离职时该注意的事
工作已经5年的K先生，最近只要吃过午餐后就想打瞌睡。他每天光是上班路上就要花上4个小时，清晨就要出门，晚上回到家则已超过10点。他常常因精神不集中而导致工作效率不佳，且每天早出晚归也没什么时间和家人相处，就算是假日也大多在家补觉。
几个月前，K先生还在一间路程只要40分钟的服饰公司工作，那是一家中小企业，年薪、职务和办公室气氛都还算不错，但K先生却因为无法认同新来的主管，而决定跳槽到现在这家公司。
虽然K先生对前任主管没什么好感，但却十分肯定他的工作能力。前主管非常了解部属们的工作内容，所以下达的指示都很明确，部属也能如实地依照他的指示做事。新的主管虽然人品不错，但业务能力不佳，因为不了解业务的工作，所以决策也不明确，经常在最后关头草草了事，使得部门绩效大幅下降，部属做起事来也变得没有头绪。
现在的公司有很多优点，年薪高、工作环境比前公司好，只不过，业绩至上主义的主管会冷酷地批评部属的能力和实绩，因为十分重视团队，常在下班后或假日举办聚餐以联络感情，使得员工几乎没有私人的时间。而且工作内容几乎没有任何自主性，主管一人便决定了所有事情，部属只能听命行事，无法发挥个人所长。于是没有多久，K先生又起了离职的念头。
换了工作之后，像K先生一样感到后悔又苦恼的人不少，某就业情报公司以曾经离职或转行的人为对象进行调查，结果显示有43.8%的人“曾经对离职或转行感到后悔”，职级越高的人，后悔的比率越高。像K先生这样在换公司后，虽然能得到想要的，但也失去了曾经拥有的。一般人在转换工作时，通常只心系着自己想要得到的，而忽略了可能会失去的，往往事后才发现，离职造成的失落感反而大于满足感。
烦恼该不该离职时，先想想会失去什么
■ 工作与自己的兴趣不符
如果工作内容不是自己喜欢的，又没有机会调整时，也要慎重考虑离职这个选项。面对不适合的工作，很难能有良好的工作效率。若长期待在对自己有负面影响的环境，之后换工作时，负面影响还会继续延伸。若组织本身没有什么问题，纯粹只是因为工作内容不合适，应该要提出转调部门的要求。当然，转调或许并不容易，所以平常更要在与自己业务相关的领域中，累积经验和知识，并且建立人际关系网络。如果努力之后，公司还是不愿意让你转换部门，再来好好考虑离职一途。
■ 当有人来挖角时
当有人来挖角时，也要慎重考虑。确实这是最佳的离职时机。会有人来挖角，表示对你工作能力的肯定。在这种情况下离职，多半可以选择条件更好的职场，包括更大的公司规模、更高的职级、更好的年薪等。
遇到以上三种情况时，都必须积极考虑离职。尽量避免只是因为待遇、福利、和上司同事不合等因素而离职，如果是因为自己未来的发展可能受到阻碍，或是在公司已经无所发挥或没有可以学习的东西时，就要尽快离开。
不同时期应该要有不同的离职技巧
综观各种不同类型的公司之后，我们发现，要在一家公司累积完整经历的时间平均为三年。换句话说，至少得在一间公司待上三年的时间，获取有关该领域的知识和经验，同时得到公司的认同后，再考虑换工作会比较妥当。结合各方意见，离职的时机大约可分成以下三个时间点：
■ 任职满一年
如同前面所述，因为现在的人力市场求职不易，大部分求职者都是抱持着先找到工作再说的心态，使得进公司后没多久就辞职的情况比比皆是。在这个时期离职的人当中，有人是选错工作，有人则是因为工作环境不适合而离开。若是前者，一定要尽快离开，重新思考自己的未来，再次慎选跑道。
职场可以随时转换，但是职业并不容易转换，且会随着时间增长而越来越难。如此一来，若没有选对职业，只会累积到一些无用的经历，因此最好趁早离开。如果一时间要换工作不容易，也可以试着申请转调到其他单位。
如果无法转调单位或公司本身有明显的问题，最好还是尽快离职。切记，日后再找工作时，第一个公司会左右自己个人品牌约70∼80%的评价。第一份工作就像你所毕业的大学及科系，对职涯有决定性的影响。
工作满一年后离职时，因为离大学毕业还不算太久，学历依然是重要的评判标准。如果学历还不错，便能再以新鲜人之姿重新找工作。若第一份工作的表现比学历突出，那么，就要多加思考在找下一份工作时，是学历的帮助比较大，还是第一份工作带来的帮助比较大?
■ 任职满三～四年
在这个阶段，对于公司和工作已渐趋稳定，会开始思考这份工作适合作为终身职业吗?这间公司可以作为终身职场吗?也会比较现在的薪资和福利，与其他公司的差别。另外，同期的同事或许已经获得晋升，同侪之间互相较量的气氛也会出现。
一般来说，工作3∼4年之后，能力大致已经获得认可，这时是有离职优势的，尤其是以在大公司的工作经历，若要换到中小企业并不是一件难事。但要记得，若是转职去了中小企业，日后想再回到大公司工作就不太容易了。因此，最好在水平相当的公司之间转换，才能维持个人品牌。在这个时期，比起年薪和福利，选择公司的品牌更重要。可以的话，最好是在行业或职务中选择一个，并维持一贯性。如果公司还不错，但职务和本身个性不合，就要积极寻求变更职务的机会。可以利用在公司内部的人脉来协助自己转换到更能发挥所长的'部门。
若已经下定决心离职，也要努力在公司内留下好声誉。因为目前所在公司的品牌以及公司对自己的评价，将是转换工作时的关键。通常任职3∼4年的人在换工作面试时，会被询问到有关离职的原因，“为什么要离职?”“为什么选择这家公司?”等问题，若你的回答是不满意薪水、福利、工作环境、上司及同事等，或是批评前公司，只会一再被扣分。如果不能说出具有说服力的离职理由，面试官会认为你是个到处跳槽的“蚱蜢族”或是“游牧族”，这两种族群的应征者相对不太受到公司的欢迎。
要转职并不容易，但这个时期可说是最后机会，如果眼光稍微放低一点，转往中小企业，或是换到年薪虽少但是能有所发挥的公司，或许近期看来是个危险的决定，但日后可能会得到意想不到的收获。