求职者最讨厌的面试问题大集合

  哪些类型的面试问题最令求职者感到头疼呢?一项调查结果显示,职业规划问题是最令求职者头疼的难题,其次是个人隐私和薪资福利。各位,有同感吗?

求职者最讨厌的面试问题大集合

  TOP1:职业规划问题

  求职者:围绕着岗位说,觉得我没野心;说大了,又觉得我不务实,你到底想听什么样的话啊?

  HR:其实职业规划是个一箭三雕的问题,考察的侧重点是:

  1.你对自己了解多少

  2.你对我们公司及我们公司主要产品了解多少

  3.你对我们所处的行业了解多少

  标准回答是:将个人发展规划与所应聘职位,应聘职位所处的企业及行业结合起来,采取“总-分”结构。

  比如第一句话就说:为公司打造品牌的同时,让公司的品牌成就自己。然后针对应聘的职位正在做的产品,简要论述自己将如何开展工作,如:第一年会拓展多少人脉,考取什么证书,实现多少盈利;第二年会带领团队,抓好哪些受众或者客户的需求,做产品的精准定位,找到突破口,打败哪些竞品……

  TOP2:个人隐私问题

  求职者:我有没男/女朋友关你啥事情呢?

  HR:并没有窥探他人隐私的意思,我们只是想了解一下求职者的个人品行和性格特点。并且有一些岗位比较特殊,可能会因为工作打扰到员工的个人时间。我们需要知道求职者对此的看法。

  建议求职者面对此问题时注意两点:

  1.如果你不想回答认为其涉及隐私,那么你可以直接拒绝回答。相信一个喜欢挖人隐私的企业不值得你为之留恋。

  2.如果你并不在意,那么请实话实说,诚信永远是第一要义。

  TOP3:薪资福利问题

  求职者:想知道上一家薪水压我的价,谁会实话实话呢?

  @HR:询问上家公司薪资主要是出于稳定性的考虑,并没有窥探个人隐私的意思。如果新公司提供的待遇和你上家差不多,那么即使你接受了这个offer,也有可能因为待遇问题让你很快就另攀高枝。

  标准回答:如果前公司的确有严格的薪资保密制度,规定离职员工不能透露自己薪资的话,可以和HR直接说明,通常情况下HR会给予理解。与此同时,应该大胆向HR说明自己的心理价位,自己心里也要有合适的薪资范畴。

  切忌因为担心前薪资影响谈薪,而提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资,最终的薪酬也是根据你的经验和各方面能力综合考量得出的结果,并不会因为你夸大薪酬就有所改变。

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