吸引HR经理眼球的4招求职法
如果你正在找工作，却没接到任何面试邀请，这说明你犯了一些求职者容易犯的典型错误。要是你不知道如何有效快捷求职，即便资历和能力都非常适合某份工作，也有可能与面试机会擦肩而过。
小编给你一些求职建议，让人力资源经理一眼就看到你!
1. 成为用人公司正在寻找的那个人。
所有的公司都在寻找最优秀的员工，但是他们并不是必须坐在那儿等着那些应聘的优秀人才送上门来。越来越多的公司都在主动出击去搜寻人才为自己工作——无论这些人目前是否在找工作。
如果你希望自己能够被寻觅人才的公司的雷达扫描到，那就得让自己的存在被人知晓才行。这就需要你多主动参加各种类型的活动，无论是现实生活中的.还是在线的。尽量在专业人士的博客、微博发表一些有见解的评论，还有微博和微信系统里的一些专业圈子。
2.应聘邮件主题关键词要谨慎。
让我们想象一下，如果你是一名人力资源经理，在面对每天几百甚至上千封求职信的情况下，会不会每封信都打开认真看一遍呢?这显然不太现实。那么你会挑选哪些“主题”作为首先阅读的对象呢?没错，就是那些从主题就可以看出应聘人主要情况的信件!所以，如果你希望自己的求职信能够吸引HR经理点击，就得突出你最具有竞争力的那项优势才行。
举个例子来说，你要应聘销售经理一职，而对方要求最少有4年的工作经历，而你已经有了5年的经验，这个时候你就可以把邮件主题设定为“5年资深销售”。这就是说，在发送简历的时候，你得仔细研究应聘职位的责任描述，然后根据对方的要求入座。这样在众多的求职信中，你一定会脱颖而出。
3.根据应聘公司的不同需求定制求职信。
很多人在找工作的时候都会在网上“海投”简历，根本没时间(或者从来没考虑过)根据应聘公司的不同写出相应的求职信。也许你觉得这样做是方便了自己，可是HR经理都是身经百战的老鸟，怎么可能看不出你这封求职信是“百搭”或是稍稍改了几个字，还是专门针对人家的招聘职位写的呢?要知道，很多HR一旦判断出你的求职信是百搭款，就根本不会继续往下看内容!而那些特别有针对性的信很容易让人看出求职者的真诚和认真，显然会更容易得到面试的机会。
4.求职信的语言应该措辞简练。
如果你的标题成功吸引了HR经理的眼球，那么接下来就要靠求职信来继续抓住对方了。这就要求你的求职信相当出色。
求职信最重要的在于它与履历表起着不同作用，许多履历表中的具体内容不应在求职信中重复。例如，工作经历、学历或是个人目标。履历表告诉别人有关你个人、你的经历和你的技能。而求职信告诉别人“为什么你是这份工作的最佳人选。”
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