工商管理专业培养目标以及就业方向
培养目标：培养适应社会主义建设和经济发展需要，德、智、体、美全面发展，具备管理、经济、法律、计算机应用等方面的知识和能力，能在工商企业、事业单位及政府部门从事管理工作，具有创新能力的高素质应用型人才。
本专业学生主要学习管理学、经济学和现代企业管理的基本理论和基本知识，学习自然科学和社会科学基础理论;开展企业管理方法与技能的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力;培养成为具有良好素质和综合工作能力、具有宽广知识面的复合型应用人才。
工商管理专业一、二年级主要学习本专业的公共基础课和管理学基础课，三年级学习专业基础课和部分专业课，四年级学习部分专业课和主要完成毕业实习与毕业设计(论文)环节学习任务。在这四年中，基础外语、专业外语和计算机基本技能培训四年不断线，通过加强实践环节教学、第二课堂教学和社交活动，着力提高学生的实际管理能力。
主要课程：管理学、经济学、管理信息系统、管理统计学、会计学、财务管理、市场营销学、经济法、运筹学(I)、运作管理、人力资源管理、企业战略管理、工程经济学、财税与金融、电子商务概论等。用英文教材的课程有经济学、工程经济学、人力资源管理、运作管理。
通过3-6年的培养，工商管理专业的毕业生主要应获得以下几方面的知识和能力：
1、掌握较扎实的数学等自然科学和社会科学基础理论知识，具有较强的运用外语的能力，掌握计算机学科的基础知识和熟练的上机操作技能;
2、系统地掌握本专业所必需的管理学和经济及相关的法律法规等基础理论，具有扎实的管理学基础，具备开展管理活动组织、调查研究、综合分析、信息检索等基本技能;
3、了解管理学科前沿和发展趋势，掌握本学科的定性和定量的分析方法，具有较强的分析、解决实际问题的能力和从事科研的初步能力;
4、具有较强的人文文化基础和基本的管理能力，能胜任企业管理、公共事业管理等领域的工作。
工商管理专业就业方向:
1.人力资源管理类岗位
工商管理专业就业前景:近年来,国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高,他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用.一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部,主管企业招聘,员工培训,绩效考核,人事调度等相关事宜.过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的.,它只是工商管理专业的一门专业课.有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排,尽量争取到一些大企业的人力资源部见习,熟悉招聘、考核等日常工作流程,以及一些简单而实用的工作技巧,将得到很好的发展.
2.物流管理类岗位
工商管理专业就业前景:物流,继物资资源、人力资源之后,素有有"第三个利润源"之称.物流的职能是将产品由其生产地转到消费地,从而创造地点效用.物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益.
与其他学科专业相比,工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高.一方面,管理类专业在发达国家也很热门,留给外国留学生的空位相对较少,因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻.另一方面,由于专业限制,一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考,而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高,这也是毕业选择先就业的主要原因.
3.传统管理类岗位
工商管理专业就业前景:有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验.虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受,但从长远来看,对职业发展还是非常有帮助的.课堂上讲授的理论一般比较抽象,必须结合工作实际才能发挥应有的功效.具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎.
4.市场营销类岗位
工商管理专业就业前景:市场营销岗位市场需求量大,入行要求低,高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐.从历年人才市场统计数据来看,市场营销职位的需求经久不衰.销售职位的供需两旺一直是职场的一道风景线,即使在不同行业,市场营销类职位也总是招聘的热门.市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高,对销售人员的专业素质和技术素质要求会更高.相对于其他专业的从业人员来说,工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现.
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