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面试问题：当与上司意见不一致时怎么办
我们都知道，在职场上与领导建立好的关系是非重要，尤其是在日常工作中，一定要与领导的观点保持高度的一致。而在现实生活中，这样的情况往往难以实现。因为作为员工我们有自己的想法、意见、计划或工作要求。而领导则更多的时为公司考虑，因此在工作中经常会出现很大的分歧，甚至在沟通上也会出现问题，那么，当我们与领导意见不合时该怎么办呢？下面是小编为大家整理的面试问题：当与上司意见不一致时怎么方法，希望能够帮助到大家。
问题分析：
当面试官抛出这样的问题时，多半对方是想考验你的沟通能力以及对自己的角色定位。过于有个性的回答会让面试官觉得你不够职业、成熟;但是太八面玲珑又会让面试官觉得你太虚情假意、不够稳重。因此，对于这类问题还是要本着诚恳、实际、谦虚的态度去回答。回答提示：STEP1：自我检查。
作为一个成熟的职场人，在遇到问题时，首先要学会先从自己身上找原因，而不是指责别人或是例举种种客观因素为自己开脱责任。因此，当和上司意见不一致时，不要贸贸然去质疑对方，重新梳理自己的思路，与对方的意见做比较。
STEP2：诚意沟通。
当意见不一致时，稳定情绪、心平气和才是沟通的最佳状态。“气急之下无好话”，而且也不利于观点表达，反而会让有理变无理。即便自己真的是正确的，也不能一副胜券在握的表情，摆事实、讲道理，以谦逊的态度阐述自己的观点，并加以举例佐证。
STEP3：顾及面子。
顾及他人颜面是一种美德，尤其是同事之间，特别还是上司下属之间。尽量不在众多同事面前与上司产生激烈碰撞，挑战他的威信当面指责他的错误。这样不利于团队合作，还会影响到其他同事。因此，尽量选择单独沟通或者是先邮件沟通。
参考例句
作为这个团队的其中一员，虽然和上司在某些问题上产生了分歧，但是大家最终的目标都是能够更出色地完成任务。意见不一致，可能是思考问题的角度和沟通方式上出了问题。我不会急于去和上司辩论，而是先站在上司的角度去考虑问题，毕竟上司比我有着更丰富的实战经验，是站在大局、宏观的角度考虑问题。
同类面试问题
提问：如果上司拒绝接受你的意见，你怎么办?
回答准备：
1、反思自己的沟通方式;
2、寻求同事的意见和支持;
3、如果涉及公司重大事情和利益，会越级汇报。
提问：如果遇到上司不如你，怎么办?
回答准备：请熟读并理解世界第一CEO的杰克?韦尔奇的话“先问自己为什么他为人如此古怪?是他本性如此，还是只给你穿小鞋?甚至只是因为你看不惯任何上级?要找到真正的问题所在。如果你对上司还不错，自己身上也找不到特别的问题，那就只能去找他面谈，了解他是怎么想的。最后问自己一个问题：我为什么留在这里工作呢?是因为你热爱工作内容，还是因为有一群志同道合的朋友?这些是否值得你用糟糕的上司来换取?如果觉得不值得，就制订个退出计划;如果决定留下来，就不要把糟糕的上司看得那么重，他不是工作的全部，更不是生活的全部。
面试被问“和顶头上司意见有分歧怎么办”
众所周知，要想获得一份好工作，就要先通过层层面试。而拥有一个好的面试回答，给HR留下良好印象，会提高你在这个职位的竞争力。面试回答，有时会比你的简历更加有用。
但是随着职场位置的空缺，竞争压力越来越大，这时候面试官不免会出一些“奇葩”问题，来测试求职者的应变能力。近日，职场人小董就说出了自己的亲身经历，这个问题让她苦恼了很久。
小董最近去面试一个岗位，她基本所有的条件都符合要求，经过层层选拔之后，她也成功地留了下来，就只差最后一轮面试了。但是，就在面试中，HR问了小董一个问题，直接把她弄懵了：“请问你如果进到我们公司，却和直属领导出现了意见不合的情况，你会怎么做呢？”小董愣了一下，过一会才回答：那自然还是要听领导的，既然有坚持的建议，当然是听上司的比较好。
但是令小董没有想到的是，这个HR又加问了她一个问题：“那如果这个问题领导是有错的，而你很清楚地知道领导的意见是有问题的，你又会怎么做呢？”面试结束后，小董思来想去都想不到问题的答案，觉得这样的问题，怎么回答都像是要往火坑里面跳。她自认为这个HR压根就不想要她，所以才出了个这样的问题。
小董想对了一半，错的是这个HR未必是为了刁难小董，而是想从小董这里听到不一样的答案，从而测试出小董面对突如其来的“不公平”会有什么样的态度。毕竟，这样的事在职场中也并不少见。
但是这个问题也确实是一个火坑题，回答“会”或者是“不会”都是死路一条。如果说听领导的，那么就会让人觉得你这个人很没有主见，趋炎附势，连错误都不敢指出，这样的人也很难立足于同事之间。如果回答不听领导的，那也很糟糕，领导毕竟是领导，一个下属一意孤行不听领导意见，更让领导丢了面子，那肯定也是要吃亏的。
但其实，这个问题的答案是广泛的，需要回答的并不是“听”或者是“不听”，而是通过回答这个问题，隐晦地展现出自己的能力。
那么这个问题的答案究竟是什么？
其实对于面试官来讲，这道题答案并不重要。因为这位HR出这个问题，所要考察的重点并非是你要不要听上司的话，而是以下三点：
第一，你的沟通能力。
在发现自己与领导意见不合时，你的沟通技巧就会起到很大的作用。如何能让领导信服自己？通过什么样的沟通能让领导认可自己？而在做这些的基础上，还不能让领导在大伙面前丢了面子。假如你和领导因为一个问题就“大打出手”，双方各不相让，那么，如果这个领导恰好小心眼，就一定会对你不满。
所以，最高情商的做法就是用舒服的方式和领导沟通，比如单独约领导出来谈论事情的关键点，这个就需要你自己做好准备工作。
第二，你的管理能力。
与其和领导争论到面红耳赤，不如用提建议的方式，让领导意识到自己的问题所在。私下递上一份自己的想法策划也是个不错的选择。
作为下属，还是需要换位思考的，毕竟领导可能也有他自己的考虑，不可能放任风险一路扩大。因为一旦上面责罚下来，也是一层接上一层的，最先挨罚的还是领导，所以员工同样也需要换位思考，而不是一味地说明白自己的想法。
第三，分析能力。
有恰当的分析能力，也是面试官想要在小董身上看到的。与领导意见不和的原因有很多种，可能是问题处理方法上的不一致，也有可能是在根本价值观上出现了差异。
就像领导可能认为某一个岗位筛选更重视理论和学历，但是你认为这个岗位还是需要能力更强的人来担任。针对这个问题可能你的初心是好的，但是在上千人中依靠能力来择选，对于一个企业来说是困难的。而领导的选择会更加快速便捷，虽然选进的人才可能并没有你所提的方案好。
那么，这个时候还是需要你学会抓住核心矛盾主次的能力，不要无厘头地和领导争辩，一起分析解决方案会更好。
这么回答，让面试官眼前一亮还不踩雷
那么，在面试中如果碰到像小董一样的问题时，应当如何去面对呢？以下3点告诉你答案。
第一、找原因。
首先要从问题本身找原因，你为什么会和领导起争执？和领导争论前，不如想想为什么自己会和领导的意见出现偏差。分析出自己会和领导起争执的原因究竟是价值观上的问题，还是单单就是处理方式的不同，又或是于某件事上的想法有差异。找到原因，自然会帮助你更容易“对症下药”。
第二、学会甄别选择。
同样的，学会甄别选择也是重要的。如果两人是因为出发点不一致，那么一定要进行换位思考。
比方说，作为员工就会针对员工，和自己四周的环境来给出建议，但是领导不一样，领导属于中间层，既要兼顾下方，又要附和上方，那么领导给出问题的解决方案可能是根据多方角度而得出来的结论。那么，这个时候换位思考一下，就会发现，出发点不一样时，听领导的会更好。
但当发现是因为解决思路不一致而导致的分歧，就要拿出两套可行的方案。从这一点也可以看出你这个人的实力，一个人能拿出两个人方案的勇气也不是谁都有的，更多的，还是说明你是真心想为这个公司做贡献的。
第三、表达观点。
和上司争得面红耳赤从来不是最好的选择。其实在大部分情况下，你所给出的建议只要是有理有据的，能有说服力的，那么不管哪一位领导都会好好斟酌一下这个选择。所以作为员工，你只需要表达出你的观点，最后的决策还是由上司去了解斟酌执行即可。你学会了吗？
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