培训主管的岗位职责

时间：2025-04-03 09:01:17 职场百态我要投稿

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培训主管的岗位职责[精华]

　　在现在的社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，岗位职责是组织考核的依据。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的培训主管的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

培训主管的岗位职责[精华]

培训主管的岗位职责1

　　岗位职责:

　　1、制定分公司年度人力资源培训计划和预算，并具体实施培训工作;

　　2、起草、修改和完善人才开发的相关制度、流程，建立并完善培训体系;

　　3、拓展培训渠道和资源，评估师资;

　　4、培训模块日常工作的总结;

　　5、项目培训工作指导并不断优化培训内容;

　　6、其他工作的`协助。

　　任职要求:

　　1、学历要求:本科及以上学历;

　　2、专业要求:人力资源管理类专业为佳;

　　3、工作经验:培训相关工作经验3年以上;

　　4、计算机技能:熟练使用办公软件;

　　5、其他要求:

　　a、大型企业人力资源专业培训岗位经历优先;

　　b、有传统服务行业物业、酒店等相关行业从事培训工作优先。

培训主管的岗位职责2

　　1、在人力资源部经理的领导下，具体负责酒店员工培训、督导、考核工作；

　　2、负责落实酒店制定的培训工作计划。根据酒店的经营情况和员工的素质状况，预测培训需求，制定年、季、月培训工作计划，并组织实施；

　　3、建立健全培训、考核工作规章制度；

　　4、组织覆盖整个酒店的综合业务培训，负责初级管理人员和基层服务人员的培训工作；

　　5、做好新员工入职培训，使员工培训工作制度化、规范化；6、做好各级员工的考核工作；

　　7、加强对各部门培训工作的考核，配合各部门开展培训活动，适时调整培训计划，监督各部门培训活动的.进展情况；

　　8、负责培训老师授课方案设计、场地选择、培训老师的评估及对被培训者的考评等各项培训管理的具体工作；

　　9、负责培训参考书籍、报刊杂志、录音录像资料的整理及保管工作，做好培训设备和器材的维护保养；

　　10、做年度培训费用预算，掌握培训开支，定期向经理汇报；

　　11、建立员工培训档案，搞好培训纪律与统计，适时通报，定期总结，报告上级；

　　12、会同保安部对新入店员工进行安全教育与培训，并进行考核；

　　13、严格按照酒店的规章制度和部门的工作程序，配合部门经理做好酒店质量检查工作，同时负责与大堂副理岗位的日常沟通工作；

　　14、具体实施服务质量及奖惩制度的制定，参加对各营业岗点员工和各项工作程序的执行情况的检查。对各部门出现的管理及服务问题提出建议或处理意见，对酒店内部的好人好事进行搜集整理；

　　15、协助经理组织质量检查队伍对酒店范围内的服务予以检查、督促，指导、培训，分析质量检查工作及酒店的服务质量水平；

　　16、检查山庄前后台的清洁卫生，各项设施设备的完好情况，以维持山庄的水准；

　　17、检查各部门员工的守纪、仪容仪表情况；

　　18、参加山庄的例会，向领导反映员工工作表现、遵守店规店纪情况；对加强管理、改进服务、增加收入等方面提出建议；

　　19、完成上级交办的其它工作。

培训主管的岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、大专或以上学历，形象气质佳，有过终端销售或终端培训经验优先考虑；

　　2、熟悉零售行业（最好是女装行业）终端销售管理，具有良好的组织协调能力、较强的文字表达能力及出色的讲授能力；

　　3、接触过较为完善的`培训体系，对企业人才发展及规划有一定的认知；

　　4、工作气质较好，具备良好沟通能力，语言表达能力及语言感染力，亲和力，良好的逻辑思维能力，具备职业化精神与敬业态度；

　　5、熟练使用办公软件及适应出差；

　　任职资格：

　　1、全日制大专以上学历，市场营销或管理类专业优先；

　　2、熟悉女装行业5年以上服饰行业管理经验，知名女装品牌同岗位者工作经验者优先；

　　3、具有良好的沟通与协调能力，善于处理人际关系；

　　4、26岁以上，至少3年以上培训实践经验，有高档女装品牌从业经验者优先。

培训主管的岗位职责4

　　培训主管岗位职责

　　（1）在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。

　　（2）负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。

　　（3）指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。

　　（4）负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。

　　（5）负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。

　　（6）组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。

　　（7）负责教育仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的.选型、采购。

　　（8）安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申请。

　　（9）负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

　　（10）完成人事部长临时交办的其他任务。

　　任职条件：

　　1. 人力资源等相关专业本科以上学历

　　2. 一年以上企业培训工作经验

　　3. 熟悉员工培训制度建设、方式方法以及操作流程

　　4. 熟悉内外部培训组织作业流程，有培训规划课程开发等经验

　　5. 熟知人力资源各项模块，能依据公司实际情况有效制定中长期培训计划，依据不同职位系统开发设计培训课程和编写教材，具有员工职业生涯设计实际操作经验

　　6. 具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件

　　7. 很好的人际关系能力以及团队合作精神

　　8. 有培训方面发展意向的应届毕业生均可

培训主管的岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、培训：负责对店员进行日常销售及服务方法的培训，提升店员的.专业知识及服务技巧，同时，及时反馈课堂及实地培训中的问题，寻求解决方法；

　　2、销售达成：带领及协助店铺ba人员开展终端促销工作，跟进活动开展、实施的情况，并对售卖技巧进行现场指导，提升销售业绩，达成销售目标；

　　3、巡店：根据实地巡柜，发现问题，与售后主管共同制定相应解决方案；

　　4、形象维护：向店员及消费者宣传产品品牌和企业形象，提高品牌知名度。维护及规范店内品牌形象、柜台形象及商品系列；

　　5、信息收集：及时收集竞争品牌的终端动销策略及终端品牌宣传策略并汇总上报；

　　6、完成上级领导安排的其它相关工作。

　　任职要求：

　　1、五官端正，形象良好，热情开朗；

　　2、熟悉色彩搭配、化妆技巧、各种妆面等专业知识；

　　3、有责任心，口齿清晰，谈吐得体，有良好的沟通能力及执行力；

　　4、热爱化妆品行业，顾客导向，能够与其他团队成员良好合作；

　　5、能够适应出差，并承担一定的工作压力；

　　6、熟悉应用office软件及网络。

培训主管的岗位职责6

　　1、依据相关带班或项目操作流程，统筹和实施业务主管培训项目(20%)

　　2、讲授业务主管培训课程(50%)

　　3、协助小组负责人对业务主管培训教材、相关培训资料进行维护与更新(10%)

　　4、向中国区及时准确提供相关数据报表 (10%))

　　5、小组负责人安排的其它工作，或在部门的统一协调下支持部门内其它培训课程与项目(10%)

培训主管的.岗位职责7

　　岗位职责：

　　1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；

　　2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训需求体系；

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；

　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；

　　6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作；

　　7、建设、发展、宣传企业文化。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

　　2、三年以上培训管理与组织实施经验；

　　3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；

　　4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；

　　5、思维敏捷，具有较强的'组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

培训主管的岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、负责美团外卖平台—ka销售团队管理相关工作;

　　2、以业务目标达成为目的,制定大客户的销售能力模型要求;

　　3、对销售的工作效率负责,优化流程及产品提高其工作流程,培训提升其工作能力,更好的服务商家;

　　4、以为商家提供更好的服务为目的,制定销售服务商家的标准、并制定配套的案例库,提过培训的方式赋能bd;

　　任职要求:

　　1、有培训经验或销售管理经验的优先考虑;

　　2、具备一定演讲能力的优先考虑;

　　3、3-5年互联网电商、o2o相关行业运营经验;

　　4、以结果为导向,具备优秀的逻辑思维能力、扎实的运营功底(结构化运营思维+运营工具);

　　5、强执行能力,能推动运营策略落地(不是一个人在战斗,整个公司都是你的'团队);

　　6、擅长沟通,组织协调能力强,具备跨部门、跨团队协作的能力和演讲能力;

　　7、积极乐观,有良好的团队合作精神,能给团队带来正能量;

培训主管的岗位职责9

　　一、负责分管区域的全面管理工作，对市场部经理负责。

　　二、负责对分管区域的管理员进行培训、引导、考核。

　　三、负责区域内租金、税费等相关费用的收缴,对不按时缴纳各项费用的商户要按合同约定及市场管理规定及时处理并上报。

　　四、分管区域内不得出现乱摆乱放、占用通道、吸烟等违反市场管理规定的现象。

　　五、负责分管区域的买卖纠纷，调解日常工作中所遇到的其他突发事件，做好区域商户的稳定工作；

　　六、全面贯彻执行企业相关管理规定及市场管理工作流程、岗位职责；做好商户在治安、消防、工商、税务等方面的宣传工作，让商户及时了解政府和市场相关出台的各项制度、规定等信息。

　　七、负责市场现场管理及工作协调，处理客户投诉并及时解决工作中存在的`各类问题，做到不扯皮、推诿；

　　八、确保市场内无商户私自占用待租商铺现象；

　　九、熟悉招商、入驻、装修、撤场等工作流程，对撤场、清户等空铺位要及时书面通知财务部和招商部，并办理相关手续。

　　十、负责市场促销活动的具体工作，配合企划部做好市场宣传促销活动；

　　十一、配合保卫部做好防火防盗消防安全管理工作，做到无商户侵占消防通道的现象；

　　十二、配合商户办理合同续签、过户、装修、加班等工作

　　十三、完成公司领导交办的其它工作任务。

培训主管的岗位职责10

　　一、岗位名称：餐饮主管

　　二、岗位级别：主管

　　三、直接上司：餐饮部经理

　　四、下属对象：领班

　　五、主要职责：

　　1、督导完成餐厅营业部日常经营管理工作，编制员工排班、考勤表，检查员工的出勤状况，检查员工的仪表及个人卫生、制服、头发、指甲、鞋子等是否符合酒店要求。以身作则带领餐饮部员工遵守酒店各项规章制度。

　　2、了解货源情况和食品原材料价格，了解和掌握本餐厅各种食品，特别是燕、翅、鲍和海鲜野味等名贵品种的库存池养情况，注意推广和销售。

　　3、接待来订餐的客人，一定要注意热情友好，服务周到。对他们的提问要耐心解答，向他们介绍酒店特色时，一定要认真细致。

　　4、注意协调包房、宴会订单的安排，按客人要求制定宴会菜单；写菜单要注意搭配和客人口味，最后交与餐饮部经理审批。

　　5、有营销意识，协助营销部建立客史档案，多与客人沟通，建立良好关系；关心客人用餐情况并及时反馈；广交新客户，不断扩大经营对象。

　　6、具有为公司做贡献的精神，不断提高管理艺术，负责制

　　定服务规范和程序并组织实施，业务上要求精益求精。拟定培训计划，定期开展有针对性的培训，不断提高服务质量。

　　7、重视餐饮部属下员工的培训工作，定期组织员工学习服

　　务技能技巧，参加酒店组织的英语培训；对员工进行服务意识、推销意识的训练，定期检查并做好培训记录。

　　8、热情待客、态度谦和，妥善处理客人的投诉，不断改善

　　服务质量，加强现场管理，营业时间必须在一线，监督所有餐饮部员工在服务中出现的问题，并及时纠正。

　　9、负责餐厅营业前的清洁卫生工作，保持环境卫生。保证

　　食品安全，提供给客人的饮料、酒水等必须在保质期内。

　　10、及时检查餐厅设备的情况，建立餐饮部物资管理制度，

　　并严格管理；做好餐厅营业部安全和防火工作。

　　11、监督领班结账工作；第一时间处理投诉事件并汇报餐饮

　　部经理记录在案。

　　12、熟悉和掌握宴会厅、包房的面积、高度、灯光、设台数；举行宴会、茶话会等各种不同形式宴会时可容纳的人数；设计装修的特点，以便向客人介绍。

　　13、对餐厅内部各部门人员的'接待也要注意热情友好，谦虚谨慎。对各部门的协调与沟通要注意方法，希望得到各部门对宴会工作的配合、帮助与支持。

　　六、任职条件：

　　1、中专以上学历，餐饮经验5年以上。

　　2、头脑灵活，处变不惊；懂得接待礼仪。

　　3、精通餐饮管理的程序和标准。

　　4、有一定的英语基础，能与外宾进行沟通。

培训主管的岗位职责11

　　任职要求:

　　本科以上学历,机械相关专业培训项目管理,包括:项目开发,宣讲及招聘活动,合同/协议管理,培训资料管理,

　　培训组织及管理,项目评估及改进,团队活动等。

　　为特定的受训者设计并更新职业培训计划及课程内容

　　任职要求:

　　本科以上学历,机械相关专业

培训主管的岗位职责12

　　一、隶属关系。报告上级：财务部经理；督导下级：美容美发领班；联系部门：酒店各部门。

　　二、负责美容美发的日常经营活动，研究和制定营业方式、收费标准，员工的岗位安排，报上级批准后贯彻执行。

　　三、检查、督导下属领班及员工遵守酒店和康乐部的规章制度、服务程序、服务规范。对出现的问题采取有效的解决措施，改进工作，为客人提供优质服务。

　　四、巡视检查美容美发项目的设备使用保养情况，营业用品和费用消耗情况，保证设备完好，降低用品和费用的.消耗。

　　五、注意观察和研究美容美发营业收入情况，不断采取改进措施，提高营业收入，努力完成康乐部下达的营业收入指标。

　　六、做好本项目领班的培养和考核工作，适时指导领班工作，提高领班工作能力。观察并考核领班的工作情况，定期对领班的工作做出评估，并提出对领班的任免建议。

　　七、做好对员工的培训工作，包括规章制度的培训和服务技能方面的培训。

培训主管的岗位职责13

　　1、在人事培训部经理的领导下，全面负责酒店各级管理人员、员工的培训工作。

　　2、根据酒店的经营方针和酒店在管理、服务上存在的问题，分析培训要求，制定酒店年度培训规划和月度培训计划。

　　3、经常深入部门，了解部门的培训要求，提出可行性教学建议，并安排各部门指定年度、月度培训计划。

　　4、编写、审批、修订各种结合酒店实际的培训教材。

　　5、负责酒店各种知识性培训的安排，组织、主持做好各种培训活动。

　　6、负责酒店年度、月度培训计划实施的组织、协调工作。

　　7、建立各种等级培训的`考核标准，组织、实施各项考核工作。

　　8、负责建立酒店培训档案。

　　9、同酒店各部门建立并保持良好的工作关系。

　　10、负责动员广大员工积极参与酒店组织的各项岗位技能练兵活动，促使员工不断改进和提高服务水平和服务质量。

　　11、按期向人事培训部经理、总经理、董事会反馈酒店培训实施结果。

　　12、负责酒店的服务质量检查工作，成立质检小组，并依照酒店统一的质量检查标准，定期对酒店各岗位进行检查。

　　13、做好日常的定期及不定期的质量巡检工作，做好记录，并提出合理的整改意见及时上报给部门经理。

　　14、完成人事培训部经理委派的其它工作任务。

培训主管的岗位职责14

　　一、教务主管在校监(股东监事)的领导下全面负责安排组织本校区的日常教育培训工作。拟定组织实施教学培训工作计划，及时总结落实教学各种方案的完成，做到LI标明确，任务具体。如：新进教师的培训、说课、备课、教学常规工作安排、教学会议的组织、教学工作计划及实施、教学教研开展等;

　　二、要学习精通教学管理业务，熟悉各年级现行教材版本，按照教学培训计划和每位学生的需求落实教学任务。

　　三、熟悉每一位专/兼职教师的教学能力及授课风格，熟知每一位学生的学科弱点和性格习惯，针对性配对教学。不定时地进行听课，了解上课的惜况，及时反馈信息，直接指导教学工作;

　　四、认真听取和搜集授课教师反映的情况，分析总结教学中岀现的各种问题,指导教师做好学生的管理和教学培训工作;

　　五、在日常排课过程中必须准确、及时、提前通知教师和学生双方，如遇变化做好调课再行落实，不得出现教学资源浪费;

　　六、做好对专职教师转正、晋级、评优等方面的考核材料整理，并提出意见;

　　七、定期或不定期召开教师等方面的各种业务会议，总结促进教学培训工作;

　　八、收集整理有关教学方面的各种资料，分类归档，并向校监(股东监事)提出合理化建议;

　　九、做好学员的定期或不定期沟通交流工作，重点掌握学生思想动态，及时与家长沟通学生培训补习状况;

　　十、检查教师执行教学的实际惜况，定期检查教案、说课、教研笔记，考核教师的教学培训工作。明确教学进度、要求、规范，并检查落实。

　　十一、组织开展教育教研活动、课题研究等，组织教师参加教育公司的业务培训，如示范课、培优课的教学活动;

　　十二、开展师徒结对帮带活动，有计划培训新入职教师，根据市场实际要求,提高教学水平，建立一支敬岗爱业、教学技术过硬的'师资队伍;

　　十三、做好培训品牌宣传招生增效工作。

　　十四、岗位要求：

　　1.精于业务，熟悉学校开设的所有课程及其特点，熟悉代课老师的风格特点，熟悉学生对各课程的要求和口味;

　　2.精于计划，锻炼自己综合考虑问题的能力，能够合理编制课表，把各方面的要求都考虑在内;

　　3.精于沟通，和各类人物儿都能打交道;教学主管的工作主要涉及到以下儿个方面：

　　一、常规工作：

　　1、制定学科全年工作计划及教学口标;

　　2、制定学科周工作计划，并按质按量完成;

　　3、落实校长安排的工作和协调完成其它主管的工作;

　　4、协助校长召开每周工作例会，积极传达并推动执行学校的各项规章制度;

　　5、随时进班听课并作出质量评价，对不足之处与教师进行沟通和调整;

　　6、及时了解学生学习情况，听取学生意见，搜集学生和教师双方的教学反馈信息;

　　7、进行专业间沟通与跨部门沟通，了解各部门工作状况，并根据情况进行工作调整。

　　二、教研活动工作：

　　1、制定学科教学标准流程;

　　2、研究公立学校教材重难点;

　　3、每周召开一次教研会，带动教师探讨教学问题;

　　4、对课程模式进行改进设计，含教材、授课安排、教学模式等，研究制定行之有效的提高成绩方法。

　　三、教学管理工作：

　　1、主持集体备课和演课;

　　2、主持安排室外展示课及公开课;

　　3、监督教学流程的实施情况。

　　四、家长学生服务工作:

　　1、监督实施学生沟通工作;

　　2、解决家长教学投诉工作;

　　3、组织家长会并监督实施家访工作;

　　4、掌握各班学习、纪律等情况。

　　五、续班、招生工作：

　　1、参与制定实施续班和招生工作计划、方案;

　　2、组织招生活动;

　　3、合理分配班级，并对招生提出合理化建议。

　　六、教师团队建设及服务工作：

　　1、负责学校的教师招聘、培训、考核制度制定及执行;

　　2、组织教师培训活动，负责学校授课教师的专业素质提升;

　　3、掌握最新教师动向，了解教师心态，及时沟通并反馈给校长

培训主管的岗位职责15

　　职责描述：

　　1、根据公司安排，完成所属品类或区域的主题培训；

　　2、定期学习并向终端输出有质量的课程、做好讲师的.培训跟进和辅导；

　　3、调查调研终端培训需求，开发制作培训课件，反馈终端相关信息；

　　4、适时主持负责专题培训的全程跟进对接；

　　5、其他公司安排的工作事务外理。

　　任职要求：

　　1、具有较强亲和力、沟通能力、强烈的工作责任心；

　　2、熟练操作办公软件，独立开发课程与制作；

　　3、逻辑思维缜密，有相关家电厨电培训经验者优先，讲课具有感染力；

　　4、可接受出差安排。

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