什么企业可以不用交残保金
什么情况下企业可以免交残保金?
答案：只要安置残疾人的比例达到从业人员总数的1.5%，由当地残联进行审核。
广西符合条件的小微企业可免交残保金
近日，广西自治区残联与自治区财政厅、地税局联合下发了《关于对小型微型企业免征残疾人就业保障金有关事宜的通知》(以下简称《通知》)，对符合条件的企业征收残保金政策进行了调整。
根据《通知》，今年1月1日后在工商部门登记注册、在职职工总数在20人(含)以下、安排残疾人就业未达到规定比例的广西小型微型企业，免征自登记注册之日起36个月的残保金。1月1日前在工商部门登记注册、在职职工总数在20人(含)以下、安排残疾人就业未达到规定比例的小型微型企业，自工商部门登记注册之日起至2014年12月31日未满36个月的，可免征不足月份的残保金。
哪些企业需要缴纳残保金?
依法纳税是每一位公民和企业的责任与义务。税收则是国家为满足社会公共需要，凭借公共权力，按照法律所规定的标准和程序，参与国民收入分配，强制地、无偿地取得财政收入的一种方式。从本期开始，我们特别开辟税收贴士栏目，对于一些工作生活中常见的税务知识问题给予解答和提醒。
读者信箱：刚加入创业行列不久的读者X先生近日询问，哪些企业需要缴纳残保金?如果单位里已安置残疾人就业，是否还要缴纳残保金呢?它的计算标准又是怎样的?
税务小博士：残疾人就业保障金是国家为促进残疾人就业而设立的'政府性基金。每年的残疾人就业保障金的审核征缴期由北京市人民政府残疾人工作委员会公布。今年的7月到9月，是残疾人就业保障金的审核征缴期。
北京市行政区域内的机关、团体、企业事业单位、民办非企业单位等各类用人单位，都应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，未按规定安排残疾人就业的，应缴纳残疾人就业保障金。没有安排残疾人就业，或者安排残疾人就业未达到规定比例的单位，每少安排1名残疾人就业，就应按照北京市人力资源和社会保障局公布的上年度北京市职工平均工资的60%缴纳残疾人就业保障金;不足1人的，按差额人数计算。
以下情况，残疾人就业人数需特别计算：用人单位安排1名具有本市户籍的，应届和往届没有就业经历的中高等学校残疾人毕业生就业的，按安排2名残疾人计算;安排1名视力一、二级残疾人或含有视力一、二级残疾的多重残疾人就业的，按安排2名残疾人计算。每年的征缴标准由北京市人民政府残疾人工作委员会公布。
企业免交残保金攻略!必看!
各地也在陆续开展分散按比例安排残疾人就业年审和残疾人就业保障金的征缴工作。通过最近的新闻我们也可以得知，开展残疾人就业年审工作似乎也成了重点。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》等规定，按比例安排残疾人就业是社会各用人单位必须履行的法定义务和社会责任。其中各用人单位包含机关、事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位等。如果单位在实际过程中并没有安排残疾人就业，则需要缴纳残疾人就业保障金以示处罚。
我们在微博上，也看到有企业发出的感慨：“因为单位用工没有使用残疾人，所以今年不得不上缴残疾人就业保障金，又是一大笔开支呀!
“曾经在我面前有招聘残疾人的机会，但我没有珍惜。但等到要缴纳残疾人就业保障金我才后悔莫及 。”虽说这是一句调侃的话语，但作为用人单位，你是否内心也有过如此的挣扎呢?
从现在开始，残疾人就业促进网给广大用人单位提供一个与残保金说拜拜的机会!
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