面试后等待通知是每个面试者都经历过的过程，一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。但如果如果面试过后好几天还没有音信，又是怎么回事呢?
面试后等通知，无非以下三个原因：
1、公司招聘公告有效期内，所有来公司面试的人员择优录取;
2、在面试后，通过岗位匹配度、背景调查、签发入职通知书等流程，要很多领导签核，走流程比较慢;
3、在面试的过程中，其实你已经不符合要求了，处于面子问题，没有当场回绝你!
如果一个星期过去之后，还是没有回音，可以发邮件到招聘公司主持面试人的邮箱询问一下情况。这个时候，就有个小技巧，不要打电话去询问，最好是写邮件。邮箱哪里来呢?一个是招聘网站上的邮箱，还有一个就是在面试结束之后，向招聘人员索要邮箱地址。一般来说，问我要手机号码，我可能会有所顾虑，但如果仅仅只是要个企业邮箱地址，我一般不会有太多的顾虑。
为什么不要打电话呢?一个是打电话的人很多，招聘人员一下子很难想到你是谁?不妨自己写邮件，告诉对方对公司还是很感兴趣。当然，你的信件会增加招聘人员的印象和好感，也不至于让招聘人员感到为难。
第一轮面试后，该做什么准备呢?
如果在面试后，面试官对你表现出极大的兴趣，你也非常有把握进入下一轮，不妨做以下准备：
1、对公司整体框架和经营状况的了解;
2、对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解;
3、对公司销售的产品做一些了解;
4、对公司在行业的口碑做一些了解。
正所谓知己知彼百战不殆!作为应聘者，我们同样也要考察企业。通常情况，第一轮面试是HR，第二轮是直属部门。如果你觉得还缺乏一些工作经验，一定要想已有相关行业背景及有相关工作经验的人了解情况。
如果第一轮面试没有发挥好，有什么补救措施呢?
一般来说，如果第一轮给我的印象不好，但综合技能上，还是有可圈可点之处。和其他的竞争者而言，差距不大，那么赢得这个岗位的胜算还是有的。这个时候，可以给招聘人员写一封感谢信，说明一下自己首轮发挥不好的原因。而且，现在微博、微信很发达，很容易找到对方公司关键人员的信息，通过表达自己的意愿和准备充分的材料辅助，还是很有可能赢得复试的机会。但凡事都有一个度，切忌询问过多问题，很容易引起对方的不悦!
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