加班工资时效问题
加班工资的时效其实也就是加班工资的诉讼时效问题，这在解决加班工资纠纷的过程中是十分重要的。要是当事人超过法律规定的时效申请仲裁或起诉的话，那么就会丧失胜诉权。下面，小编就加班工资时效的问题做详细阐述。
根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
根据本条规定，加班费的.主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。
许多人都存在这样一个观点，就是只能主张近两年之内的加班费，超过两年的加班费将被驳回。这是因为民法通则第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”另外，因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年，所以认为最多只能主张两年。
虽然相关凭证用人单位只保存两年，但是劳动者仍然可以主张两年以上的加班费，只要劳动者可以证明存在未支付加班费的事实;但是，如果劳动者证据不充分，需要用人单位予以证明时，可以以劳动者证据不足驳回其主张。
综上可知，要是劳动者遇到了加班工资的纠纷的话，申请劳动仲裁的时效为1年，自当事人知道或应当知道其去哪里被侵害之日起计算。但，如果劳动者提起的是劳动诉讼的话，则诉讼时效为2年。
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