敢不敢去挑战自己的求职底线
找工作拼爹,也拼“家底”。这就好比拍卖会,能最终竞拍成功的,不一定是最爱的,也不一定是最富有的,而是最没底线的。记住,心理防线越少,负担越少,越容易将自己推销出去。亲,敢不敢挑战一下自己的求职底线,向找工作发起新一轮的.冲锋。
择业要更现实化
刚开始进入招聘市场时也许你的期望薪资是3000;慢慢的你的期望薪资也许会降到2500;再慢慢的也许你会萌生“给我2000我就干”的想法……而这一系列的心理变化,实际上就是趋于现实化、理性化的表现。
不是有那么一句话吗叫“理想很丰满,现实很骨感”。虽然你对工作抱有很高的期望值,但,事实上,严峻的就业形势并没有给你留出足够的任性空间。
降低求职底线≠没底线
就业指导专家已在强调,大学生应该仔细筛选适合自己想要的职位,降低求职底限、放宽求职范围,并参加一些培训。此外还要修改求职简历,并在求职前对自己的状况作一个评估,有针对性地投递简历。这样才能有效的提高应聘成功率。
当然,需要特别注意的是,挑战求职底线,并不指无节操、破坏竞争规则的“零底薪”行为。而是指在合理的反范围内适当降低个人要求,至于怎么个合理法,怎么个适当法,亲们,这个得你自己去琢磨。
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