怎样做才能让HR十秒内喜欢你
去面试。获得面试官的青睐是十分必要的，这样才能让你更好的通过面试，获得工作的机会。如下是中国人才网给大家整理的怎样做才能让HR十秒内喜欢你，希望对大家有所作用。
Q1：如果HR看到一份简历是更注重学校还是更注重经验?学校不好，怎么吸引hr?名企对学历要求高吗?
答：关于学校这方面的考量，大公司都会有，因为一个企业招任何人成本都是很高的，对于学生，我们能够判断的标准非常少，于是你的学校就成了一个标准。那么，学校不好，就看你怎么聪明地展示你的简历，你的能力。
举个栗子，我看到一份简历，这个同学学校很一般，专业也不对口，但是她能够吸引我看她的简历，因为她在给我的简历前附了一封很长信，逻辑非常清楚地罗列了几个点：一.我为什么应聘这个岗位(1.2.3) 二.我为什么觉得我OK(1.2.3)。
这封自我介绍信打动了我，第一，她对这个岗位非常有积极性，她愿意付出努力去跨专业学习，去找相关的实习。第二，实习完后，她能够把她学习的这样一个成果展现出来，我们看到这样一份简历，我们就会说这个学生她有意愿也有能力来做这个工作，她就很成功地吸引到HR的注意，那她就可以来参加笔试，面试。
我觉得这个是给大家的一个提醒，前提还是我们有足够的能力，评估自己具有哪些资源能够打动面试官，没有我们就要去补。
Q2：实习和秋招我怎么选?我是一名应届生，现在在新浪实习，但现在正是秋招季，我担心自己错过面试，但是不实习的话，又有太多空闲时间。
答：现在这个季节正是互联网招聘的高峰期，如果你是明年毕业的毕业生，建议还是以你的求职为主，因为那个实习它是一个前置动作，应该在你找工作之前就完成，在这个阶段就应该全身心地投入到找工作当中。
Q3：怎么样写出一份突出的简历?让HR能注意到我?
答：突出的简历一定不是制作出的，突出的简历一定是对你3年半大学经验的一个总结，就是说，我在过去的几年做了什么，现在要把它展现出来。很多同学可能真的`会觉得自己在这几年浪费了青春，可能真的没做什么事儿，
第一呢，可能确实这3年你舒服了，肯定是会落后于别人的。
第二呢，大家在自我认知上可能相对要有一个判断，自己是不是真的一无是处，我觉得大家不用这样去灰心，每个都有自己擅长的地方，你可以把优势劣势罗列出来，在简历上展现你为你优势的地方做了哪些事情。
第三，你可能需要很短的时间内去看是否有很好的机会去补充，去提升你的能力。我觉得最跟本的问题是， 你怎么样把自己最打动人的一面展现出来，让你的这个面试官关注到。
第一个需要花点时间去归纳整理，第二个需要尽快找一份实习而不是纠结简历。
Q4：面试的时候，应届毕业生怎么样表现出理性独立的特质?
答：我觉得面试其实是最自然流露的一个过程，你反而应该是把你最本真的东西展示给你的面试官，你适合就是适合，不适合就是不适合，不管是从你的能力上还是个性上，这很重要。
比如说一个同学非常非常内向，一个有经验的HR一定是能看出来的，如果说他表现的非常外向，你不觉得哪怕他伪装成功了，以后在公司做一些需要性格非常open的这样一些工作时他不会非常痛苦吗?
在这个阶段，其实大家就是非常自然地把你的这种真实的一面展现出来就好了，不要过多地设想说我怎么样通过一些技巧一些方法去满足面试官的一些期望，我觉得真的不必要。
Q5：怎么知道自己应该考研还是多出去实习积累经验?
答：我建议如果大家未来要去做学术，比如要在高校当老师，做学术研究，然后一定是要考研，考博，从博士后出站的一个路子，
如果说你的目标是我想就业，或者说从本科就想有好的工作机会，我建议是选择优先就业，因为在工作中的历练是远大于你在学校里面学到的东西的。
Q6：大学期间考证书能体现自己的学习能力，吸引HR的注意吗?证书泛滥好还是不好?
答：这也是一个很普遍的问题啊，这个学习能力是可以体现的，但是，证书本身的含金量多少是很重要的参考因素。
我知道有的同学在大学期间考了人力资源证书，但在企业来讲，这个意义并不是多大。
但有些特殊的职位是需要的，像是你要做律师，司法考试就很重要了，你要做财务相关的工作，注册会计师的考试一定是非常重要的。
Q7：我该去找哪些实习对我更有帮助呢?
答：比如你想应聘新媒体运营的工作，首先你就要了解新媒体运营它是做什么的，我相信很多家公司的JD上都会有，你可以抽象出来几条，把他作为你的目标，然后找这样的一家实习的工作。
【怎样做才能让HR十秒内喜欢你】相关文章：
怎么写简历HR才喜欢01-28
让别人在90秒内喜欢上你01-08
如何做才能让面试官更加喜欢你01-03
让HR喜欢上你的门道02-01
如何让简历在5秒内降服HR02-19
HR告诉你面试该怎么做02-06
HR不喜欢你简历的6个原因06-13
怎么在30秒内打动你的客户?02-04
怎样做好hr02-13