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试用期工资计算方法

时间:2021-01-18 14:01:03 薪资行情 我要投稿

2017年试用期工资计算方法

  刚入职场的新人肯定会问,试用期工资怎么算?不知道的话,就和小编一起去了解一下吧。下面是小编为大家整理的2017年试用期工资计算方法,欢迎参考~

  2017年试用期工资计算方法

  试用期的设定

  1、合同期不满3个月,不得约定试用期

  2、合同期限3个月,试用期最多1个月

  3、合同期限1年,试用期最多2个月

  4、合同期限3年和无固定期限的'劳动合同,试用期最多6个月

  非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得设立试用期。

  试用期的工资

  1、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%

  2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

  试用期的解除

  1、劳动者在试用期间被证明不符合条件的,用人单位可以解除劳动条件是,必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

  2、试用期内,单位因劳动者存在过失性行为与其解除劳动合同的,无需支付经济补偿金。

  3、试用期内,单位因下列原因解除劳动合同的:

  劳动者患病或者非因公负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

  应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,且须支付经济补偿金。

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