知己知彼，百战不殆。
为什么值得花一些时间和精力去了解一番？
薪资谈判之前，收集尽可能多的信息是能够巧妙商谈薪资的关键所在。
公司运作方式是怎样的？
了解面试公司的运作方式，是相当重要的。
公司是否已经公布了上一个财年的业绩报告? 他们的财务表现是否低于预期?在过去12个月内，他们是否大量裁员?这些因素都在影响着公司对某个职位的薪资水平高低。
相似职位员工的薪资水平如何？
确定相似职位员工的薪资水平情况。其主要意图是利用公司内部和外部相似的职能实例，来说明自己的观点。华德士薪资调查，将为您所应聘的职位薪资标准，提供实时性的参考意见。
应聘职能的市场薪资水平
在您所在的行业中，您所掌握的技能方面是否存在人才匮乏问题?该职能的综合薪资水平是涨是跌?该职能是否有大量职位需要您所具备的技能去填补?掌握这些问题的答案，对于您应该提出怎样的薪资要求，以及怎样的薪资才切合实际，是至关重要的。
确定是否存在实际薪资差异问题
不要因工资上限的诱惑而陷入一种错觉。自己务必计算一下实际薪资总和，因为新工作成本可能有所提高。例如：新的办公地点或许比以前更远，或者一些以前的福利或许会丧失。当然，相反的情况也有可能发生。新工作的薪资或许低于期望值，但公司或许有其他优势，如公司配车、免费医疗保险、健身会员福利或是其他津贴。但是，千万不要忘记，您的生活是建立在薪资之上的。实际收入越多，您的经济保障度也就越高。
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