求职指南：职场实习站在留与不留之间
7月，对于明年即将毕业的大学生来说，并不是一个轻松的暑假。经验!经验!在无数用人单位向应届大学生们抛出“工作经验”要求时，这个暑假对于即将毕业的学子来说，开始变得弥足珍贵。
有人通过实习找到了如意的工作，有人在实习中发现了自己的兴趣所在，也有人却在实习中就被实习单位“开”掉。对于那些过来人，看看这些实习者和考察者怎么说……
两面派，走人
高女士是某公司的项目主管，近期他们公司来了一个实习生May，据说是一位副总推荐来的，高女士说，我当然明白，所以私下比较关照她。小姑娘人很聪明，想法比较多，也蛮勤快，刚开始给大家印象非常好。
可是，May总给人心里不舒服的感觉。每次见面，远远的她就喊：“高经理好。”然后毕恭毕敬地鞠躬;宽宽的走廊，遇见我时她总是斜着身子走过去，好像给我让路。简直是太客气啦，这种感觉让人心里不自然。我想，她是太想给人一个好印象了。不过，我听公司里的几个小姑娘议论过：“她只跟领导客气，跟我们有时连招呼都不打。”我听后一笑了之。巧的是，有一次还真给我碰上了。一天我到单位很早，办公室很静，忽然前面传来很火气的声音：“路上吃啦，刚到，没事别给我打电话!挂啦。”是May.May抬头看见我，有点不好意思，忙说：“高经理早。嗯，我妈提醒我吃早点。”
May实习结束前，人事主管征求我的意见。我认为她的能力还可以，但是为人欠妥，我把大家的反映和我亲耳听到的实话实说，人事主管也没话说。May是有点背景，但我的团队怎么能要很两面的人呢?况且，大家都不喜欢她，我留下她会影响战斗力的。
能力第二，态度第一
张先生是某知名医院的医生，他认为，能留下来的`实习生，大部分做事都很麻利，比如我们在手术之前经常要有一些辅助的化验单，他们做事很主动，帮你指导病人要怎么做，不用你去操心。麻利还体现在，手术的时候，配合很默契，知道你下一步要什么，让人感觉和他在一起做事很顺手。
有的实习生很讨人喜欢，人际关系处得不错，如果以上两者能够结合的话，只要医院有名额，大家都很喜欢他留下。但也遇到一些实习生，上班时间，我们都来了，却找不到他，经常无故离开，这是为人散漫的表现。同时，干活不主动，希望整天不做事，如果是这样的态度，不知道他为什么要来实习，来了以后又能学到些什么。
我们最怕那种毛手毛脚、粗枝大叶、做事情没有逻辑章法的人。你吩咐给他的工作手把手交代了还出问题，这样的实习生有还不如没有，实际上这从侧面说明他的执行能力差、没有系统思考的能力。这样的实习生我们当然不能要。但个人认为，实习生能力差一点没关系，可以在工作中不断学习提高，但态度很重要，肯不肯学，实际上直接决定着你将来的事业发展。
教学之中做总结
仅有专科学历，但工作经验却十分丰富的邓先生，在向实习生们讲起工作门道时，没想到那些来自武大、华科大等名牌大学的学生们，竟听得津津有味，还不时将其所述与一些学术名词、经典理论结合起来，“读万卷书，行万里路，邓老师果然是高人!”
当然，学生们的经典提炼，也让邓先生感受到了自己的视野有限：“以前总觉得理论太空，一点用都没有，可跟这帮孩子在一起，我还真觉得实践工作也得上升到理论高度，这样才能看得更远啊。”邓先生透露，他已经在向一名硕士实习生打听考研的相关内容了。
形形色色的实习生们，给职场中人带来的，或许更多的是工作上的额外分心和生活上的诸多不便，然而，那些有丰富的带实习生经历的职场过来人却认为，如果说好为人师是人的本性，那么，能让“临时教师”身份演绎得尽善尽美，于己于人都能有提升和成长，这种短暂的特殊经历，一定是获益良多的。
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