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供应链部门面试问题

时间:2023-05-17 14:49:27 赛赛 面试问题 我要投稿
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供应链部门面试问题

  无论是在学校还是在社会中,我们都要用到试题,借助试题可以检测考试者对某方面知识或技能的掌握程度。大家知道什么样的试题才是好试题吗?以下是小编收集整理的供应链部门面试问题,希望能够帮助到大家。

供应链部门面试问题

  供应链部门面试问题

  1. 你为什么想做这份工作?

  这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答,但是更重要的是你的实习经验,公司其实也没有必要回到学校请MBA来做这个职位。尽量让你的回答具体,最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。

  2. 你认为自己最大的长处是什么?

  这里你需要回答你如何与同伴合作,你是一个销售人员,需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋,那只能说你就天生是用来做销售的。

  3. 你认为自己最大的弱点是什么?

  在这种面试的情况下,请你不要说出自己有特别明显的缺点,或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点,可以谈一些不足,或者自己做不好的一些例子,但是不要因为谦虚,让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。

  4. 如何评价你自己?

  这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点,但是不要说得过于直白,同时要强调自己的能力比较适合做销售工作, 这里技巧很重要。同时说话要机智,也可以适当加些小幽默,显示你天生有与人交际的能力,这对于销售工作来说是很重要的。

  5. 你认为你具备什么样的技能适应这份工作?

  其实这个问题和上一个问题很相似,但是你回答不能雷同,虽然要表达的可能是同一个意思,但是决不能千篇一律,要适当的有变化,来体现你的应变能力。能应 付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时,这也在考查你的耐心,因为可能顾客的要求要麻烦得多,多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。

  6. 工资对你有多重要?

  不要说得很重要,因为如果做到一定的份额,工资自然会很高,但是也不要完全不在乎,因为销售是做生意,一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的,自己只要看能否接受就可以,或者说适量就可以。

  7. 请你讲一个好笑的笑话?

  这是一个看似很简单的问题,但是你会发现关键时刻能讲一个好笑的笑话也是一件很难的事情。这个问题,其实也是在考察你与人交际的能力。良好的客户意识和 满足客户需要的能力,是这个问题的回答要点。讲不合时宜的冷笑话和又不好色彩的笑话是这个问题的大忌,不管它们有多好笑,都会使他们对你的品行产生不好的 影响。所以千万要小心的讲看似轻松的笑话。

  8. 为什么你对这方面工作比其他职位更有兴趣?

  这个问题需要从两方面回答。一个是从供应链本身来说,你认为它有什么优势或者令你着迷的地方,你会全心全意的投入这个工作,但是切忌不能说别的职位就不 好,这会让招聘方心情步愉快,而且你有可能会被调配,所以谓了不丧失工作机会,要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点,因为个人能力和兴趣,更适合销 售工作,这样会给招聘方留下相当良好的印象,收到事半功倍的效果。

  9. 如果每天让你给客户突然打销售电话你会怎么办?

  没有人愿意每天给客户突然打销售电话,因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作,你可以说你会考虑方法,或者说话的口气。或者你要是够机智的话,你可以提出不打突然电话,但是能达到一样效果的措施的话,那招聘方一定会对你刮目相看。

  10.你最大的一次冒险是什么,你是如何做的?

  工作有时候是需要冒险精神的,但是不要给招聘方,你天生就是个冒险家,毕竟,做生意是要赚钱,不是冒险,如果招聘方认为你会拿公司的钱、信誉去冒 险,那你可以说彻底没有希望了。但是销售是需要进取的职业,表现的萎缩不前,公司也不会考虑雇佣你。可以说一些野外的冒险故事,尽量逼真,说明你是勇敢的 人,但不是表现在工作上的冒进。

  11.是什么原因吸引你加盟我们公司的?

  要了解这家你面试的公司,了解公司的强项和不足,然后具体说一下你的设想,说明你到职后怎么样开展销售工作,要认同企业文化,特别是对于外资企业,企业 文化是十分重要的,在同一个企业文化氛围中,才能有良好的团队合作意识,最好强调是企业文化比较吸引你。这样效果会比较好,但是如果你不是从内心认同,最 好不要发表评论,言不由衷比什么都不说显得更加没有诚意,最好不要做这样的事情。

  12.你还面试过哪些公司?

  这是一个狡猾而且强硬的问题。你必须考虑你有多少信息已经透漏给公司。权衡的回答。如果你已经参加过这个行业顶尖公司的面试,你现在面试的公司会怀疑如 果录取你的话,你会不会优先到顶尖企业去工作。而且万一你是被大企业拒绝了得,那么就会有尴尬的问题,拿就是你为什么没有进入该企业,这是个非常棘手的问 题,所以你要巧妙的避开,不要给自己带来不必要的麻烦。

  另外如果你面试公司过多,那么现在面试的这一家会怀疑你没有诚意,但是过少的话,又会认为你没有能力。所以你要权衡后谨慎回答。一般公司喜欢和别的公司 竞争,如果你足够优秀的话,如果这家公司录取你,你没有去哪一家,表明这一家有竞争力,它会很高兴。但是如果同时有很多企业要你的话,那样它会考虑如果录 取你,你却不能入职,这是他们不愿意看到的,大多数公司为了正常招聘着想,可能会选择放弃你,另觅人选。这个问题也是考察你个人能力的重要问题。回答时一 定要谨慎,因为稍有不慎,就可能和一个绝好的职位失之交臂。建议你可以适当的说面试的公司,然后,表明你真诚的态度,会考虑公司的决定,对公司的尊重。

  面试供应链面试注意事项:

  1. 面试千万不要迟到。供应链管理的首要任务就是给客户及时交付,一个真正德尔有经验的供应链面试官,一定是非常在乎你是否尊重时间的。

  2. 不要不懂装懂。供应链管理,不就是多了(呆滞),就是少了(物料短缺、停产),做供应链的人不要企图掩盖任何问题。其实,你懂还是不懂,人家一眼就能看出来。

  3. 突出你的逻辑推理能力。供应链管理有三流,其中,最重要的就是信息流,其实说白了数据流,供应链管理的几乎每个环节都要通过数据分析来做出相对正确的决定。

  4. 突出你的管人的水平。供应链管理几乎包罗万象,需要管理很多人、协调很多不同的部门、合作伙伴,善于、敢于管人是必须的。

  供应链面试技巧

  一:快速学习能力

  供应链涉及到的范围非常广,涉及到的行业也是众多需要有极强的学习能力才能够把所学到的知识和技能运用到实际的工作中尤其对于没有工作经验的朋友来说快速学习能力就显得至关重要,这个能力决定着你是否能够快速的掌握供应链管理相关岗位所需要的知识与技能也间接地确保了你在工作中会表现得当,符合岗位的要求

  从以下两点快速训练快速学习能力

  1:专题学习法

  要想快速学习到知识,必须带着目标。你需要一个清晰的目标,比如说需要找到物流行业前三名的企业,看看他们发展的现状如何比如需要找到物流行业最新的十大科技考察一下最新的物流科技动向。清晰的目标,锲而不舍地搜集才能很快去熟悉一个专题

  2:关联学习法

  通过相关的关键词,把相关联的信息通过一定顺序组合起来就可以形成一整块的知识比如要学习物流行业大家很自然而然地会想起制造业零售批发这些物流行业上下游环关联着一起学习对于物流行业掌握更加全面也更容易整体去认知物流行

  二:反应能力

  很多人感觉自己的反应速度不够快。或者当别人问到自己不懂的问题的时候会愣住,脑子卡壳。想不到其他东西或者是不知道该说什么,才能够回答这个问题其实面对这样的反应能力考察的时候朋友们大可不必如此惊慌因为在面试的过程中,面试官抛出一个问题其实并不是想要考察你对这个问题本身了解程度而是在营造一种压力看你是如何应对这个压力。至于问题,一般来说是没有标准答案的除非是一些专业性的问题,或者是行业特有问题才需要认真按标准作答其余的都是看个人的发挥。

  供应链部门面试范围

  自我介绍

  首先,第一个问题是自我介绍。这其中也是包含“定制”的成分的。基于我们所面试岗位的具体行业、具体环节,在自我介绍环节也应有所侧重,即更多地表达自己和面试岗位有较高匹配度的学习经历,实践经验。

  基础知识

  你对供应链的理解是什么?你对现在面试岗位的具体作用是如何理解的?

  在自我介绍之后,加上简历,基本可以初步了解面试者的知识储备水位。面试官会结合对方的程度针对性地提问一些基础知识问题,进一步辅助了解,面试者对于供应链知识体系的完备程度。

  这个部分的问题也会结合岗位本身所在的供应链环节针对性提问,因此,计划,采购,物流等各个不同岗位所考察的基础知识自然不同。

  实践经验

  面试者的实践经验,项目经历在简历上常有铺陈,面试官常常会挑选部分较为对口,或较有价值的经历做针对性提问,细化了解你对项目的参与度,贡献度,并通过互动进一步了解面试人对相关实践,相关理论的了解程度。

  这里补充一点的是,简历是非常重要的面试切入点,因此经常听到的基于面试岗位去定制更新简历一定程度上是有助于你拿下面试岗位的。因为你的实践经历,关键词信息,都透露着高匹配度,那么,自然在一众面试者中让面试官记忆深刻,脱颖而出。

  能力&技能

  这一点基于面试岗位的不同有所侧重,但是做过供应链的都知道,上下游的利益相关者众多,沟通协调能力的重要性自然不必多说。

  其他的能力储备比如归纳总结,分析能力,数字处理能力等会结合岗位的层级,岗位所在的供应链环节不同有所差异,不会要求面面俱到。当然,如果能在简历中多多体现你的能力、技能,也自然是加分项。

  意愿度

  意愿度,虽然放到最后提及,但是是贯穿面试始终的,面试官也会直接抛出问题,来进一步确认面试者加入的意愿度,毕竟,面试官、公司花费时间组织和面试者的沟通,是希望最后成功吸纳入团队的。所以这一点可以说至关重要。

  比如,曾经就有面试过的同学,上述各方面基本有较高的综合素质,但是面试过程中感受到了对方对于加入的犹豫,比如地理位置、行业等,那么,面试官会把招入麾下的可能性排得比较靠后。所以,你是否愿意加入,为什么要加入,也要在前期准备中想清楚。

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