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如何机智的回答离职原因

时间:2021-01-08 18:39:24 求职指南 我要投稿

如何机智的回答离职原因

  面对回答离职原因,很多应聘者都回答得不好,甚至不会回答。下面CN人才网小编整理了相关的方法,希望对大家有所帮助。

如何机智的回答离职原因

  建议这样回答离职原因:

  避免回答因为自身消极因素离职,如工资低、公司环境不好、工作太累之类的尽量不要说。因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

  避免说一些尖锐的或者带有批判性的内容。比如:人际关系复杂、单位领导无能,与领导不和、公司管理混乱等。这些内容是带有情绪,不宜在面试中谈及。你要意识到你所说的和你表达的方式代表了你个人。可能你的评论是正确的,但是用一种消极的方式说这些消极的话,会给别人一种你总是在抱怨并且不容易满足的印象。

  可以回答如下离职原因:

  之前的工作中,已经学到了很多,比如熟悉了什么行业,掌握了什么技能(具体情况具体回答)。现在想把这些经验应用在自己感兴趣的领域,而贵公司的岗位和行业正是自己感兴趣的, 希望能在新平台上创造出更多的效益。

  原单位的工作相对安逸,我期望今后的工作能有更多的挑战,能更好的实现个人的价值。(充满激情的眼神)

  之前的公司规模有限,希望能到一个更大的平台,更好的锻炼自己,更大程度的发挥自己的特长。

  先前公司的晋升空间已经达到了瓶颈,想换个适合的环境,更好的实现个人价值。

  在原单位无法实现个人的职业生涯规划。然后补充说明自己的职业规划。

  公司离家太远,想找离家近一点的工作,方便照顾家庭。

  女(男)朋友在其他城市,为了以后感情稳定,所以想去女(男)朋友的城市发展。

  1、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

  2、原因不要过多。因为面试时间的限制,过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突,给HR造成你思维混乱的印象。

  3、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

  4、思维积极,把握情绪。可以表达自己正处于学习期,渴望一个成熟的令自身发展的平台,数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞,对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪,如果有冲突可以讲,但同时一定要说一些换位思考的话,这样HR会认为你看问题较为客观。

  阅读延伸:

  面试官最看重的品质是什么

  外企最看重的是综合素质

  西门子、佳能、施耐德、丰田、摩托罗拉等外企的人才会展位前人头攒动。外企需要怎样的毕业生?青睐什么样的人才?记者采访了北京市人才服务中心的负责人及一些外企的有关负责人。

  据观察,这些外企接收的简历中,既有博士、硕士,也有本科和专科生。北京市人才中心副主任张建介绍说,此次参加招聘的外企人才需求大多集中在IT、金融、汽车和销售等行业。由于专业知识要求高、重视工作经验、看重全面素质,外企招聘的毕业生并不都是各高校的高分生,多数是中等偏上的学生。目前外企最看重的是综合素质,如诚信意识和团队精神等。

  重视有责任心的`可塑之人

  在招聘场馆,各类用人信息随处可见,各招聘单位都备有详细的介绍书放在展台供应聘者翻阅。一些应聘者很细心地把翻阅完的资料放回原处,并就一些不理解的问题详细谘询,在进一步明确了单位的招聘意图后,再决定是否递出简历。有些应聘者通过详细了解后,亮出优秀的工作经历与业绩,直接把自己可以胜任的职务及负责范围清晰地表达出来。这些都是许多外企负责人欣赏之举,认为这是一种对己、对他人负责的体现。

  对外企来说,应聘者的责任心是重要的择才标准。在外企,主动要求担当职务并勇于承担责任是被赞赏的。他们认为,要求担当职务就意味着愿意承担更大的责任,体现了积极进取、朝气蓬勃的职业精神。

  而对一些没有高学历、缺乏工作经验,但显示出强烈责任心、良好的处事素质的人员,也会获得外企的青睐。因为外企更注重人才的长期效用,一般都有一套综合评定的方法,他们更看重人的本性、态度、可塑性以及人与岗位的匹配性。

  一些世界知名企业,对应届毕业生都有Graduate Trainee Program(毕业生培训计划)。

  应届毕业生一般先经过一段时间的入职培训,然后被派到某个具体部门实习6至12个月。然后再“流转”到下一个部门实习。就这样经过2至3年的实习后,再根据个人的兴趣和实际能力固定在某一岗位从事具体工作。在这2年至3年的“流转”期中,企业负责人会重点关注新人责任心与公德心的体现。如能否为公司节约水电资源,对承担的繁琐事务的处理态度等。而这些考查项目最终比拼的是责任的承担。

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