产假休三年行不行？产假休多久才靠谱
民间有“一孕傻三年”的俗语，意思是女性一旦怀孕、生子，会出现记忆减退，注意力难以集中的现象。这个说法有没有科学依据还有待商榷，不过最近，市人大代表王幼君建言“将女性产假延长至3年，由财政或社保提供津贴”， 迅疾引发网友热议。
按照他的建议，新妈妈产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满后重新择业。3年内若上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的身份。可这对个人来讲，无异于纸上谈兵。现在的社会竞争愈演愈烈，婚龄、育龄都一再推迟，假设一个职场女性30岁生育宝宝，33岁再就业，而用人单位的招聘年龄通常都在35岁以下，她和年轻女孩相比有无竞争优势?能不能适应工作强度?且不说升职无望，连是否保住饭碗都未可知，3年的行业变化，专业知识的更替，都成为新妈妈们入职的门槛与障碍。
当然，这种提议也并非完全“荒唐无理”，对小婴儿来讲甚至是科学的。育儿专家们早有论证，0到3岁是幼儿生长发育的关键时期，这个阶段如果能有妈妈的悉心陪伴，对孩子一生来讲都是受用无穷的。现在的双职工家庭，为了创造舒适的成长环境，通常都会聘请专职的育儿嫂照顾孩子的饮食起居。市场上育儿嫂的平均薪金大约在4000元左右，而2013年北京全市职工月平均工资为5793元。换句话说，新妈妈的大部分收入都直接放到了育儿嫂的`口袋里，既掏了钱又失去了和宝宝相处的珍贵时光，妈妈们为什么还要坚守岗位?笔者认为，不光是爱岗敬业在作祟，多半还是和小家庭的经济承受能力有关，未来不能全指着爸爸一个人养家糊口。
话说回来，国家的社保和财政能够承担这笔费用吗?王代表提出由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，不知道他有没有算过这笔帐需要多少钱?“延迟退休”政策要补的社保窟窿，难道会再任生育津贴雪上加霜吗?我们不妨横向比较一下其他国家的产假期限：据报道，英国是1年产假，德国是10个月，古巴可以享受长达至少52周的全薪产假……世界各国的规定长短不一，而中国女性享有的产假只是“刚刚达到最低标准”，“98天”这个数字确实具备提升的必要性和可能性。
中国远未进入发达的福利国家行列，大多数家庭主妇还要承担赚钱养家的重担，将女性产假延长至3年且由国家负担，明显缺乏可操作性。依笔者看，建议的初衷是好的，但“脱离现实太过超前”，只会导致就业中对女性更大的歧视。因此不妨采取弹性制度，对那些家庭经济条件较好的产妇，原则上由女职工与用人单位协商，只要双方同意，就可以签订产假由3个月至1年的平等协议。
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