审计署面试试题
1、请谈一件令你教训深刻的事是什么?此事给你什么启发?
2、万众创业、大众创新。请结合审计工作谈谈在工作中如何践行创新?
3、今年3月16日上午，国务院总理李克强会见采访十二届全国人大四次会议的中外记者并回答记者提出的问题。李克强表示：“产能要去，大量职工饭碗不能丢。”你怎么认识李总理的话?
4、你们去某单位审计时，单位经理李民沉默不语，请现场模拟下你怎么与李经理怎么沟通?
#拓展知识#
测评能力特点分析：
纵观审计署的面试真题，主要采用传统的结构化形式。但是，具体能力要素的考查呈现出明显的部门特色，重点考查岗位匹配性、计划组织协调能力、综合分析能力以及专业能力。
1、具有审计特色的综合分析题目
这类问题既是综合分析又在题目里或明显或隐晦地蕴含了审计署的一些特色，如2016年3月20日审计署面试真题：“十八大五中全会提出了‘创新、协调、绿色、开放、共享’五大发展理念，请谈谈审计机关如何推进创新发展理念?”和2015年3月28日审计署面试真题“李克强总理在政府工作报告在提出：大道至简，有权不可任性。请谈谈你的.看法。”
考生在回答这类问题时常会出现两大困难：
(1)不了解热点。只听说过相关名词，不了解内涵，导致答题泛泛而谈;
(2)不会将热点与审计特色结合，导致不扣题。
2、专业能力
这类问题直接结合审计署知识和部分测评要素进行考查，如2014年3月16日审计署面试真题“有群众反映一企业骗取扶贫资金，领导派你去审计，你要采用什么方式，收集哪些信息?”
考生在回答这类问题时对打的困难就是：不了解审计工作，答题内容空洞，或者内容背离审计工作原则。
3、挖掘考生过往经历
这类问题主要测查考生的岗位匹配度，常以考生的过往经历为出题点，如2015年3月28日审计署面试真题：“执行力很重要，结合学习和工作经历，谈谈你是如何展现执行力的。
考生在回答这类问题时有两大困难：
(1)缺乏例子积累，或者不知道例子是否适合考场说;
(2)不会叙述例子，主次不分，重点不突出。
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