本人于20**年11月调任中共XX市委常委、组织部长，现将5年来的履职及廉政情况作一汇报，敬请领导和同志们批评帮助。
一、注重学习，着力提升自身素质
面对新形势新任务新要求，我坚持做到勤于学习，善于思考，勇于实践，用新理念、新思路、新方法推进各项工作。注重理论学习，认真学习党的基本理论知识和最新理论成果，认真学习领会科学发展观内涵，深入学习十七届四中、五中全会精神，积极参加市委中心组学习、讨论。通过理论学习，更加坚定了政治立场，提高了政治鉴别力、政治敏锐性和政治理论水平。注重业务学习，认真学习上级党委和上级组织部门的会议精神、工作要求，结合万源实际，融会贯通;深刻领会《党政领导干部选拔任用条例》、干部任用“四项监督制度”、“严肃换届纪律保证换届风清气正的通知”等政策规定，准确把握，指导工作。注重学以致用，在学习中实践，在实践中学习，善于总结，注重提炼，先后撰写了《开明开放选村官公平公正用人才》、《在服务科学发展中定位组织工作》、《强基固本聚力促发展》等20余篇文章，并被中、省、市组织系统及各级党建刊物等采用。
二、恪尽职守，全力完成各项工作
五年来，我认真履职尽责，不断强化措施、创新思路、注重实效，较好地完成了各项工作任务。
(一)明导向、强培训、严监管，不断加强班子队伍建设
1、鲜明崇尚实干导向，选人用人公信度不断提高
一是突出“四重”，激发干事创业激情。始终突出“重品行、重实干、重基层、重公认”导向，看德才选干部，凭实绩用干部。近年来，200多名品行端正、实绩突出、群众公认的干部被选拔到各级领导岗位。11名乡镇党委书记交流到市级重要部门担任“一把手”，2名优秀乡镇党委书记被提拔为县级领导干部，46名乡镇长被重用为书记。制定了《XX市完成重大任务，应对重大事件，推进重点工作干部考察暂行办法》，31名在“三重”工作中表现突出的干部得到提拔重用。特别关注那些默默无闻做工作，任劳任怨作奉献的干部，56名在条件艰苦、地势偏僻的乡镇埋头苦干、做出实绩的干部被交流、提拔到部门或工作环境相对较好乡镇担任领导职务。在不断求实创新中，我们又提出了坚持德才兼备、以德为先的用人标准和“重品行、重能力、重绩效”的用人导向，努力建设一支有理想、有思路、有办法、有激情、有操守的“五有”干部队伍的思路和目标。二是公平公正，营造风清气正氛围。坚决抵制选人用人上的不正之风，在干部选拔任用工作中，始终坚持“四不让”原则，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，不让干事创业的同志吃亏，不让碌碌无为者得利;始终严格“四不用”纪律，不符合任职资格条件的坚决不用，基层党委(党组)没有明确推荐意见的坚决不用，群众意见大的坚决不用，廉政审查有问题的坚决不用。三是阳光操作，严格干部选任程序。严格遵守干部工作程序规定，认真落实干部工作纪律要求。同时，最大限度地公开选人用人信息，增强了选拔任用过程的透明度。我市率先在民主推荐、民意测评以及常委会、全委会表决投票推荐干部环节中实行现场唱票、现场公布结果，杜绝“暗箱操作”，被评为“XX市组织工作创新奖”。积极探索公开选拔科级干部的新方法。四是上下互动，形成良性循环格局。建立了乡镇与部门干部上下互动的机制，近年来，大批乡镇领导干部被调回市级部门任职， 17名优秀市级机关干部被选派到乡镇任职，形成了“干部下基层去，骨干从基层来”的良好格局，乡镇干部有了盼头，机关干部也得到很好锻炼。
2、创新教育培训方式，班子队伍战斗力不断增强
扎实开展大规模培训干部工作，在发挥好党校主阵地作用的同时，采取“走出去”与“请进来”相结合的开放式培训模式，先后组织144人次到高校进行各类主题学习考察;开辟“萼山大讲堂”，邀请6名全国知名专家、教授来我市授大课;采取上派、外派等方式，选派了15名干部到上级机关、外地挂职锻炼。近5 年来，通过各种培训形式，累计培训干部16000多人次，提升了干部队伍的整体素质。
3、严格干部监督管理，班子队伍执行力不断提高
在加强对各级干部常规性管理的基础上，注重创新方式方法，提高监督管理实效，提高各级领导班子和干部队伍的执行力。出台了《关于建立对领导班子及领导干部开展履职巡查制度的通知》，定期开展履职巡查工作，及时掌握领导干部履职情况、班子运行状况和后备干部情况。通过履职巡查，对发现的优秀干部，及时提拔使用;对一些工作不在状态、长期打不开工作局面、不守纪律的干部坚决予以调整;对干部队伍和班子运行中暴露出的不好的苗头和倾向及时予以纠正。制定了《机关事业单位工作人员不良操行档案管理暂行办法》，小制度发挥了大作用，解决了“法规条例管不着，规章制度管不了，领导干部管不到”的问题。这两项制度得到了省委组织部的充分肯定并在全省推介。
4、强化措施引进人才，跨越发展竞争力不断提升
“人才瓶颈”问题一直制约着我市的经济社会发展。在盘活现有人才的基础上，不断创新方式，引进各类人才，有效缓解了我市人才总量不足、结构不优、断层严重的状况。公开考录公务员436名，考聘事业单位工作人员1245名，选聘大学生村干部198名，选聘“西部志愿者”、“三支一扶”、“特岗教师”等项目计划大学生208名。其中近三年，引进研究生23名，是历年来引进研究生总数的6倍;引进选调生32名，是历年的5倍。2009年，我们主动出击，走进大学校园和人才市场广纳贤才，成功举办了“千名大学生进万源”引才活动，反响强烈，效果明显，得到省委组织部领导高度评价：“力度和效果在全省各县(市、区)中开了先河”。
(二)抓基层、打基础、重惠民，基层组织建设扎实推进
坚持围绕发展抓党建、抓好党建促发展，实现了党建工作和经济社会发展相融互动，推动了万源科学发展。