2015国家公务员面试在即，对于无领导小组讨论这种面试形式，很多人存在着很多疑问，不知该如何备考。今天专家给大家介绍无领导小组讨论中必备的三种心态。
一.大局意识
无领导小组讨论是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出。
很多人看到这里便认为，在无领导小组讨论中一定要突出地表现自己，让自己成为领导，只有这样才能成功。所以在讨论过程中一味地争当领导者，忽略了小组其他的成员，也忽略了讨论的核心问题，最后不仅没有得获得考官的青睐，也得不到理想的分数。
所以考生一定要在讨论过程当中培养自己的大局意识，整个讨论并非是领导者才会得高分，往往那些对于讨论作出了突出贡献的人，比如在冷场时主动发言，或者关键时刻推动讨论进程等，这些有着很强的大局观念的人，也会得到考官的认可。
二.平常心态
无领导小组讨论的考试现场往往都十分激烈，尤其是血气方刚的年轻人，在讨论过程中唇枪舌战、你来我往，不仅需要灵活的临场应变能力，也需要考生们带着一颗平常心来参与到整场的讨论当中。
由于讨论的氛围十分紧张，竞争也很激烈，很多时候一个人的观点很容易被其他人反驳，经历过一次还好，如果接连两三次的发言都被其他人反驳之后，考生们往往失去了信心，从而一蹶不振，在后面的讨论中一言不发。其实这是大错特错的，在讨论当中，观点的正确性固然重要，但是能够及时认识自己不足，并且能够以一颗平常心态去面对接下来的讨论，并为讨论的进程作出贡献，往往也能获得满意的分数。
三.团队意识
很多人心中的无领导小组讨论是一场个人战，所以在整场面试中单枪匹马，完全不理会其他人。最后自己元气大伤，却没有达到理想的效果。
真正聪明的人要学会团队协作，有意识地找到合作伙伴，一起并肩作战，这样才能达到事半功倍的效果，往往也能给考官留下更深刻的印象!
专家将跟大家分享无领导小组讨论的注意事项。
第一，在无领导小组讨论中，是不是一定要率先发言?其实对于这个问题是不一定的，第一发言人是一把双刃剑，如果考生感觉自己有能力很好地控制局面，同时又能将后面的讨论进程进行划分，那么可以考虑争当第一发言人。如果考生不具备这样的能力，抢了第一发言人以后没有话可说，那么专家就建议各位考生不要触碰这个“烫手山芋”。
第二，无领导小组讨论过程前期，考生是附和别人好，还是主要坚持自己的观点好?这样的问题，核心就是一句话，没有孤立存在的好与坏，也就是说，如果考生非常自信，相信自己能够从容不迫地应对其他组员的质疑和责问，同时考生自身的观点又不存在明显的错误，那么考生可以坚持自己的观点，尽量说服其他组员。如果考生不相信自己有能力达到这样的状态，认为自身受到质疑时不能很好地反击，那么还是建议依附于其他组员的观点，然后加以补充。
第三，经常有考生会这样询问，在讨论过程当中是赞同别人观点，还是一直坚持自己的观点好?这两者并没有绝对的好与坏，要求在这个过程中，基于小组的目标，形成统一意见去调整自己。如果考生的观点有助于小组意见的达成或者是尽快达成，那么你必须要坚持自己的观点;如果考生发现在这个过程中，很多人都已经趋于一致，小组意见形成基本可以呼之欲出，而考生就需要考虑是否要改变自己的观点，加入到这个赞同的队伍中来。因为在这种情况下，除非考生依然有相当多的亮点提出，那可以继续坚持下去，如果考生只是围绕已经说过的内容继续说，那么专家建议考生放弃自身的观点，赞同整个小组的观点。
第四，考生根据别人的观点，或者是参考其他组员的观点，改进自身的观点，没有给出事实和理由，这样是无论如何要避免的。就是说，考生无论同意，或者是不同意，都必须先给出理由，所以考生必须要知道这个过程中，不是主持人，也不是小组汇报人存在一个表现的良机，任何人都有表现的良机。考生是不是考虑为小组做出贡献，有很多环节，在小组讨论过程中，有没有组员为大家记时，有没有两个层面进行激烈争论时，给出自己的见解，用事实和理由来说服大家，平息这个争论，让大家很信服、很快赞许，从心理暗暗佩服转到小组讨论的结果中来，这都是考生在无领导小组讨论过程中取胜的环节。