浅谈人力资源师的现状及就业前景
随着我国计划生育政策的不断推进，我国的人口总量基本上得到了控制。现今我国的人口基数依旧很大，但是用工荒、人才荒明显的体现了出来。那么人力资源师也必将受到重视。专家提出：经过调查发现，人力资源师的就业前景相当的不错。下面我们先来谈一谈人力资源师的现状!
虽然人力资源在企业的重要性得到了逐渐的提高，但是离真正被重视还有很大的差距。绝大部分的企业领导，仍然把人力资源部当做人事部来看待。造成上述结果的主要原因在于第一，绝大部分的人力资源总监本身并不具备专业的人力资源管理能力和知识体系。不知道如何让领导重视人力资源。第二，人力资源表面上看是一个成本中心。领导往往以施恩的态度来对待人力资源部门。第三，领导仅仅是口头上重视而没有认识到HR为企业能做的贡献。
但逆境之中往往蕴含着机会，否极泰来乃是自然之理。如果等大部分公司都重视人力资源时，你想进入这个领域，也就没有多大机会了。因此，对有高度主动性和企图心的员工来说，人力资源的前景非常广阔。
我们大多数人都有过工作的经历。我们应该可以理解到这一点，每个职位工作都应该是繁忙的，不然就是人力资源的失职，没有有效地利用人力。一个目标清晰的'企业中，行政工作是由行政部负责的，不是人力资源去越俎代庖。人力资源管的是人的事，人又是企业各种资源中最复杂的一项。所以琐事当然也少不了。但是，如果你自己能有清晰的人力资源体系知识，你就会知道现在干的事会有什么影响，也知道如何控制能让后遗症最小，避免琐事不断增加。而如果观念正确，做法正确，很多琐事可以由员工自行分担掉，而你可以有更多的时间去提升企业的人力资源管理效率。
事实上，人力资源师有很多工作都需要从业人员具有完整的全局观、工作耐心和预测能力。只要你具备这样的性格特质，性别的影响并不大。不过大部分的企业希望用女生，一方面普遍比较有耐心;另一方面让主管赏心悦目;最后一点是因为人力资源工作需要大量的沟通，女性也比较容易被员工所接受。
人力资源师是一个前景比较光明的职业。随着中国中青年劳动力的数量的下降，努力提高人的效率就成为当前的主要方向了。专家提出：经过多年从事人力资源师的实践经验，得出人力资源行业在整个公司中的重要作用。我们相信，随着国家和社会对人力资源行业的不断重视，人力资源行业的未来会越来越灿烂。
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