小时上网时间；
2、专职兼职不限、区域不限、学历不限、工作方式不限。
二 待遇条件：
没有底薪，100％提成，销售收入全部归自己所有，100元起支付。
详见用户指南。
三 报名注册 ：
只须填写一个邮箱地址。打开 后，点右边的“免费注册”即可。
相关说明：
1、本职位为推荐人角色，注册后便可免费开通网站，开展工作试用。
2、工作报酬由网盟随时在线支付。
3、要认真阅读网盟各项指南，遵守社区规则。
招聘信息的4
一、教学目标
1.掌握网络拓扑结构的概念、分类和三种拓扑结构的特点。
2.通过本节内容的学习，培养学生分析问题、解决问题、讨论问题探究新知的能力。
3.培养学生再进行自主学习的过程中用于克服困难，敢于创新的能力。
二、教学重点
理解网络星型拓扑结构特点。
三、教学难点
理解环型拓扑结构的工作原理。
四、教学过程
(一)情境导入，激发兴趣
运用多媒体播放相关的网络图片进行导入，再复习旧知的同时导入本课内容，通过情并提出相关的.问题：“计算机、双绞线、交换机，这些设备是以什么方式连接在一起的呢?从而引出新课，即网络拓扑结构。
(二)任务驱动，探索新知
任务1：认识网络拓扑结构
网络拓扑用来表示网络中各种设备的物理布局。学生自主探究常见的拓扑结构主要包括哪些?并且组织学生尝试画一下拓扑结构的结构图。
任务2：星型拓扑结构
本环节是本节课重点，在了解网络拓扑结构常见的类型后，抛出问题：“星型拓扑结构具有哪些特点?”先让学生进行讨论，得出相关结论。然后展示相关的照片，进行讲解和补充。
任务3：环型拓扑结构
本环节为本节课难点，借助多媒体手段，采用课件演示、同桌讨论的方法，丰富形象的将难点分解，抛出问题：“环型拓扑结构的工作原理是什么?”由学生进行总结，完成教学内容。
(三)巩固新知，交流评价
学生完成后，利用多媒体展示本校机房的照片，由学生自主观察并分析计算机教室的计算机网络，并绘制这个网络的拓扑图。
(四)归纳总结，深入理解
学生对本节课学习内容进行总结归纳，老师进行补充。
(五)分层作业，课后拓展
开放性作业。回家后上网查询还有哪些拓扑结构。
招聘信息的5
本酒店因工作岗位需要，现招聘以下岗位人员：
1、餐饮部服务员：男女不限，女性身高158CM以上，男性身高168CM以上。
2、餐饮传菜员：男女不限，年龄18-30岁。
3、餐饮厨工：男性，年龄18-35岁，有厨房工作经验者优先考虑。
4、餐饮勤杂工：男女不限，年龄45岁以下。
5、工程部木工：男性，年龄45岁以下，技术过硬。
6、保安部保安员：男性，身高168CM以上，年龄40岁以下，退伍军人优先考虑。
7 、康乐部服务员：男女不限，年龄30岁以下。
8、客房部PA技工：男性，年龄40岁以下，能长期上夜班。
9、销售部客户经理：女性，身高160CM以上，高中以上文化，形象好，气质佳，有销售工作经验者优先。
10、足疗、按摩技师：女性，形象好，气质佳，技术熟练者优先考虑，无经验者酒店可安排培训，直至上岗。
以上人员均要求能吃苦耐劳，对待工作认真负责。
招聘信息的6
招聘岗位：
网店运营（淘宝客服）
职位描述
岗位职责：
1、通过电脑旺旺接待客户的咨询工作，给客户答疑解惑的同时，尽最大的.可能引导客户下单；
2、快递疑难问题查询；
3、售后退货退款问题处理；
4、未付款订单的催付等。
任职资格：
1、学历要求：高中以上学历可接受应届生，会使用电脑进行聊天；
2、打字速度快；
3、学习沟通能力强；
4、具备良好的沟通协调技巧、语言表达能力；
5、品行端正，勤奋好学，勇于坚持、吃苦耐劳，心理素质良好，抗压能力强；
6、可接收应届毕业生；
7、薪酬待遇：无责任底薪+提成，综合月薪3000—5000元。
8、广阔的晋升空间：客服专员—客服组长—客服主管—部门经理
9、年轻人的团队，工作轻松，收入稳定！欢迎加入！
10、工作时间：9：00—12：0014：00—18：00（周末双休）
11、联系方式：
12、联系地址：
招聘信息的7
根据《中山市机关雇员管理暂行办法》、《中山市机关雇员招聘办法》有关规定，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，我单位决定面向社会公开招聘10名雇员。现将有关招聘事项通告如下：
一、招聘对象和条件
(一)招聘对象:招聘对象为具有国家承认大专以上学历(特殊岗位可放宽到中专或高中)或初级以上专业技术职称人员。报考人员须于报名之日前取得相应毕业证书、学位证书。具有国(境)外学历、学位人员须在资格审核时出具国家教育部所属的相关机构的学历、学位认证函及有关证明材料。国有单位在职人员报考须征得工作单位同意，并出具书面证明。
(二)报考条件：
1.遵守国家宪法、法律、法规;
2.具有良好的品行和职业道德;
3.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力;
4.具备岗位所需的资格条件(具体见招聘雇员岗位表)。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的.人员、现役军人、公务员或事业单位工作人员被辞退未满5年的、正在接受有关部门审查处理或在处分期内的人员，不得报名。
二、报名
(一)报名方式：本次考试采取网络报名的方式，统一在中山市雇员招聘管理系统报名。
(二)报名时间:20xx年3月20日至20xx年3月22日
(三)提交报考申请
报考人员应仔细阅读招考通告，清楚具体岗位资格条件，确认符合条件后在通告规定的报名时间内，注册登录中山市雇员招聘管理系统，填写个人资料并上传本人近期免冠2寸正面证件电子照片(格式为*.JPG格式，大小为20KB以下)，保存成功后选择适合的岗位报名。
(四)现场资格审核
考生自行打印报名登记表(一式两份)，持本人身份证、户口本、学历证书、学位证书、专业技术资格证书、技能资格证和有关证明材料(所有证件均要求原件及复印件)，在规定时间内到指定地点进行现场资格审核。通过资格审核的考生现场领取由我单位出具的《报名成功通知书》。
现场资格审核时间：20xx年3月23日至20xx年3月24日(每天上午8：30—12：00，下午14：30—17：30)。
现场资格审核地点：中山市中山三路26号市政府第二办公区4楼429。
(五)网上打印准考证
通过现场资格审核的报考人员，应在《报名成功通知书》规定的时间内登录中山市雇员招聘管理系统下载打印准考证。准考证作为参加笔试、面试、体检等环节的凭证，遗失不补。
(六)报名注意事项
1.每位考生限报一个岗位。报考必须使用有效期内的二代身份证。
2.报考人员要如实、准确填写个人报考材料。对提供虚假材料的报考人员，一经查实，取消资格，并将情况通报相关部门。
三、考试
考试包括笔试和面试。考试成绩可在本网站登陆报名页面查询。
(一)笔试。科目为公共基础知识及专业基础知识。本次考试不指定考试用书。
面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例合成考试总成绩。考试总成绩满分为100分，合格分数线统一划定为60分。对考试合格的考生，依总成绩高低顺序，按雇用岗位拟雇用人数等额确定体检、考察人选。
四、体检、考察和公示
体检按《中山市机关雇员雇用体检标准》执行。考察按有关规定进行。体检、考察不合格或者放弃聘用的，可依次递补体检、考察人选。体检和考察合格者将在本网站公示5日。
五、雇用
考生经考试、体检、考察、公示合格后，择优雇用。
招聘信息的8
因工作需要，天津北岚数字信息产业园面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下。
一、招聘岗位及数量
本次拟招聘招商部长、招商专员、财务会计岗位工作人员3名。
二、招聘条件
1、遵守宪法和法律；
2、具有良好的品行；
3、18周岁以上、35周岁以下（1998年8月24日至1980年8月24日期间出生）；
4、全日制本科第二批次及以上院校毕业；
5、具有岗位要求的专业和技能；
6、具有正常履行职责的身体条件和工作能力，服从工作安排、具备优良团队精神和饱满的工作热情；
7、凡有下列情形之一者，不得应聘：
（1）现役军人；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
（3）正在接受立案审查的人员；
（4）受过党内严重警告或行政记大过以上处分的人员；
（5）在公务员招考或事业单位公开招聘过程中被认定有作弊行为，在禁考期限的人员。
三、招聘信息发布
应聘人员自20xx年8月25日开始，武清人才网网站和微信平台进行查询。公告时间为7天。
四、报名和缴费
报名时间：9月1日8：30至9月7日17：00。
报名方式 ：请符合条件人员将报名表发至邮箱：。
邮件标题：北岚数字信息科技产业园+岗位名称+姓名，报名表以附件形式发送。
应聘人员提交的申请材料应当真实、準确，提供虚假申请材料的，一经查实，即取消应聘资格。通过审查的应聘人员会能收电话或短信通知后缴纳报名费。笔试科目收费每科45元。根据国家和我市的有关政策，对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村绝对贫困家庭的`报考人员，减免考务费用。
缴费地点：武清区杨村街泉州北路8号创新大楼二楼
五、考试科目、时间
考试包括笔试和面试。
笔试为《综合能力测试》，满分100分，主要考核：公共基础知识和公文写作等相关内容。笔试命题、阅卷委托专业机构负责。
笔试时间：
笔试地点：
天津市武清区杨村泉州北路8号创新大楼一楼大厅
应聘人员应按时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带身份证（二代）、否则不得参加考试。
笔试结束后，7个工作日后可查询笔试成绩。
按笔试成绩由高分到低分排序，根据岗位招聘计划数与参加面试人选1：6的比例，确定进入面试的人选名单。招聘岗位进入面试的人数达不到1：6比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
面试前，因取消或放弃面试资格而产生空缺的面试人数，根据工作需要，经研究后按照笔试成绩由高到低递补。
面试采取面谈形式进行，主要测查应聘人员的综合素质和专业技能水平。面试满分为100分，及格线为60分。达不到及格线的，不予聘用。
资格复审和面试的时间：9月17日
地点：区人才市场二楼
考试成绩的计算方法为：笔试成绩和面试成绩各占50%。
总成绩=笔试成绩÷2（即换算为100分制）×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。面试结束后，以考试成绩由高分到低分排序，按各岗位招聘人数与推荐人数1：2的比例，确定推荐人员名单。若应聘人员总成绩出现并列，造成推荐人数超出岗位聘用计划数的情况，按照面试成绩高者优先的原则确定推荐人员。如仍出现并列情况，则一同确定为推荐人员。
根据笔试和面试综合情况，经北岚数字信息科技产业园研究确定聘用人员。
六、其他事项
本次招聘工作委托天津市武清区汇博人力资源开发服务有限公司组织，有关事项由该公司负责解释
咨询电话：
天津市武清区汇博人力资源开发服务有限公司
20xx年8月25日
招聘信息的9
（一）标题
招聘启事文稿的标题常见的有两种：
一种是“招聘启事”，“招聘”、“诚聘”等，这种标题简洁明了。
另一种是标语、口号式的。，这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意，带有一定诱惑力。
（二）开头
招聘启事的开头主要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。常见的有三种开头方式：
1、引子式。
直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明了，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业单位采用。
2、简介式。
在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。这种开头方式，对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。
3、议论式。
现在常见的.招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的，把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本单位实际。
（三）正文
招聘启事正文主要列出招聘的专业（或岗位）、要求、数量和待遇等内容。
（四）应聘方式
应聘方式一般有两种：一是直接面试；二是以书信应聘、报名。
招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题：xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
招聘信息的10
因工作需要，暨南大学学生就业指导中心面向全校招聘学生助理。
在这里不但可以实现自我锻炼、培养自身各方面的综合能力、提高自身素养，而且能获得更多与企业接触的机会。为今后的职业发展积累经验，获得宝贵的学习经历以及更广泛的交流、展示自我的`平台。使自己在以后的求职过程中更加自信，同时辛勤的工作也提高了自身的就业机会与层次。
招聘要求：
1.招聘人数：14人
2.招聘对象为在校非毕业班本科生及研究生（家庭贫困者优先），性别不限。
3.能熟练操作Office软件，懂得简单的电脑维护知识，打字速度较快。
4.工作细心，认真负责，有耐心；工作态度积极，诚实稳重，能吃苦耐劳。
5.有较强的学习能力和口头表达能力。
6.有一定的课余时间，每周要求有2-3个半天的上班时间，每月工作36小时（本科），能持续工作至少3个学期，能适应临时排班。
应聘方法：
请将简历附带课程表于9月16日之前直接投到行政办公楼330室或将电子版发送到,面试的时间地点届时会具体通知。
试用期为一个月，合格者聘用。
咨询电话：8522004285226598
招聘信息的11
每到求职旺季，HR就在思考一个问题——应该怎么写招聘信息呢？优秀的求职者喜欢哪些条件呢？如何才能提高自己公司的吸引力呢？毕老师总结了众多大型企业的招聘信息，发现他们的HR，都是这么写的。
用人单位都要抱着礼贤下士的心态，不能高高在上，自以为是的公司，是不可能招到优秀的员工的。想要找到优秀的、有能力的、有活力的员工，就要多想想应该怎么写招聘信息，如何吸引志同道合的员工。
招聘信息的12
由于我院工作需要，现面向社会招聘司机2名，具体要求如下：
一、具体要求
1、男性2名，年龄22—40岁，身体健康，思想品德好；
2、遵守国家法律和职业道德，为人诚实，品德优良；工作认真细心，责任心强，吃苦耐劳，乐于为师生服务；
3、高中学历及以上，有较好的语言表达能力和沟通、协调能力；
4、能夜间和周六日上班，胜任司机岗位工作，乐意听从学院调遣。
5、具有汽车驾驶执照，驾龄3年以上，有相关工作经验者优先。
二、待遇福利
待遇面议，按国家规定参加医疗保险、养老保险等。
三、报名时间及地点
时间：20xx年7月29日—20xx年8月15日
地点：xx办公室（林路西段）。
四、联系方式
联系人：卢老师电话：x56（办）2x61（办）
蓝老师、农老师电话：2x80（办）
五、注意事项
请应聘人员报名时携带本人有效证件（户口本、身份证、资格证等）及照片（一寸2张）参加面试。
招聘信息的13
1、辨别是否是中介公司
怎么辨别是不是中介公司呢?一般的中介公司就是要钱，你到他们公司面试，他们会以各种借口让你先交钱然后才可以上班的，这种公司绝对不能去，等你把钱交了，他们也不会让你上班的。
2、金融、投资、保险公司
通常在招聘信息上注明是金融公司，或者投资公司的一定要提高警惕，一定在网上查下公司资料，而通常这类公司都是保险公司。
如果是保险公司给你打电话约你面试，你明明想应聘的是人事，那么他们会告诉你不用你跑保险，只需要你招人并且还会给你提成，如果你想着只是招聘人那么简单的话那你就想错了，到时候招不上来人连你自己都会亲自去跑保险。
3、信息不符的公司
这类的公司就算后来电话打通了也别去，本来就不诚信，你去谁能保证给你发的了工资。
4、没有招聘要求的公司
福利待遇特别优厚，几乎没有招聘要求，恨不得你是个人就能去他们公司上班，然后又包吃住，工资又高，但是就在偏僻的郊区还是居民楼，留的招聘人的电话是手机号码。这么有钱的公司都没有座机，你都不怀疑一下吗?
5、常年看到招聘的公司
一些听都没听过的公司，在网上一年四季都挂着那几个招聘信息，这样的公司看到了请立刻绕路。
6、总结
1、投递简历时应擦亮双眼，首先要在网上查询公司信息，对信息进行反复核实，如果不知道如何核实请参照查询知名公司做参照。
2、接到HR或者猎头电话面试电话，一定要问在哪看到您的简历，然后了解公司信息，请她将公司信息发送到你招聘网站留的`邮箱中，如果对方不知道您的邮箱则十有八九都是骗子。
3、面试地址比较偏远，公司信息在网上寥寥无几，遇到这种情况奉劝宁愿错过也不要过去以身试面，很多被骗去传销的孩子都是这样被忽悠走的。
4、警惕用手机号码打电话来面试的公司，这类公司通常是小公司或者刚成立不久，约你在一个写字楼面试，等你面试成功后让你入职的又是另一个地方，这个地方可能是个公寓或者居民楼。
5、对于没有任何照片要求且福利待遇特别优厚的公司，更要小心，谁家的钱这么好赚。
招聘信息的14
为深入推进人才强校战略，优化学校师资队伍结构，充实学院各相应岗位的人才队伍，提高学院人员的综合素质，构建学院人才梯队，经学院研究，现面向全国公开招聘69名专职教师及辅导员。
一、招聘原则
优化结构，按需设岗；面向社会，公平公开；坚持条件，把握标准；规范程序，严格考核；平等竞争，择优聘用。
二、招聘计划
本次共招聘专职教师、辅导员69名。具体招聘岗位、学科专业方向及数量等详见附件：《云南工商学院xx年度公开招聘专职教师、辅导员计划一览表》。
三、招聘条件
（一）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有教书育人理想，责任感强，乐于奉献。
（二）具有扎实的理论基础，较强的实践应用能力和科研工作能力，在校学习期间学习成绩优良，工作期间工作业绩突出，未受过任何处分。
（三）博士研究生在40周岁及以下（即1975年8月31日及以后出生），硕士研究生在35周岁及以下（即1980年8月31日及以后出生），高级职称（各系列）人员可放宽到50周岁（即1965年8月31日及以后出生）。特殊紧缺人才或者特别优秀者，经学院研究同意后，可适当放宽年龄。
（四）学历及工作经验要求：
1.应聘教师岗位：硕士研究生学历人员须具有2年以上工作经验，985/211院校大学本科学历人员须具有3年以上工作经验，非985/211院校大学本科学历人员须具有5年以上工作经验。
2.应聘辅导员岗位：硕士研究生学历人员须具有1年以上工作经验；985/211院校大学本科学历人员须具有2年以上工作经验，非985/211院校大学本科学历人员须具有3年以上工作经验。
岗位具体专业（方向）、学历学位、职称及其它条件详见附件：《云南工商学院xx年度公开招聘专职教师、辅导员计划一览表》。
（五）第一批次xx年3月5日前能正式到岗工作。第二批次xx年3月26日前能正式到岗工作。第三批次xx年4月29日前能正式到岗工作。
（六）具有正常履行岗位职责的身体条件。
（七）以下人员不属于招聘范围：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
2.刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
4.现役军人；
5.在读的非应届全日制毕业生；
四、招聘程序
（一）报名。报名时间分三批次进行，其中博士、正高职称人员不受时间限制，全年招聘。
（1）第一批次报名时间：xx年12月11日起至xx年1月5日止。
（2）第二批次报名时间：xx年1月6日起至xx年3月10日止。
（3）第三批次报名时间：xx年3月11日起至xx年4月20日止。
（二）资格审查
1.人事处对报名人员的基本资格条件初审。
（1）第一批次审核时间：xx年12月11日起至xx年1月6日止。
（2）第二批次审核时间：xx年1月6日起至xx年3月11日止。
（3）第三批次审核时间：xx年3月11日起至xx年4月20日止。
2.初审合格者将在我校网页上公布，并通过电话或电子邮件形式通知初审合格者前来学校参加考核面试。
（1）发布第一批次参加考核面试名单：xx年1月8日。
（2）发布第二批次参加考核面试名单：xx年3月13日。
（3）发布第三批次参加考核面试名单：xx年4月20日。
3.原则上按不低于岗位招聘计划数1:3的比例确定参加考核面试人员，博士研究生、紧缺人才或特殊岗位经学院研究同意后，可适当放宽。
（1）第一批次考核面试时间： xx年1月12日。
（2）第二批次考核面试时间： xx年3月17日。
（3）第三批次考核面试时间： xx年4月21日。
（三）考核面试
高级职称（各系列）人员、博士研究生及其他类别人员面试考核采用不同方式进行。
1. 高级职称（各系列）人员和博士研究生的考核、面试
采取考评小组与应聘人员开展学术交流，应聘人员做专题学术报告，提供学术成果资料原件等方式进行考核面试。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。总成绩=能力考核成绩×60%+面试成绩×40%。
2.其他类别人员的考核面试
（1）专业知识考试（笔试）
主要考察应聘人员的专业基础知识和综合基础知识，采取统一考试的方式进行，笔试环节在各分院完成。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
（2）心理素质测试
主要考察应聘人员的心理素质等综合性素质。心理素质测试环节在实训中心进行，由心理咨询室和实训中心负责，成绩作为参考，不纳入总成绩。
（3）试讲测验或技能测试
试讲测验采取模拟教学的方式，主要考察应聘人员对专业基础知识的课堂运用能力、教学方法、教学技能以及教学态度等综合情况；
技能测试主要测试应聘人员的专业素养、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。试讲测验或技能测试环节在各分院完成，总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
（4）面试
笔试通过和心理测评完成人员统一回到人事处，由人事处组织按学院面试流程完成面试。面试采取结构化面试的方式进行，着重考察应试人员的语言表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、个性特征以及选拔职位需要的特殊能力等。总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
（5）总成绩计算方式：总成绩=笔试成绩×30%+试讲或技能测试成绩×30%+面试成绩×40%。
五、公示
每批次考核面试结束7天内，对拟聘用人员在云南工商学院网站进行公示。公示时间7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校（或工作单位）、拟聘岗位等。
六、审批聘用
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，学院人事处将以电子邮件或电话的形式通知办理报到手续。由学校与之签订《云南省劳动合同书》，确立人事关系，享受学院工作人员的工资福利待遇。高级职称（各系列）人员、博士研究生和硕士研究生还可享受学校高层次人才待遇。
招聘人员按规定实行试用期，试用期内或期满考核不合格，或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求，以及提供虚假材料的.人员，取消聘用资格。
如因自动放弃和被取消聘用资格而出现空缺，原则上不予递补。视情况决定是否进行补充招聘，补充招聘有关事宜另行通知。
我校在招聘过程中，不收取报名费、中介费、手续费、资料费等任何费用，不组织任何形式的考前培训班，不指定教材及辅导材料，请广大应聘者提高警惕，防止受骗。
七、优惠待遇
从面试期间到录用报到，我院为通过审核且按时参加考核面试人员、通过面试考核并录用报到人员提供一系列优惠待遇。
（一）面试期间：1.报销外省人员参加考核面试单程火车硬卧费用；4.免费集中提供往返交通车；2. 免费提供环境良好、干净整洁、配备齐全的住宿；3.免费提供美味可口的饭菜。
（二）录用报到：1.提供具有市场竞争力的薪酬；2.购买五险一金；3.双休；4.带薪寒暑假；5.免费提供环境良好、干净整洁、配备齐全的住宿环境；6. 免费提供干净卫生的就餐环境，每月发放餐饮补助；7. 免费提供往返交通车；8.春节、中秋节等节假日正常休假及优厚过节福利。
（三）对紧缺专业人才及高层次人才，享受以上福利的同时，学校给予优厚的特殊人才津贴、科研启动费等福利。
八、联系方式
联系人：段老师
联系电话：0871-67974525
通讯地址：云南省昆明市嵩明县杨林职教园区云南工商学院人事处
邮政编码：651700
招聘信息的15
每一年，都会有公司抱怨招工难，优秀的人才不少，但是合适的优秀人才不多。每个HR都为了招到好人才而烦恼。究竟如何才能招到优秀员工呢？毕老师认为，写好招聘信息是第一步！
写好招聘信息当然是第一步了，因为招聘信息就像是一道门，门的这边，是HR，是企业；门的另一方，是求职者，是就业市场。假如这道门华丽而美观，就会得到求职者的青睐，尝试打开这道门；假如这道门锈迹斑斑，死气沉沉，就会将求职者拒之门外。而这道门面的建筑者，就是HR。
每个公司的招聘信息都是由HR负责的，他们领会领导对于人才的要求，整理成文，在发布在招聘平台上。招聘平台有很多，目前使用最广泛的就是网络招聘了。网络招聘具有高效便捷的特点，能够帮助求职者阅读更多的求职信息，拥有更多的'选择机会；而对于广大企业来说，未尝不是一种扩大挑选人才层面的手段。
在互联网招聘中，HR更要注重招聘信息的编写、排版。因为，求职者无法直接真切地感受到公司环境和公司工作，只能通过语言一一感受，对比自己考虑是否适合这个工作。因此，每一个HR都要学会编写招聘信息！
如何设定薪资福利？
薪水，是吸引广大求职者的最重要的内容。我们都以为，钱越多，越能吸引求职者的关注。其实不然，应该将薪资设定在一个比较适中的范围内。太低的薪资，无人问津；太高的薪资，难免让人怀疑。因为求职者会比对工作岗位来考虑薪资，如果个人薪水太高，可能涉及诈骗，使得求职者望而却步。
福利，是吸引广大求职者的另一重要内容，HR应该尽可能地罗列公司有哪方面的福利待遇，如津贴、节日假期、节日奖金、五险一金、双休工作制、年假、年底双薪等等。福利越多，越充分，越能够吸引求职者。
如何设定关键词？
招聘信息的关键词是什么呢？
招聘网站那么大，招聘企业那么多，如何保证求职者能够找到自己的招聘信息呢？这就需要利用关键词了。关键词就是求职者在招聘网站上输入的关键词，招聘网站根据关键词进行筛选，选出最符合求职者条件的公司。然后求职者会逐一比对，通过比较得出自己想要的工作。
招聘过程是双向选择的过程，为了让求职者快速、准确地找到自己的招聘信息，就一定要合理设置关键词，如“诚招行政专员”、“急聘办公室文员”，在点名招聘岗位的同时，加上“诚招”、“急聘”的字眼，让求职者明确招聘方的诚意，加上求职者心中急于找工作的心理，因此快速投递简历。“销售专员底薪4000”、“策划专员底薪6000”，加上“薪水”、“底薪”这些比较引人注目的字眼，就能够得到求职者的注意。
如何设定职位描述？
有些HR为了表现自己公司定位高，技术水平好，工作内容复杂，很喜欢写很复杂的职位描述，1234567……罗列一长串的职位描述内容。这种做法，除了让别人觉得这份工作却是很有难度外，就是把求职者拒之门外。
要知道，大多数求职者都是应届毕业生，专业技能水平较差、工作水平较低、工作经验不足。当他们看到如此复杂的职位描述后，一方面觉得难以理解其中的内容，一方面也会自我怀疑，认为自己能力太差，无法胜任。曲高和寡，定位太高只会无人问津。
因此，HR应该用尽可能简单的字词、语句来概括职位要求，罗列的要求不要过多，句子也不要太长，不要使用过多的专业术语。因为我们都知道，新招来的人基本都是新手，都要从最基本的学起。
【招聘信息的】相关文章：
招聘信息的10-18
招聘信息范文12-02
麦当劳2015校园招聘信息02-12
比亚迪2015校园招聘信息02-13
职场：学会筛选招聘信息03-11
中汇2015校园招聘信息02-11
味全2015校园招聘信息02-13
汉王科技2015校园招聘信息02-11
华孚2015校园招聘信息02-12
锦州银行2015校园招聘信息02-12