「职场达人」那些刁钻面试题
可曾记得那些年被问到过的刁钻面试题?如果你最近想换份工作，可得留意，保不齐面试的时候，就能遇见当年的这些“老朋友”。面试官总想通过一些有“新意”的问题探查求职者隐藏起来的或者潜意识中的想法，他们认为难答的问题更能够考验求职者内心的真正态度。
以下这些问题，你在以往的求职经历中遇到过吗?是否还能回想起当初是怎么应对的呢?
你最大的弱点是什么?
这样的问题，谁都被问过，很难否定其中带有一定的攻击性意味，而且这还是个两头堵的问题，不管是回答硬伤还是挑一些无足轻重的小缺憾，都会降低面试官对你的预期。其实这个问题与“我们为什么要聘请你?”、“你有什么好的品质?”等相类似，都是命令你向对方暗示自己是个可用之才。
下次再碰见，大可放轻松一些，说一个自己正在改进的弱点，并与面试官分享一些提高自我的经验，让他觉得你既有自知之明，又有较强的`行动力。
未来五年你有什么打算?
这类职业规划的问题很令人头疼，尤其是对于初出茅庐应届生而言。谁都知道职业生涯充满变数，计划往往赶不上变化，或许只有用人单位拿出一份五年时长的劳动合同，这个问题才能有个答案。
如果被问到，也只能说些“在当前行业的某某职务上长远发展”之类，除此之外还能有什么特色呢?
你最大的成就是什么?
这又是一个“说服我聘请你”的问题。如果你是个自信满满的跳槽者，那么还好对付些，要是一般人，最大的成就或许就是在前一个岗位上兢兢业业地工作，赚钱养家。
实在没得可说，就坦诚自己能够尽职尽责地干好一上份工作就是最大的成就，并说些自己的优点，争取给面试官留个好印象。
你期望的薪资是多少?
这个问题是让求职者自我压低薪资的方法之一，也是面试官体察求职者心理的途径之一。对这个问题，可以自报一个期望的数值(谁跳槽也不想越跳越低)，看对方的反应。
一般的求职者不会让面试官感到“眼前一亮“，他们也不会考虑花更多的钱聘用你，如果对方出的钱还不能满足你的生活成本，那就放弃这个职位吧。
你上一份工作薪资多少?
这是用人单位对你“估值”的办法之一。当然，过去的薪酬跟自己能够给现在这家公司带来多少价值没有关系。
如果被问到，脑子就要转得快些，报个范围，别说精确数字， 还要表示自己的能力与付出配得上那份薪水。
你怎么看加班?
此问题就是为了考察求职者是不是听话，是否为了工作可以牺牲自己的利益。需要牺牲自己利益的当然不止加班一件事，但加班却是最容易测试你的问题。
敷衍肯定是不行，如果这咬着后槽牙说一句可以，那基本上也没戏，除非你能做到，但面试官知道你肯定做不到或者不愿意。遇到这种问题，首先还是要对自己未来的工作有个认识，做好长期加班的心理准备。
被问到的时候，说一句：加班是正常的，只要工作需要，我可以加班，这也表示，你可以为了工作牺牲掉一些个人利益。
你为何离开原来的公司?
其实答案谁都明白。这年头不可能有人把自己抱怨的一面展现出来，如果被问到，可以说现贵司交通地段特别合适、需要一个更加广阔的发展平台等等。
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