职场升职加薪好办法
在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场中的精英们个个有能力，懂政治，这一点官场最为尤甚。以下是小编为大家整理的职场升职加薪好办法，仅供参考，欢迎大家阅读。
1.提出建设性的意见
过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。
新任客户经理小李就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的新墙纸版本。“我们的版本花色太老套。”他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道墙纸市场上更需要多花色的墙纸。”
尽管自己刚进入管理层，小李仍镇静地解释为什么要采用多花色能增大销量。小李大胆提出自己的见解，不过，他也相当精明圆滑，只是谨慎地谈到客户的需要。
专家们认为，小李的策略堪称无懈可击，值得效法。就是说，不要直接反对别人的看法，而应当提出建设性意见。切莫说“你的办法行不通”，要说“如果这样，效果可能比较好。”
2.未雨绸缪解决难题
谈论目标可以使你受到注意，不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样，仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。
5年前，慧萍担任某知名墙纸厂家的人事经理。一上任，她就遇到棘手的事，留在墙纸仓库的雇员感到被忽视了，情绪波动很大，慧萍一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后，她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作，处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当，她很快得到提升。
慧萍是被迫挑起上司的担子，而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议，最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。
当你承担更多的责任时，应随时记下你所取得的成绩，比如为公司节省了时间、资金，或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁，其二是你可用它来重写你的个人简历。
3.赢得同事们的信赖
同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了，不少公司为削减开支而裁员，使雇员的工作量大增。在这种形势下，分工合作显得尤为重要。没有同事——无论是上司还是部下――的支持，你将很难办成一件事。
薪水上涨最快的行业
今年尽管股市火热，但如果你身处薪酬大涨的热门行业，收入的增长同样让人眼热心跳。那么，哪些行业涨薪最快呢?某网近期发布的调查显示，三大领域的十大行业加薪最多。
互联网行业
互联网行业收入是“贫富差距”比较大的行业，月薪从一两千元到上万元不等，关键看所从事的职位。一般来说，技术支持、研发，销售、市场，部门经理等关键岗位和前端职位收入相对较高，年薪能达到4万至20万元。
计算机软件行业
计算机软件行业是仅次于互联网、电子商务行业的求职热门行业。从2007年的招聘情况看来，软件工程师、软件测试工程师、网络系统工程师、咨询工程师等都有很多招聘职位，人才需求很大。尤其是软件测试工程师，很多都享受着地位和薪水的双高待遇。在软件行业，具有3000元以上月工资的人员比例接近50%。
通信行业
通信行业也是人才需求“大户”，特别是通信设备制造业未来对人才的需求，主要集中在具有丰富工作经验、高学历和创新意识的人才上。另外，具有通信行业技术知识，又具有过硬市场调查和销售本领的营销人才也广受欢迎。据该网的薪酬调查显示：北京地区具有2至3年工作经验的研发主管、高级研发工程师年薪在4万至15万元之间，中位水平在8万元;销售经理的收入与研发相似，年薪在4万至16万元之间，不过中位数略高，在10万元左右。
电子微电子行业
此外，电子微电子行业人才需求连续呈现上升趋势，起薪本科以上学历大多在2000至4000元，大多数能在工作一两年后获得加薪，从20%至50%不等。具有4年以上经验，收入则翻倍，达到1万元左右。
电子微电子行业
服务领域中的专业咨询行业前景广阔，市场需求非常大，同时薪酬也水涨船高。专业服务主要指为企业或个人提供咨询、财会、法律等方面的专业服务，从业者收入不菲。据该网统计，北京地区普通规模的私营企业咨询顾问年收入在3至15万元之间，高级咨询师年收入则能达到15万至50万元。
证券行业
投资市场的火爆，带火了证券投资业的人才需求。目前我国证券行业采取职业资格认证制度，想在证券业工作必须有双证，即从业证和执业证。据了解，证券行业平均年收入约在5万元左右，当然，诸如投资、基金项目经理、高级理财顾问等高端职位薪酬较高，最高可达百万元。
传媒行业
据统计显示，大型文化传媒企业之间的高端人才争夺加剧，如资深采编人员，职业出版人、发行专家，高层次创作设计人才、高层次广告制作人才和策划人才等。由于传媒行业连年供大于求，平均起薪已大幅缩水。不过，这并不影响传媒领域资深人员的收入水平，越是大型传媒企业，对具有一定经验、又不乏创新意识的人才，开出的薪水越具有竞争力。保守估计，该行业薪资中位水平在4000到8000元。
机械(装备)制造行业
在基础领域，如果拥有过硬的'技术，肯定是人才市场上的“抢手货”，当然，其薪酬水平自然也高人一等，如机械(装备)制造行业是国家重点扶持的行业之一，目前常见诸招聘媒介的主要有设备工程师、机械工程师、机械设计师以及项目负责人等职位。该行业年平均薪酬水平将达到10万元或者更高。
房地产行业
在房地产行业中，较为紧缺的是复合型人才。有经验的房地产(开发、建筑与工程)建筑师年薪平均可达10万元，有经验的房产销售经理也可达10万元(提成另计)。
外贸行业
进出口贸易是传统的行业，但如今外贸重点逐渐在向高技术含量、高附加值领域扩展。很多中小企业中急需外贸人才开拓国际市场，升职的机会更大，所以眼光不能只盯住大企业。外贸行业起薪较低。但积累了工作经验，掌握了对外沟通技能，收入则能迅速提高。据专家保守估计，该行业年薪中位数在5万至9万元。
如何才能快速升职加薪
一、准：做人要稳，做事要准。
领导在会上讲了什么？领导想做什么？你既要准确无误地能复述出来，又要准确无误地觉察出来，甚至做到准确领会领导的意图。
二、顺：听领导的话，跟着领导走。
做领导想做的事，做出领导想要的结果。记住这句话：干活不由东，累死也无功。学会顺从领导的指示和安排，这才是下属的本分，你只需要考虑如何把领导安排的事做好，这就是你最主要的任务。
三、忍：耐着性子，积蓄实力。
被同事针对，被领导误解，怎么办？这个时候你要做到一个字——忍。人微言轻的时候，你跟谁争，都没有意义，别人都会看不起你，跟谁争你也争不过，与其这样自讨没趣，不如耐着性子，自我调整，积聚积蓄实力。
四、熟：因为熟悉，所以重用。
领导凭什么提拔你？因为领导对你熟悉，领导了解你，知道你的优点，知道你的缺点，知道怎么用你，所以，你一定要让领导熟悉你，对你有充分的了解，这样领导才能给你安排工作，你才会被安排到合适的位置，所以，一定要跟领导熟悉起来。怎么熟悉呢？一句话记心里：早请示、晚汇报，多接近、多交心，多做思想汇报，多做工作总结。
五、低：地低成海，人低成王。
低调一些，不要给自己四处树敌；不要跟领导唱反调，不要抢领导的风头，不要给领导找麻烦，做好自己的事情，找好自己的定位，伪装好自己，低调做人高调做事，让领导知道你是一个踏实做事的人。悟透了这5个字，你就会逐步走进领导的法眼，越来越受到领导的认可和信任，升职加薪不过是水到渠成的事。
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