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职场中如何克服自卑心态

时间:2021-01-16 11:01:42 求职指南 我要投稿

职场中如何克服自卑心态

  职场中你是否经常不如意?一次次的否定,是对自信心的打击,很多时候,职场中的磨难会不知不觉让我们产生了自卑的心态。下面是小编整理的职场中如何克服自卑心态,欢迎阅读。

职场中如何克服自卑心态

  我一直期望外界能够给我更多的肯定,希望由此确定我是个好人,或觉得我很有能力,当然我常常会失望。我记得高中的时候我有尝试过一遍遍告诉自己,自己很好,但好像这样的催眠对我不起作用。所以我有的时候都蛮想逆袭,也做到了一两件可以称之为逆袭的事情,当时我挺享受别人惊讶的目光的,但是没过多久,我又陷入了自卑。

  现在每一次面试我都还是紧张得要死,觉得自己不是很好,害怕没通过。我有时候在想,我现在之所以过得这么轻松,肯定是因为在学校中的考试生涯终于结束了。但生活,一定要向前看。我记得我上高中的时候,第一次上讲台讲话,讲台上的桌子遮着的是我不停发抖的双腿,但是慢慢地,我一点都不害怕讲台了。现在我的同学们都觉得我很适合去当一名老师,包括我大学实习的老师也这样觉得,但我确实不是天生勇敢的,是我自卑,所以想要变得更好一些。

  自卑给我带来了很多好处,包括对别人的宽容,因为我自己也这样过,所以我会对别人多理解一些。包括我一直努力,向优秀的人靠拢。包括我可以很快发现别人的优点,自己的不足。包括我会花很多心思去准备。但自卑也会给人带来痛苦,因为人毕竟要有满足感,成就感才会更幸福。

  我想,人不可能永远不自卑,既然它是正常的,就正常的看待它。尽量寻找它和生活间的平衡点,或者干脆忽略它,不管它,先去过好自己的生活,最后你会发现,它会离你越来越远。

  职场中如何走向成功?坚持以下十大原则:

  1、时刻坚持高标准

  航海中的最高原则是:相信罗盘,按照它的指示前进。在现实生活中,明智的人也是这样。他们时刻要求自己遵循自己的信条和道德准则,始终不愈。

  一个正直的人之所以始终追求自己的最高理想,并非出于天性或是社会的压力,而是源自对这些理想的`坚定信仰。正直的人决不会在遇到困难或强烈诱惑的时候放弃自己的原则,甚至不允许有“仅此一次”的想法。

  2、仔细权衡,做出最优决策

  优秀的行动者必然长于细致的思考。在做出重要决策的关头,他们会收集大量的事实情况进行分析;而在分析权衡的过程中,他们会尽力摒除自身的偏见,以增强决策的客观性和准确性。

  事实上,有许多好的方法可以帮助人们做出明智的决策。其中之一就是:列出现实情况中所有的有利因素与不利因素,而后仔细估量其中的利弊与得失。之所以这样做,其目的是要通盘考虑来自各个方面的因素,其中甚至可以包括你的个人感受。

  3、但求卓越,不谋哗众

  要想使一个集体中的成员团结一致,维持一种和谐的气氛,一个最有效的手段就是利用人们渴望获得赞赏的心理。但是,如果这种获得他人赞扬与好感的愿望过于膨胀的话,就会彻底破坏你正直的品行与平和的心态。

  如果研究一下伟人们的事迹,就能发现一个重要的情况:与赢得他人赞赏相比,他们更专注于实现远大的目标。正为此,他们在完成了那些可钦可赞的伟绩的同时,也获得了卓著的声望。

  4、对挫折给予即时的回击

  直面困难,是克服困难积极的第一步。如果你刚刚得知你的身体出了问题,就要去勇敢地面对、明智地解决,就要去征求最优秀的专家的意见:什么是最好的疗法?如果你正在努力工作,争取按时完成一项计划,却遇到了严重的突发情况。这时,你就应当象科学家一样认真地分析局面:问题是怎样造成的?努力找出可处理现实问题的最好徐径,发现最有助益的方法,然后遵照施行。

  5、心存高远,不为小事所累

  做事过程中,如果不懂得合理分配精力,各种问题便会纷至沓来。你的完成将仅限于小事,大事则无问津,捡了芝麻丢了西瓜。被琐碎的二流问题羁绊住了头脑,自然不能留心头等大事了。

  要想培养自己权衡轻重的能力,其奥秘在于:选定一个核心目标,紧紧追随而不分心于小事。只有找到一个值得倾注一切的目标时,人们才会全力以赴。唯其如此,他们才能做到最好。

  6、抛开小我,取得更大成就

  智者通过付出而不是索取来实现自身的存在价值。J.C.Penney(潘尼)写道:“我从个人的经历中学到:获得自由就必须遵从,获得成功就必须付出。”换言之,只有当你把目标置于个人利益之外,为更高的理想奋斗不止的时候,你的生活才是最激动人心的,才最能实现它的价值。

  亨利—福特(Henry Ford),同名巨型汽车企业的创始人,始终抱定一个信条:那些目光短浅、只重视眼前那份固定收益的企业是注定要失败的。他相信,只有尽职工作才能获得收益,否则根本没有什么收益可言。早在半个世纪之前,福特就抓住了这一思想的精髓,他指出:“全心全意为顾客服务的企业只有一点需要担心:他们的利润会多得让人无法相信。”

  7、不可失信于人

  为人诚信的声誉是一个人最宝贵的财富之一。有了这种声誉,你就会感受到他人对你的信任。当你发表意见时,人人都洗耳恭听并深信不疑。

  获得信任的方法多种多样,其行为可大可小。这需要一个人对自己高标准严要求,一贯诚实;经营作风光明正大;利益方面先人后已,并且重承诺守信用。

  8、建成效于良好的人际沟通

  事业成功的智者都懂得把握待人接物的技巧,而所有这些技巧的核心只有一点:对他人发自内心的尊重。Don Peterson(皮特逊)在任福特汽车公司(Ford Motor Company)总裁时曾经说过:“要成为一名成功的管理者,首先需要具备与他人坦诚合作的能力。这种能力远比其它素质重要得多。”

  尊重别人绝不仅仅是与人为善那么简单。你应当认识到他们中间蕴藏着巨大潜能。曾作高露洁公司(Colgate Palmolive)总裁的ReubenMark(鲁本马克)说:“我们的企业在世界各地共有36,000名员工,在这些人当中潜藏着超乎想象的天赋、激情和创造力。管理者的职责就是要把这些天赋释放出来。”

  9、保持清醒,防止自我膨胀

  生活中的问题大都不是由外部力量造成的,而是来自自身的原因。许多本可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败。即使是一个老好人,一旦得意忘形起来,也会变成一个自命不凡惹人讨厌的家伙。大家避之惟恐不及,当然更不愿与他共事了。惠而浦公司(Whirlpool)前任总裁Jack Sparks(斯帕克)曾说:“始终保持自己的本色,千万不要装模作样地故作姿态。因为你一旦开始装腔作势,就必然会招致众怒。”而联邦包裹服务公司(United Parcel Service)的创始人Jim Casey(凯希)也对此深有同感,他说:“不要自视过高,而应当谦虚一点。只有对自己永不满足,才能取得更大的成就。”

  要警惕自我膨胀,就要告诫自己,你的成功应部分归功于运气,还有他人给予的帮助。你的家人、导师、同事、下属以及那些给你指导和机会的人们。

  10、吸取经验,发展自我

  一些自然形成的办事习惯会导致思想僵化,而诸如“我已经做得够好了”之类固步自封的想法更是使之根深蒂固。思想僵化是成功的大敌,它会导致落后于时代,丧失机遇和长期的不满。

  新奇与挑战可以令人思想更丰富,意志更坚强。只有习惯于不懈追求的人们才会在智力与情感方面得到进步。

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