今年除夕被纳入春节长假 加班可领双倍工资
2015年2月3日,记者从市人力资源和社会保障局了解到,今年春节7天假期都加班,且不补休,主城区职工至少可领加班费977元。同时今年除夕被纳入春节长假,但仍然属于调休,因此,除夕当天加班可拿到最少114.9元的双倍工资。
据市人社局介绍,我国法定节假日的加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。以目前主城区职工最低工资1250元标准计算,职工若经单位安排在法定假日(初一、初二、初三)加班,3天总共可以拿到的加班费最少不得低于517.2元,每天为172.4元;若单位安排职工在休息日(除夕及初四、初五、初六)加班又不安排补休的,单位需要向职工支付最少459.8元的加班费,每天为114.9元。如果七天全加班且不补休,主城上班族最少可拿977元加班费。
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随着春节的临近，不少市民纷纷打电话咨询今年春节怎么放假?春节加班工资怎么算?记者昨日采访市人社局了解到，今年春节法定假日为正月初一、初二、初三，加班可拿3倍工资，而除夕加班的上班族就只能拿2倍工资了。
国务院办公厅近日发布《2015年部分节假日安排》，上面说春节假期为“2月18日(除夕)至24日(初六)放假调休，共7天”，但并未具体说明春节的法定假日是否有变。市人社局劳动关系和工资福利处负责人解释，春节7天假由法定节假日和休息日两部分组成。2013年12月，国务院颁布第644号令，修改了《全国年节及纪念日放假办法》，将春节期间的3天“法定假日”从“除夕、正月初一、正月初二”改为“正月初一、初二和初三”。因此，今年春节假期的.法定假日为正月初一、初二和初三。
按规定，法定假日安排劳动者工作的，单位必须支付不低于劳动者正常日工资300%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。这就意味着，今年除夕并非法定假日，加班拿不到3倍工资了。
对节假日加班费问题，市人社局劳动关系和工资福利处负责人算了一笔账。我市最低工资标准为1630元/月，日工资最低约为74.94元(日工资=月工资基数÷21.75天，计薪天数为21.75天)，那么法定节假日每天工资至少为224.82元。如果3天法定假日全部加班，最少应获得674.46元。而其他4天为正常加班，如无调休，加班工资按2倍计算，每天至少可得149.88元。“如果春节7天假全部加班，相当于可拿17天的工资，最少可得1274元”。
从以往春节加班费投诉情况看，主要反映有老板在节日期间用红包代替加班费。市人社局劳动关系和工资福利处负责人明确说，加班费是法律规定的必须支付的劳动报酬，老板的红包不能代替加班费。如遇到问题，劳动者可申请劳动仲裁。
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昨天，市民姚女士致电本报热线咨询，如果春节假期期间被用人单位安排加班的话，加班费应该如何计算?
记者就此咨询江苏通衡律师事务所，律师吴亮亮介绍，2015年春节放假安排为2月18日至24日，其实这七天假期由两部分组成，即法定节假日和休息期，其中前三天是国家法定节假日，后四天是双休日调休。根据劳动合同法和国家的有关规定，用人单位在法定节假日期间安排加班的，应按300%支付加班工资。也就是说，如果用人单位在2月18日至20日这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而如果在21日至24日这四天安排加班的话，用人单位可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不能安排补休，则应当按休息日加班工资的标准计算加班费，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
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