办公室要求加薪常用口语

时间：2022-07-30 22:58:17 办公室英语我要投稿

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办公室要求加薪常用口语

　　以下是小编给大家分享的办公室要求加薪常用口语，快来看看吧。

办公室要求加薪常用口语

　　1.惯用口语句子：

　　I'd like a raise.

　　我想要加薪。

　　I need more money.

　　我需要更多的钱。

　　I need 150 yuan more a week.

　　我需要每周加薪150元。

　　I feel I've earned a raise.

　　我觉得我够资格加薪。

　　Doesn't my work deserve a raise?

　　我的工作表现难道不值得加薪吗?

　　raise n. 加薪 earn v. 应得，挣得

　　deserve v. 应得，值得

　　I hope you will seriously consider giving me a pay raise.

　　请您认真考虑给我加薪。

　　I'd like to ask when I will get a raise.

　　我想问一下我什么时候才能加薪。

　　seriously ad. 认真地，严肃地

　　consider v. 考虑，细想

　　I hope you can address this problem as soon as possible.

　　我希望您能尽快处理这个问题。

　　address v. 致力于(某事)，处理

　　I picked the wrong time to ask for a raise.

　　我找错了时间问老板加薪。

　　When's the best time to approach my employer about an increase in salary?

　　你么时候去跟我的雇主提加薪最合适?

　　approach v. 找…商量，向…提议

　　employer n. 雇主

　　increase n. & v. 增加

　　salary n. 工资，薪水

　　pick the wrong time“选错了时间，时机掌握得不佳”

　　My monthly gross salary should increase by 300 yuan

　　我每月的总收入应该涨300元。

　　gross a. 总的

　　I demand a pay raise.

　　我要求增加工资。

　　I insist on a pay raise.

　　我坚持要求增加工资。

　　demand v. 要求，请求

　　insist v. 坚持，坚持要求

　　It's unfair if you don't pay me more.

　　= It's unjust if you don't pay me more.

　　如果你不多付我一些钱，就是不公平。

　　unfair a. 不公平的，不公正的

　　unjust a. 不公平的，非正义的

　　If you don't give me a raise, I'll quit.

　　如果你不给我增加工资，我就辞职。

　　quit v. 辞职

　　I have a family to support.

　　我得养家糊口。

　　support v. 赡养，养活，支持，支撑

　　2.实用对话

　　No Raise加薪无望

　　Anna: May I come in?

　　安娜：我可以进来吗?

　　Manager: Come in, please.

　　经理：请进。

　　Anna: I'm sorry to trouble you, but I'd like to ask when I will get a raise.

　　安娜：对不起，打扰您了，但我想问一下我什么时候才能得到加薪。

　　Manager: In three months or so.

　　经理：大概过三个月左右吧。

　　Anna: You said the same thing; three months ago.

　　安娜：三个月前您就这么说了。

　　Manager: Did I? Well, anyway, you'll get your raise when the economy starts picking up.

　　经理：我说过吗?嗯，不管怎样，经济开始复苏后你就可以加薪了。

　　Anna: You mean I won't get a raise until the recession ends?

　　安娜：您的意思是经济萧条结束之前都不会给我加薪吗?

　　Manager: Yes.

　　经理：是的。

　　Anna: I get the message. I'm quitting!

　　安娜：我明白您的意思了。我不干了!

　　Manager: Nah, don't be so fast. We like your work here, but this company is on hard times, and I can't be handing out,

　　raises for anyone.

　　经理：不要嘛，不要这么急嘛。我们很欣赏你在这里的工作，但是公司现在正处在困难时期，我不能给任何人加薪。

　　Anna: I've been here for 3 years, and I haven't had a raise in all that time. If you like my work. it should be reflected in

　　my pay, and I feel it isn't.

　　安娜：我已经在这里工作三年了，从来没有涨过一次薪水。如果您欣赏我的工作，就应该反映在我的工资上，可是我觉得事实并不是这样的。

　　Manager: I hear what you're saying, and I wish there were

　　something I could do.

　　经理：你讲的我都听明白了，我也希望我能做点什么。

　　Anna: Very well, consider me gone.

　　安娜：很好，那考虑一下我辞职吧。

　　3.详细解说

　　1.“pick up”在这里意为“好转，改善”，例如：The economy is finally beginning to pick up again.(经济最终又开始好转了。)

　　2.“get the message”是非正式用法，可译为“知道了，明白了”，例如：OK,I get the message. I'm going!(好，我明白了。我现在就走。)

　　3.“nah”是美国俚语，相当于“no”。

　　4.“hand sth. out”意为“分发…”，例如：Would you please hand these books out?(你能把这些书发一下吗?)

　　4.文化洗礼

　　员工忠诚度几乎与薪酬无关

　　一份调查发现，美国有70%的员工对当前的公司满意，然而，却仅有30%的人对公司忠诚。有很多员工对于雇主来说属于“高风险”雇员，一旦有了更好的机会，他们多半都会选择跳槽。

　　要想提高员工的忠诚度，仅仅靠提高他们的“满意度一是不够的。

　　调查发现，能培养员工忠诚度的几大因素包括迎合员工的兴趣所在、给员工发展机会以及提升员工职位的质量等，而薪酬与员工的忠诚度几乎没有什么关系。

　　48%的员工认为公司或多或少会主动考虑他们的利益，而有30%的人认为，如果他们不争取，公司不会主动考虑员工的利益。而只有5%的人表示，他们的公司会考虑他们的职业生涯发展——为他们提供继续教育，进行技能培训，以及帮助他们获得更高一级的学位，或者帮助提拔他们。

　　目光短浅的经理人会压制下属，因为他们不希望看到后来者居上，

　　从而取代他们自己。而事实上，他们这么做，使得下属们对公司的最大关心变成了赚钱的多寡，消耗了员工的积极性，让本来可以给公司带来无限利润的活的“资产”大大贬值。

　　那些在公司里聊以度日的员工，不会为了公司的利益竭尽所能，他们只是小心的做好自己分内的事情，对剩余的事情不闻不问。值得一提的是，对干那些能给自己提供发展机会的公司，员工会非常卖命，忠诚度指数也很高。他们更有干劲，也更努力，为公司服务的时间也更长久。即便是日后他们离开了公司，他们对公司的益处仍远远大于那些混日子的人。

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