关于初入职场怎样抓住机会的建议
初入职场的你，你要看在职场上你能获得什么，如果什么都不能获得，那么去寻找更好的平台。
作为我们大学生，入职到企业中，把握机会也很关键。但是，作为我们大学生，究竟什么样的企业才是我们值得去追随的企业，企业给予我们的报酬究竟是不是最重要的呢？
1、要给你做事的机会
一个企业最重要的是要给你做事的机会。我们很多同学在大学实习期间去了一些公司上班，或者在毕业的时候进入了某些企业，但企业没有给予一个明确的目标，每天除了上网、聊天、看新闻之外，就无所事事。这样的企业，大学生要敬而远之。哪怕企业的外表再华丽，宣传做的再好，一个企业如果连做事的机会都没有给予，大学生又谈何成长呢？
同时，我们大学生只有学会做事，才会得到更多的事情去做，也就有更多的成长机会。会做事的人，具备以下特点：一、愿意从小做起，知道做小事是成大事的必经之路；二、胸中有目标，知道所做小事积累起来最终结果是什么；三、要有一种精神，把事情从量变带向质变。刚毕业的时候，我们没有太多的工作经验，应该把心态放低，从低做起。
2、要给你犯错的机会
我不相信世界上有不犯错误的人，但我觉得范了错误要认真地总结避免今后在犯同样的错误，企业有时候不是不允许犯错，而是我们不用心，在一个犯过错的问题上一错再错。只要范了错误首先要将错误摆正，拿出来示人，给老板讲明白犯错误的原因，并且诚恳地取得老板的同情和原谅，并且拿出以后避免犯错误的方法和决心。我想这样的同学，日后必定会成为优秀的员工之一。
没有错误的过去，就没有成功地现在，人不可能永远在错误中成长和前进，只能范了错误后汲取教训，重新来过，利用更好的处事方法完成更多是事情。如果一个企业，都不允许员工犯错，只要一错，就劈头盖脸不分青红皂白的骂过来，而且有些错误，明明不是你的原因，也要你去承担。一次两次还好，如果经常是这样的，遇到这样的企业，还是另谋出路吧。
3、要给你晋升的机会
当企业给你了做事和犯错的机会之后，你也要加倍珍惜，随着你能力的增加，这个时候，你就可以适当的要求企业给予你更大的发展空间。如果你没有做到如何控制犯错的概率和学会如何更好的把事情做好，那么晋升离你还是非常遥远的。
随着你的成熟，如果一个企业还不能够给予你更多更大的平台，那么你只能去外部寻求更多的发展空间。毕竟，一个企业带给你的成长是有限的，如果在一个地方呆久了，也很容易成为井底之蛙。当自己遇到职业发展的瓶颈而无法突破的'时候，唯一的解决方法就是选择一个更加适合自己的平台。
4、要给你赚钱的机会
对于我们初入职场的大学生而言，金钱一定是摆在最后的。我们很多大学生进入职场后，最容易犯的错误就是把金钱摆在了第一位，而失去了很多晋升和发展的机会。所以，我们要学会正能量思考问题，当你有了做事的机会，你就得到更多的锻炼；得到了更多的锻炼，你犯错的机会也会越多，但获得改错的机会也越多，经验就越来越丰富；随着你工作经验的丰富，你获得晋升的空间就变得大起来；随着你晋升，你的收入也会水涨船高。
当你的付出和回报不成正比的时候，你可以选择向企业提出自己的需求，如果企业对你的要求无动于衷，那么，还是建议你换一个平台，千万不要抱怨，毕竟你是要生活的。抱怨和倾诉，更多的时候是换汤不换药，改变不了根本的问题，这样只会让人觉得你很浮躁。
心理解读：我们要去做事，要去经历，只有这样我们才能获得成长。
初入职场要注意什么
1、进入职场，树立职场形象很重要
一般大公司都会要求统一着装，甚至有的会发工装，对毕业生来说这最好不过，不用担心穿着上出现差错，有利于职场形象的建立。但一般的公司是没有硬性着装要求的，这就需要毕业生自行搭配。注意，没有“硬性”着装要求，不代表老板对你没要求。你的着装直接决定了别人见你第一面时的印象。另外，在什么岗位、级别，一定要穿对应的服装，这样方显大方、得体。
试想一下，一个部门主管，每天穿的衣服颜色不搭，过时老旧，甚至穿着毫无款型可言的T恤去见客户，客户见了会是什么感受，有的会觉得你不尊重他，对这次会面并不上心，有的甚至会质疑你的专业能力。我认识一个部门主管，从穿着上你绝对看不出来她是主管，但是她的专业能力非常强，却在社交这块是个短板。我也见过一个姑娘，从进公司三年来，穿衣风格一直还像学生时那样，工作也是一直在打杂，同事们提到她都认为她才出学校，什么都不会，核心工作不给她做，少了很多晋升机会。同是3年毕业，有个姑娘每天穿着都是精心按职场丽人打扮，不仅在专业能力上提升很快，也在众多同期进来的同事之间脱颖而出。用她话说就是：“我穿的像个精英，总有一天会成为真正的精英！”
职场着装不是硬性条件，但你把它穿好了，却是有助于你发展的另一个隐形条件。人都是外貌协会的，谁不想每天与一个打扮得体又好看的同事交流呢？当个人经济条件有限时，服装可以少买两套，但至少保证每天换一套，三天不重样。不建议大家穿T恤，要穿也要穿有设计感的,因为T恤本身会让人看起来很慵懒，不适合职场氛围。
2、进入职场，掌握人际关系技巧很重要
刚进入公司，通常是“老带新”,一个老人带一个新人。这个人可能是你的直属领导，也可能是比你资历高很多的前辈。你要想迅速融入这个团队，首先要抓住这个“老人”的心。这个时候就要嘴甜、会来事儿，必要的时候可以请他吃个饭，就算他不去，你有这份心，他也会承你的情。在你之后的工作中，会更愿意带你，让你快速了解公司目前的状况，尽快进入角色，甚至会告诉你一些办公室的禁忌，避免你走弯路.当你有不懂的地方向他请教，也会比较顺利。
我在分到现任领导的手下做事之后，立马和他进行了一次面对面交谈。一来是可以使彼此熟悉，避免太陌生就一起工作的尴尬。二来可以就此摸清领导的脾性，对我工作上有哪些要求，方便之后的工作安排。在平时的工作中，我首先完成的是我的直属领导交代我的事情，其次是别的领导交代我的事情，各方面口碑还算不错，没有与哪位领导发生冲突。只要是领导安排我的事情，我都会尽力做好。我有时候会请直属领导和他夫人吃饭，不是吃大餐，就是平常的聚餐。我领导是个比较随和的人，他也有回请我和我男朋友。一来二去，关系处理的一直不错。
和直属领导处好关系还是很重要的，只有你的直属领导重视你，认可你的工作能力，你才能够得到举荐，拥有更多机会。别的领导也会对你更客气，至少避免了一些穿小鞋的情况。我领导多次在公司HR来开会时，点名夸奖我。去年我们单位普调工资的时候，其它同事基本是普调一级，只有我和另一个同事是调了两级。所以说，升职加薪，不仅要努力工作，还要与领导处好关系。
3、进入职场，提升专业能力很重要
职场中最重要的，还是专业能力。只有你的专业能力足够强悍，会穿衣和良好的人际关系才会锦上添花。否则，也不过是一个空壳，不会有人信服，也得不到应有的尊重。永远不要放弃对专业技能的提升，因为它是能让你安身立命的东西。只要专业水平够高，到哪里你都能找到工作。有工作，就有了独立的资本。
很多大型企业，对证书比较看重，同样的岗位，有证书的就比没证书的薪水要高。且单位会鼓励员工考证，考一个证薪资加多少钱，我有个朋友的公司就是这样。这样的公司，你就可以尽情去考证了，明码标价的涨薪你还不要？我发小单位的一个同事，考了3个证，加薪了1000多呢。
也有的企业对证书不是太看重，那就要在工作中提升专业技能，多参加培训，网课，多做出业绩。你的付出在短期内可能不会给你反馈，但是也许在某个时期，它就会给你意想不到的回报。我有个朋友，她和周围的同事都是专科毕业，只有她自己去报了一个专升本的课程，拿到了专升本毕业证书。有的同事之前不解，大家都一样，为什么你要考这个呢？又不加工资，还要花那么多钱。但是，后来她们单位整合，要从他们内部提升一位部门负责人，学历必须是本科及以上，只有她一个人符合条件，就这样毫无悬念的升职了。她的一群同事都后悔不迭~工作的前3年，昔日的同学间已经出现了一道分割线。
有的同学已经有房有车，有的还在自己的岗位苦苦挣扎，有的已经成为某公司主管，也有的还在读研究生从未离开过学校这个象牙塔。不管是从工作单位、行业性质，还是社会阅历、视野格局方面，都在初步显示出差异化。与大学内和谐友好的环境不同，出了校园，成为了社会人的我们，面对的是对稀缺资源的残酷竞争。毕竟，钱多、事儿少、离家近的工作岗位不是人人都能拥有的。你想得到，那也得看实力，甚至还需要一点点运气。在这个过程中，情商和智商这两样东西，你缺一不可。
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