2026年郭台铭的语录摘录40条
我们要的是能团队合作的人才，不要天才。天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。下面是小编为大家整理推荐的郭台铭的语录40条,仅供参考，大家一起来看看吧。
1、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
2、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
3、上行下效，就是鸿海的文化。
4、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
5、错误的省思：错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
6、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
7、没有压力就不是"工作"而是"玩耍"。欠缺压力还会使我衰老。
8、桌子的颜色：桌子的表面是我们所看到的颜色，如果想要知道里面的颜色，只有把桌子拆解才知道。
9、你有责任心，在鸿海并不一定会成功。但如果你没有责任心，我给你保证，你在鸿海一定不会成功。
10、执行力，最重要是精神、文化以及个人的责任。
11、执行力是什么：速度+准度+精度。
12、不管经济如何挑战我们，员工是我们的宝贵资产，所以你们要有信心。
13、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
14、钱做事，容易累；为理想做事，能够耐风寒；为兴趣做事，则永不倦怠。
15、英雄的省思 ·真正的英雄﹐是战死在沙场上的人﹐而不是来领勋章的人。
16、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
17、人才从哪里来？·人才是历练出来的，而非天生的；人才是机会创造出来的，而非刻意培育的。
18、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
19、企业人生三部曲 ·人材→人才→人财
20、桌子的颜色·桌子的表面是我们所看到的颜色﹐如果想要知道里面的颜色﹐只有把桌子拆解才知道。
21、"做一个主帅，用行动表现，胜过一百篇演讲。美丽的词藻，倒不如以身作则。我认为员工对经营层的信任都是从这方面开始的。"
22、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
23、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
24、走出实验室，没有高科技，只有执行的纪律。
25、错误并不可怕，可怕的是一再犯同样的错误。
26、客户反应质量的问题，你嫌他挑剔，视他为烂客户。
27、你不把客户抱怨当作优先解决的事项，主动追查检 讨。
28、你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。
29、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
30、业务反应客户的问题，你嫌他烦。
31、在今天的世界，没有大的打败小的，只有快的打败慢的。
32、所谓领导，就是决策，就是独裁为公，就是一场实验和实践的战争。
33、所谓执行力，就是速度、准度、精度的全面贯彻。
34、天才就让他留在天上。天才型研发人员到每一家公司都令人头痛。
35、年轻人最重要的是三对：入对产业、选对公司、跟对主管。
36、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
37、人力资源的工作职掌：选才、育才、用才、留才。
38、少林寺的和尚武功千变万化，飞檐走壁，是过去挑了多少桶水上山？
39、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
40、做生意就跟（滚雪球）一般，会越滚越大啊，哪天滚不出来，就变成它滚你。
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