微博之改变职场

时间：2020-12-23 12:27:41 职场百态我要投稿

微博之改变职场

　　随着互联网的发展，博客、QQ已逐渐退出时尚潮流，现在流行的是微博。微博在改变人们生活的同时，也改变着职场，有人利用微博升职加薪，而有的却因微博遭遇了职场滑铁卢。

微博之改变职场

　　微博，让工作飞起来

　　阿明是上海一家公司的平面设计师。他大学毕业于一所普通的高校，作品一直四平八稳的没什么特色。

　　可最近阿明的作品总是让大家眼前一亮，不仅时尚，而且能紧紧抓住消费者的心理需求。刚开始的时候，同事们都以为是偶然，直到公司连续三个月的创意奖都被阿明拿走，同事们才觉得阿明设计突然提升的背后是有秘密的。

　　有的同事认为是抄袭，可阿明的作品投放市场这么久了，没有接到一例举报。就是去网上百度谷歌也没有类似的作品，相反一些设计圈的人对阿明的作品也很惊叹。

　　最后，设计部门的同事把阿明请到酒店里撮了一顿，趁酒酣耳热之际逼阿明说出幕后高人。阿明最后透露所有的秘诀都在他的微博里。同事们回去纷纷上网查看阿明的微博，原来阿明的微博不仅关注了一些设计大师，更有好多设计同行互相关注，不仅有作品的切磋，更有普通消费者的意见和建议。同事们终于明白，阿明的幕后高人竟是微博。

　　小贴士：在微博时代，每个职场人的工作都不应该与微博脱节，每一条微博不仅仅是140个字，更是一条条信息和资讯，找出对自己有用的信息，一定会让自己的工作飞起来。

　　微博，出卖你的谎言

　　薇薇是广州某婚纱摄影公司的前台，由于家境不富裕，她很看重这份工作。而且在公司发展势头良好，薇薇的待遇也比较好。

　　有一天，薇薇大学时最好的朋友到薇薇所在的城市来玩。可不巧的是，正逢业务旺季，公司顾客特别多，很难请假。后来，薇薇撒谎说有亲戚来看病，必须请假，果然主管给薇薇准假了。

　　薇薇请了三天的假，陪好友游山玩水。可是，当薇薇再回到公司的时候，却发现自己被开除了。薇薇很愤怒地去找主管，主管说道：“公司不喜欢不和公司一起努力的人，更不喜欢撒谎的员工。”主管找出了薇薇的微博，原来薇薇把她们游山玩水的照片发到了微博上。薇薇黯然地走出了公司。

　　小贴士：在微博时代，要注意自己的信息安全，也许你的粉丝当中就有你对面的同事或者公司的老板。

　　微博，一枚定时炸弹

　　李杨在厦门一家制造公司做技术，由于技术精湛，再加上公司有很多国外仪器都需要他来修理，因此李杨很受老板器重。

　　本来这样的工作让李杨很舒心，可是，不久李杨就发现了一些别的问题。老板又招来了一个新人，还再三给李杨交代一定要给这个新人教会修理国外机器。

　　李杨不明白老板这是什么意思，自己没做错什么，凭什么招个人进来顶替自己的岗位？老板为什么对自己没有过去那样信赖了呢？

　　就在李杨一个人捉摸不透的时候，他一个要好的同事给他透露说：“有本事的人就是不一样，你在这里呆得这么好，都要走了，看来真是人往高处走呀！”李杨听得一头雾水，问道：“谁说我要走了呀？”同事说道：“你呀，真不够意思，整个公司的人都知道了，你还瞒着我。”

　　李杨一头雾水，最后才找到了消息源头，有同事在他的微博上看到他向一个猎头公司咨询找工作的事，以为他要辞职了。

　　小贴士：李杨这样的情况在职场并不少见，你留在微博上的信息是会被人看到，那些对自己不利的信息，说不定就是一枚定时炸弹，只是不知道它什么时候会爆炸。

　　微博，职场的滑铁卢

　　阿昆是北京一家公司的财务，除了月底的时候比较忙，其他时间阿昆的工作都很轻闲。一般情况下，阿昆在工作闲的时候都会打网游来打发时间。在网上，开心农场、植物大战僵尸等，这些时髦游戏阿昆都会玩。

　　最近阿昆又迷上了微博，有了微博阿昆的生活更加多彩。除了工作忙的时候，阿昆整天都泡在微博里，还下载了手机版微博，有时走在路上，他也会发一些微博。

　　可是有一天，阿昆被老板叫到了办公室，说他涉嫌泄露公司机密，因此被公司开除。阿昆很是吃惊，老板给他看了一封邮件，邮件内容是阿昆微博里的几张截图。阿昆没话可说了，原来是他参加一个微博活动时，无意间把公司的财务报表发了一张截图。

　　阿昆只好离开了这家呆了五年的公司，让他更难过的是，每次找新工作时，只要招聘单位知道他是涉嫌泄露公司机密被辞退的，都委婉地拒绝了他。无奈之下，阿昆只好找了一份与财务完全无关的工作。

　　小贴士：微博，不仅能够了解对方的状态，还能泄露自己公司或单位的信息，在发有关工作方面的信息时，更是要小心谨慎。

　　微博看起来像把双刃剑，但究其根本，我们不难发现，其实改变职场的不是微博，而是我们自己。对于微博这样一个信息传播迅速的公共平台，如果能够加以合理利用，一定能够给自己的职业带来新的机遇。

　　“工作力”是目前工薪族的必备条件？

　　日本著名管理学家大前研一说，现在是“年收入大差距时代”，一般的能力和努力只能忍受低收入的现实。要想实现高收入应该有不一般的工作力，也即解决问题的能力。

　　大前研一从原子炉设计者转行到国际咨询公司，成为全球著名的咨询师及管理学家。在《工作力》一书中，他从自身经验出发，试图为工薪族指点迷津，尤其是处在35至50岁的工薪族，因为在工作上的闭塞感而陷进一种缺乏朝气，死气沉沉的状态。大前研一将之称为“黑色15年”，而且比以前更加苛刻的“黑色25 年”，甚至“黑色35年”将形成……

　　不要卷入派系之争

　　许多公司机构都存在着或明显或隐藏着的派系之争，大前研一在《工作力》第一章就劝请工薪族不要卷入公司的任何派系。他认为，工薪族一旦介入派系中，很可能自毁前途。

　　他说，“某派系在公司内部占据了支配地位，一时趾高气扬，而5年后，其势力衰退，其他派系开始抬头，结局肯定是‘报仇雪恨’，进行派系清洗。”

　　他提醒职场中的工薪族：不加入派系，就应避免和派系色彩强烈的同事外出喝酒玩乐，若和这些人交往下去，会被与该派系无关的.人怀疑“那家伙属于那个派系”。同时，在工作以外的时间与具有强烈派系色彩的人交往，要谨慎说话，最重要的是，不要说其他派系的坏话，更要免传话。

　　不要召开无谓的会议

　　许多公司机构都避免不了开会，也爱开会，如何面对会议，及减少冗长乏味的会议是一门学问。

　　他提出两个秘诀以提高开会的效率。他以自己的经验和案例指出，对议案要根据“判断”而不是根据“议论”来决策，当开会时，与会人士通过意见交换无法验证，或是无法取得共识的时候，只能基于过去的经验和某种感觉来做判断，搞清楚了这一点，开会的次数自然就会减少。

　　第二，他提出对开会进行改革，检讨一年里自己提出召开的会议，以及被他人召集而出席的会议的重要程度，他提醒在职人士，作为组织的成员之一，缺席他人召集的会议并不是一件简单的事，因此首先要力求自己不去召开那些可有可无的会议。

　　他也提出，会议中经常会有故意找碴者，以“可是”、“但是”式的反驳提出质问，职场中面对这种情形时，应该“以毒攻毒”，“以质问反击故意找碴者”。

　　他举例说：假设我现在是经营规划部门的成员，在全公司会议上提出要对工资体系和销售战略进行彻底改革。对此人事部提出了反对意见，理由是，“如果执行此计划，将遭到工会的强烈反对。”

　　大前研一的应对之道是：“正如你所说，工会有可能提出反对意见，但制定相应的对策是人事部的分内工作……”

　　不断提高个人能力

　　大前研一特别另开辟章节提醒在职人士，要不断“努力提高自己的能力”，他以自己的经验作为案例，告诉读者，努力提高自己的能力包括提高英语能力，改变自己不要让自己成为“经济盲”，多累积财经知识，以及通过搜索引擎收集有助于自己工作的各种信息。

　　他也提出建立人际关系的法则，例如对各种事物抱有好奇心，时不时到成为热门话题的地方亲眼看一看；他也提出，和别人交谈时，仔细品味他人的谈话是很重要的；同时，也要利用机会建立关系，例如搭飞机的时候，坐在“旁边”的人往往是“关系”宝库；他也认为，不能够满足于现有的关系，要利用机会和现有关系去寻求建立更多关系。

　　“构思规划的能力”是许多职场人必备的能力，他认为，要具有优秀的规划能力，就需要灵活地思考问题。而迅速提高自己的规划能力不是一件容易的事，但他提出，可以“依靠他人的力量实现自己的目的”，也就是说，要懂得充分利用他人的构思、技术及信息，巧加运用之下，对于提高自己的构思能力和规划能力都有帮助。

　　来源：网络财经

　　职场人谁都不想一辈子都是穷人，但是很多都深陷穷人的“思维”而不自知。职场中存在那么多穷人的原因就在于他们没有明确自己的人生目标，也没有正确的人生定位。现在穷人们确实应该行动起来，不要成天的空想了。

　　你为什么是穷人？你的人生核心目标是什么？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。

　　第一条：一个目标

　　一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风

　　1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标

　　2、你的人生核心目标是什么？杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有没目标。

　　3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始

　　4、贾金斯式的人永远不会成功

　　为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。

　　5、如果你想在30岁以前成功，你一定在23至25岁之间确立好你的人生目标