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办公室英语难题问答口语

时间:2021-01-31 18:26:30 办公室英语 我要投稿

办公室英语难题问答口语

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办公室英语难题问答口语

  1.惯用口语句子:

  I Where do you picture yourself in five years?

  你对自己未来五年有什么远景规划?

  My goals involve growing with a company where I can continue to leam.

  我的目标是,和公司一起发展成长,在这样的公司里我能够不断地学习进步。

  picture v. 设想,想像一.图画,相片,电影

  Why should I hire you?

  我为什么要聘用你呢?

  I can bring profit to this company.

  我能给公司带来利润。

  You know a lot about administration. Why don't you choose to work for a company looking for managers?

  你很懂管理,为什么不选择到招聘经理人的公司工作?

  I'm more attracted to writing articles.

  我对写文章更感兴趣。

  administration n. 管理,行政

  attract v. 吸引,引起

  Why are you leaving your present position?

  标为什么要离开目前的职位?

  I desire to leave my present position as a secretary so that I can get into the marketing field.

  我要放弃秘书一职是因为我想在市场营销领域有所发展。

  desire v. 想要,渴望,希望

  Can you tell me how you see the future trends of this Industry?

  你能否谈一谈你怎么看待这个行业的未来趋势?

  It's still developing but I do believe it has a bright future.

  这个行业仍在发展,但我坚信它的前景是很光明的。

  trend n. 趋势,动向

  Do you think you are qualified for it?

  你认为你胜任这份工作吗?

  That's for sure. but I still need to lean.

  那是肯定的,但我仍然需要学习。

  qualified a. 有资格的.

  be qualified for.“有资格微…,胜任…”

  You are overqualified for this position. Why would you be interested?

  你的资历远远超过了这个职位的要求,你为什么会对这个职位感兴趣呢?

  over-qualified a. 资历过高的

  What do you like and dislike about your previous job?

  对于你的前一份工作,你都有哪些喜欢和不喜欢的地方?

  I'm afraid I need to make a long list for you.

  恐怕我得给您列个长单子一条一条说了。

  What do your past employers think of you?

  你以前的老板怎么看待你?

  He thought I did a great job.

  他认为我的工作表现不错。

  2.实用对话

  Job Interview for a Position as a Reporter应聘记者

  Interviewer: I can see by your resume here that you studied business administration.

  面试官:从你的简历上看你是学工商管理的。

  Belinda: That's right.

  贝琳达:是的。

  Interviewer: So I wonder why you want to work for a newspaper.

  面试官:那么我想知道你为什么想在报社工作。

  Belinda: I did reporting for the university newspaper at my school. And I've always been very interested in journalism.

  贝琳达:我以前在大学报社担任过报道工作。而且我对新闻工作一直很感兴趣。

  Interviewer: But journalism-it's a very different profession from administration. You know a lot about administration. Why

  don't you choose to work for a company looking for managers?

  面试官:但新闻工作与管理工作是完全不同的职业。你很懂管理。为什么不选择到招聘经理人的公司去工作呢?

  Belinda: I studied administration, yes, but I am more attracted to writing articles. I want to use my knowledge of business

  to write financial news.

  贝琳达:我是学管理的,没错,但我对写文章更感兴趣。我想运用我所学的商业知识来写财经新闻。

  Interviewer: A new reporter must expect to work many hours.

  面试官:新手记者肯定要长时间工作的。

  Belinda: I know that starting reporters work many hours. I am very willing to take on the challenge.

  贝琳达:我知道刚开始做记者是要长时间工作的。我很乐意接受挑战。

  3.详细解说

  1.“different from.”表示“与…不同,和…不一样”,相当于“different to/than”,、“different from”在英式英语和美式英语中都

  最常用,“different to”仅用于英式英语, “different than”仅用于美式英语,例如:This visit is very different from/to/than

  last time.(这次拜访和上次拜访特别不一样。)另外,“different from”和“different than”后均可以接从句,而“different to”后

  却不可以接从句,例如:She looked different from/than what I'd expected.(她看上去和我期望的不一样。)

  2.“choose to do(sth.)”表示“选择做(某事)”。如果想表达“选择不做(某事)”,则为“choose not to do(sth.)”,例如:Many people choose not to marry.(很多人都选择不结婚。)

  3.“be willing to do(sth.)”意为“乐于/愿意做(某事)”,例如:I'm perfectly willing to discuss the problem.(我非常愿意讨

  论这个问题。)

  4.“take on the challenge”与“accept/face the challenge”的意思相近,意为“接受挑战”,此处的“take on”意为“愿意做/负责”。

  4.文化洗礼

  美国员工的福利待遇

  在美国,普遍来讲,政府机构的工作人员工作稳定、压力小,退休福利也不错,但是真正收入高、待遇好的工作还是在私人企业中,特别是上市的私人企业。

  CNN列出了美国最大方的25家公司,其中大部分属于法律、IT、能源等领域。Yahoo. Google等公司的任何一名员工都拥有公司赠与的股票,也有很多公司为员工提供免费的孩子看护、免费早午餐、免费干洗衣服等福利,甚至还为员工的子女支付大学学费。医疗保险、带薪假期等福利几乎是每家公司都有的。

  下面列举一家美国商场的招聘广告里描述的福利:

  第一部分:健康福利——公司的口号是“我们帮助你们实现健康,你们帮助我们壮大事业”(包括:①医疗保险;②牙医;⑦短期残疾金;④人生保险金;⑤意外事故、残疾、旅游事故保险;⑥家人医疗保险;⑦眼科医疗等。)

  第二部分:未来计划(包括:①401计划:社保以外的另一个退休金帐户,一般是单位和个人都按一定比例出资;②现金养老金帐户:全部由公司出资,退休后由公司直接每月发放;③学费报销:报销比例根据公司和员工所获得的成绩而有所不同。)

  第三部分:优秀员工奖励计划(包括现金奖励、休假奖励、旅游奖励等)着上去这家商场给员工提供的福利已经很好,对员工体贴人微,但是它所提供的福利在美国还算是很一般的。

  美国除了IT、媒体以及一些比较要求实效的行业外,很少有要求员工加班的情况:要求加班的工作在招聘广告中就会注明。很多公司的文化都致力于让员工达到生活和工作的平衡,他们坚信只有让员工休息好了,他们才能以最大的热情投入到工作中来。

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