求职之秘诀:对弱势者的同情
电视上，有个“职来职往”节目，很有点新颖，十八家企业现场招聘。能够上这个节目的，我以为，是求职人的幸运，——毕竟都是一些较好的名牌正规军。看了半场俩成功女子的求职，似乎也悟出了一些道理。第一个女孩子，短发，瓜子脸，一看就是青春朝气型。青春靓丽，很富有自信心。看她的资历，名牌大学，成绩优秀；明眸善睐，说起话来，思路清晰，如初生的太阳，充满了朝气。她求职的是旅游行业的策划，喜欢走世界背包客的旅行。对自身价值充满了肯定，希冀的薪水也不低。几轮问答下来，十八家企业，仅仅只有两家企业亮着灯，表示愿意收纳旗下。一家给出的月薪水2000-3000元，一家是月薪水4000-5000元。当然，该女子选择了后者。薪水决定价值。
第二个女子，看起来比较土气，老态，以为三十来岁，报出的年龄却是二十二岁。大眼，弯眉，穿着一件看起来也比较普通肉色的套裙。有点勾背、看似自信心不足地上了台。她自述十八岁就因家庭的原因走到社会上工作，大专学历，薪水要求是2000-3000元。希望能够在传媒单位做制片助理。在回答企业问题中，看得出来，是做过类似的工作，对于制片大致的环节和部署都有一定的实际工作经验。但，其中一个做时装总监的戴着花帽的妖男子，评定求职女子给人的印象是，贤惠、受气，今后一定是个爱操心、要受气的人。如此一来，几轮下来，居然十八家企业亮了十四盏灯，大家都愿意要这个薪水要求不高、且有工作经验的`受气包。且其中一家传媒企业尽管职位饱和，仍为她特地设置了一个制片职位，欢迎她的加入。
分析：低调、听话、对薪水需求不高、有职业经验且又甘愿受气的人，可能是受到企业欢迎的人才。这种人，容易听从调度，不张扬，服从第一，任劳任怨，骨子里有种不服输，但外表又不张扬的人，可能更受企业的青睐。
想起这样一件事情。作一个对比。学生论文答辩。有个男生，性格张扬，可能在单位是个小领导，说起话来滔滔不绝。在答辩过程中，显得信心十足。不知怎么，答辩老师总是看不惯，提出的问题也是比较刁难，尖端，似乎有点鸡蛋里挑骨头的感觉。这个学生居然连续两年都没有过关，让人感到匪夷所思。第三年，终于勉强过关，也挫了许多的锐气。
中国有句古话：出头椽子先烂。过于张扬个性的人，可能在职场上比较刺头，比较爱提条件，爱出花样，可能就比较难以控制。更可能想法多了，跳槽的概率就大。如何把握在面试关节上的度，可能示弱、无欲、低调比较易引起同情。同情率高，被选择的概率就高；这一点，法庭上律师说服陪审团也会常使用这一招。 http://www.cnrencai.com/
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