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社保：“成本”or“资本”？
总而言之，失业保险，同样很好地扮演着“资本”的角色，在企业和劳动者个人中。
生育保险
生育保险是针对生育行为的胜利特点，根据法律规定，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。生育保险作为“资本”对于劳动者个人而言，很容易理解。因为，生育保险，劳动者本人并不负缴费义务。此外，在生育状态下，又可享受生育医疗费和生育津贴。这样看来，生育保险不正是特殊阶段下的一个“资本”库吗?对企业而言，生育保险作为“资本”也很容易理解。因为在生育期间，一般有生育津贴就没有工资了。也就是说员工不可能拿双份。有了生育保险，员工在生育这个特殊阶段，公司可以节省一大笔成本。也就是说，生育保险是公司为特殊阶段的一个投资，成为特殊阶段的一种可支出的“资本”。生育保险还有一个比较人性化的规定，那就是对于参保员工的未就业配偶也可以享受生育医疗费的一个待遇。换句话说，生育保险，一方投资，多方受益，以一换众，是“资本”最大化的表现之一。
由此得出，生育保险，不论是对企业还是劳动者个人，亦是一种“资本”。
通过对社保五个组成部分的分析，我们可以很明确地得到这样一个结论：对于社保的定位，更应该在“资本”这个位置上而非“成本”。或许社保待遇的享受存在一个机率性、未知性，但可以肯定的是，通过社保，你买了未知的单。用当下的费用，为未来积累资本，这是社保的一大特色。因此，不论是企业还是个人，都应该自觉投保，不要为了当下的芝麻丢弃了未来的西瓜!
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