2014汽车业平均薪资不断有所上升
最近调查显示中国大陆主要行业调查结果称，虽然大部分行业的发展放缓，但是汽车行业可谓“独领风骚”，人才需求旺盛，跳槽者的薪资期待也一路高企。
中国内地的汽车行业招聘活动频繁，尤其是对专业销售人员需求旺盛。一方面，一些城市如长沙、武汉、成都、杭州和宁波正在迅速发展，越来越多的汽车企业到二三线城市拓展市场，相应地，这类城市对工厂管理人才的需求就迅速体现出来;再则，随着越来越多外资汽车企业的`本地化进程加速，也为国内该行业的优秀人才提供了大量的岗位。从行业平均水平来说，汽车领域从业者今年预计有20%至30%的薪酬涨幅，具有双语交流能力、团队管理经验的从业者更可以拿到最高35%的薪资上浮;薪资基数相对较高的高级管理岗位的涨幅则在10%至20%左右。
报告认为，汽车行业的持续兴旺，还将进一步带动该行业在研发、供应链、项目管理、专业操作等岗位上的用人需求。基于对于未来三年汽车行业的乐观预期，这一行业的从业人员在遇到机会时跳槽意愿很高。而对于跳槽者而言，可以期待一个15%至30%的涨幅;那些目前薪资水平低于行业水准的更可以提出高至40%的涨薪要求。
在银行、金融与大宗商品领域，Kelly Services认为，随着中国商业和住宅房地产市场的蓬勃发展以及上海自由贸易区的设立，私募股权投资/风险投资基金公司、房地产投资公司、商业银行和国际贸易公司正积极招募员工。求职者在跳槽时整体会有一个20%至30%的期待，其中房地产投资行业的期待更高。不过，由于满足企业需求的高端本土人才有限，竞争十分激烈。外资银行尤其认为留住和寻找适应其管理体系的优秀人才难度很大，这类银行正考虑从香港、新加坡等地寻求能够说中文的国际化人才。
另外，消费品对市场销售人员、店长、零售助理和视觉陈列师的需求较大;医药行业招聘尤为波动，不过众多外资医药企业将研发中心搬迁到中国，推动了中国研发人才，尤其是拥有博士学位的人才的需求;IT行业情况良好，今年对软硬件开发人员以及研发人才的需求仍相对较大。
不过，化工行业的投资趋缓，许多公司更加关注结构调整，导致招聘活动的增速放缓。但小型企业对销售经理、业务发展经理和供应链管理人员需求反而更为强烈。同样受经济走势影响而在招聘方面体现出谨慎态度的还有工业与制造业。
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