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保安面试题目
篇一：保安面试题目
保安队员面试单
20xx.6.26
面试人员姓名：__________性别：___________ 年龄：__________ 归属地：__________
一、3分钟自我介绍、自我评价：
二、面试问题：
1、 作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找某某领导，你会怎么处理？（考察经验及处理问题能力）
2、 你是如何得知此次内聘信息的？当听到这个信息的时候，你觉得这对你来说，意味着什么？（考察工作动机及自我认识）
3、 假如你这次内聘为保安队队长，你觉得你其他的保安队员会怎么样看待你，你会对接下来的工作有何打算？（考察有无做领导的潜质及心态）
4、 你认为现在的保安工作有什么需要改进的地方？（事业心与自信心）
5、 （1）在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？（工作态度）
（2）你如何看待超时工作，周六、周末加班，以及节假日，过年过节值班？（职业道德）
6、 你认为你最适合做什么样的工作（判断力）
7、 如果公司录用了你，你认为录用你最关键因素是什么？（应变能力）
8、 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，一起工作？（人际沟通协调能力）
9、 在你当班的时候，有人来面试，你会怎么做？（考察经验，对外礼仪）
10、通过本次竞聘活动， 你有什么收获？（学习能力）
11、年假期间，你看到你认识的2个领导在休假期间，要求进公司查找资料，按照公司规定：放假期间，任何人都不得进出公司除非有行政最高领导签署的放行条。面对这样的情况，你如何处理的？第一步，第二步，第三步，，，？（原则性与灵活性）
综合评价: 面试官1:____________ 面试官2：____________
面试官1：
面试官2:
篇二：保安面试题目
保安队员面试单
20xx.11.8
面试人员姓名：__________性别：___________ 年龄：__________ 籍贯：__________
一、3分钟自我介绍、自我评价：
二、面试问题：
1、 作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找某某领导，你会怎么处理？（考察经验及处理问题能力）
2、 如果你被录用了，你的想法是？（考察工作动机及自我认识）
3、 假如你工作突出被升职为保安队队长，你觉得你其他的保安队员会怎么样看待你，你会对接下来的工作有何打算？（考察有无做领导的潜质及心态）
4、 你认为现在的保安工作有什么需要改进的地方？（事业心与自信心）
5、 （1）在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？（工作态度）
6、 你认为你最适合做什么样的工作（判断力）
7、 如果公司录用了你，你认为录用你最关键因素是什么？（应变能力）
8、 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，一起工作？（人际沟通协调能力）
9、 在你当班的时候，有人来检查工作，你会怎么做？（考察经验，对外礼仪）
10、通过本次竞聘活动， 你有什么收获？（学习能力）
11、年假期间，你看到你认识的2个领导在休假期间，要求进公司查找资料，按照公司规定：放假期间，任何人都不得进出公司除非有行政最高领导签署的放行条。面对这样的情况，你如何处理的？第一步，第二步，第三步？（原则性与灵活性）
综合评价:
篇三：保安面试题目
保安队员面试单
面试人员姓名：__________性别：___________ 年龄：__________ 归属地：__________
一、3分钟自我介绍、自我评价：
各位面试官：
你们好！
我叫黄静，今年31岁。我曾在一家外企工作，担任采购助理一职。婚后为了照顾未满2岁的女儿，我一直留在家里。期间我在上海电大报读了专科的行政管理专业，并于今年1月分毕业，毕业后本人继续攻读本科，会计学专业。
如今的我，历经生活的考验，比起我的竞争对手在年龄上我已不再有优势，但是我比他们更多了一份耐心和责任心，更多了一份成熟和自信。
保安这个职业是神圣而伟大的，他要求不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，我平时注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名保安工作者应该具备的最起码的素养。
假如，我通过了面试，成为众多队伍中的成员，我将不断努力学习，努力工作，实现更大的抱负。谢谢!
二、面试问题：
1、 作为一名保安，遇到有陌生人到门岗上对你说要找某某领导，你会怎么处理？（考察经验及处理问题能力）
先要求对方出示身份证明并登记，然后直接找你的上司，转达该要求，看他怎么处理即可。
2、 你是如何得知此次内聘信息的？当听到这个信息的时候，你觉得这对你来说，意味着什么？（考察工作动机及自我认识）
3、 假如你这次内聘为保安队队长，你觉得你其他的保安队员会怎么样看待你，你会对接下来的工作有何打算？（考察有无做领导的潜质及心态）
4、 你认为现在的保安工作有什么需要改进的地方？（事业心与自信心）
5、 （1）在工作中你看到别人违反规定和制度，你怎么办？（工作态度）
1. 自省
2. 给其好的建议.如果他的违反没有太大太大的影响，先就不要有大举动了
3. 看你的能力，如果你能纠正他后 处理好这个事 就可以行动
（2）你如何看待超时工作，周六、周末加班，以及节假日，过年过节值班？（职业道德）
6、 你认为你最适合做什么样的工作（判断力）
7、 如果公司录用了你，你认为录用你最关键因素是什么？（应变能力）
态度问题
8、 你怎样与你不喜欢的同事安然相处，一起工作？（人际沟通协调能力）
① 先表明自己心态比较好（心地善良或有包容性），很少会有自己不喜欢的同事（如果你不注意，直谈你与不喜欢的人相处或解决矛盾冲突的高招，招考官会误判你经常与人产生磨擦或者心胸不够宽）。
② 假如真的遇到自己不喜欢的同事，只能说明自己与对方沟通和了解不够，自己会争取如下办法改进：
多了解和关注对方，加强善意的沟通和以对方喜欢的方式沟通；
找出对方的长处和优点，加以赞赏；
给对方多一些理解和支持，充分尊重对方；
在不违背原则的前提下，多一些理解与宽容。
9、 在你当班的时候，有人来面试，你会怎么做？（考察经验，对外礼仪）
先要求对方出示身份证明并登记，然后直接找你的上司，转达该要求，看他怎么处理即可。
10、通过本次竞聘活动， 你有什么收获？（学习能力）
第一点感受是，竞聘需要全方位、综合的知识和能力。
第二点感受就是，竞聘需要做好各方面的准备工作。
第三点感受，竞聘是选拔人才，为公司的发展出力，应以公司的综合、长远利益为重。 第四点感受是，要做好竞聘以外的工作。比如为人处事、个人修养以及与领导、同事的协作、沟通等等，都直接决定了你竞聘的成败。这方面有很多值得学习的例子，如公司工作突出、先进的工作积极分子，拾金不昧、乐于奉献的好员，等等
11、年假期间，你看到你认识的2个领导在休假期间，要求进公司查找资料，按照公司规定：放假期间，任何人都不得进出公司除非有行政最高领导签署的放行条。面对这样的情况，你如何处理的？第一步，第二步，第三步，，，？（原则性与灵活性）
综合评价: 面试官1:____________ 面试官2：____________
面试官1：
面试官2:
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