我要投稿 投诉建议

面试官面试的一些技巧

时间:2022-08-08 23:37:05 面试技巧经验 我要投稿
  • 相关推荐

面试官面试的一些技巧

  面试官如何引导应聘者说出真实想法,所以面试官掌握好规律和技巧很是重要。如下是中国人才网给大家整理的关于面试官面试的一些技巧,希望对大家有所作用。

面试官面试的一些技巧

  一、D型面试者

  1、特点:目标明确,大局观强,坦率直接,大胆果断,喜欢挑战,强势、有权利欲、容易愤怒。

  2、在面试中的表现:

  (1)善于且急于表现自己的能力,强烈的企图心;

  (2)反应迅速,能够不加思索的快速应答;

  (3)能够不断思考,面试官为什么提这个问题,他想得到什么样的答案,从而投其所好;

  (4)当面试官询问他们还有没有其他问题的时候,会迫不及待的向面试官提出问题;

  (5)面试中,如果问到他们非常擅长的方面,不屑一顾的表情会一闪而过,之后就是胸有成竹的表现;

  (6)如果面试官对某项事物的意见和自己不太一致,会努力去说服面试官。

  3、面试策略:

  (1)面试的问题尽可能的`简明扼要,直击重点;

  (2)理解他们的急躁和焦虑,但不用帮他们舒缓情绪,他们不会承认自己的紧张;

  (3)让他们知道面试的职位有一定的挑战度;

  (4)如果要给他们“推销”另外一个更匹配的职位,可以用“职权范围”吸引他们;

  (5)面试中尽量不要否定他们,避免正面冲突,以柔克刚;

  (6)可以让他们多谈一谈过去的失败案例以及从中总结出来的经验,以便克制他们自负的情绪。

  二、I型面试者

  1、特点:善于沟通,自信热情,注重人际关系,创新意识较强,有说服力,目标善变,计划性不够,不重视细节。

  2、在面试中的表现:

  (1)语言表达能力很强,善于沟通,亲和力强;

  (2)如果被问到很熟悉或者特别擅长的问题,可能会滔滔不绝说个不停;

  (3)随机应变能力很强,即使指出他们的缺点,也能自圆其说;

  (4)如果等待面试的时间太长,会大声抱怨;

  (5)面试中可能会不拘小节,不注意细节;

  (6)相信面试官所描述的一切。

  3、面试策略:

  (1)适合安排在销售、公关等与人打交道的岗位上;

  (2)面试一开始,不用寒暄,可以直接切入主题;

  (3)了解他们如何制定方案和计划,可现场出题测试;

  (4)当他们回答问题偏题的.时候,可以适当的打断他们;

  (5)提问过程中一定要有清晰的目标导向,以免被他们牵着鼻子走;

  (6)重点考察他们的稳定性,可以询问如下的一些问题来进行考察:

  a离职原因(换位思考,探索其真实的离职原因);

  b了解其理想的工作内容,工作类型,工作方式,工作环境,工作目标,并与其应聘职位做对比,思考公司的平台能否满足他的期望;

  c职业规划(引导性提问,帮助其思考职业规划);

  d你对我们公司了解多少?为什么想加入我们公司呢?

  e如果你加入我们公司,在什么情况下你可能会选择离职?

  f对原公司最不满意的地方和最满意的地方。

  三、S型面试者

  1、特点:谨慎稳重、顾全大局、善于调节冲突、持续力强、反应较慢、主动性不够、原则性不足、稳定、有耐心。

  2、在面试中的表现:

  (1)谨慎细心,注重仪表,面无表情;

  (2)无论对职位和公司是否满意,表面上都不会显露失望和抱怨的情绪,面试官如果提出建议和批评,不会当场反驳;

  (3)反应较慢,回答一个问题需要较长时间思考;

  (4)问一句答一句,话很少,且说话的速度很慢;

  (5)容易表现得很紧张;

  (6)逻辑性思维能力较强

  3、面试策略

  (1)面试开始时,谈论与面试无关的事情,帮助他们缓解紧张情绪;

  (2)理解他们的沉默,耐心与他们交流,先从简单的.问题开始;

  (3)考察他们在环境变化较快的环境如何处理事情;

  (4)面试中多给他们做选择题,引导他们快速决策;

  (5)用STAR面试法提问,多问过程性问题而非结果性问题,以便挖掘出更多信息;

  (6)面试中多给他们一些鼓励和肯定。

  四、C型面试者

  1、特点:决策严谨,深思熟虑,注重规则,强调原则,任务导向,忽视人情,纠缠细节,忘记目标,太重程序,缺乏变通。

  2、面试中的表现:

  (1)回答问题时谨慎且专业;

  (2)善于对工作进行分类,下定义,总结和规划;

  (3)擅长谈具体操作的细节,不擅长谈战略思路,缺乏大局观;

  (4)善于发现问题、分析问题和解决问题;

  (5)如果面试官当场否定他们的某一方面,他们会为自己据理力争;

  (6)随机应变能力较弱;

  (7)似乎有点冷漠和疏远。

  3、面试策略:

  (1)尽量创造一个轻松愉快的面试氛围;

  (2)以非结构化面试为主,多问开放性问题;

  (3)最好能够采用角色扮演、情景模拟等互动性较强的'面试方法;

  (4)对这类应聘者,不要问敏感性的问题,不宜采用压力面试法;

  (5)可以使用无领导小组面试法,之后分别询问他们对其他应聘者的评价;

  (6)一定要给他们提问的机会,并询问他们对于工作环境的要求。

【面试官面试的一些技巧】相关文章:

初次面试官面试技巧11-25

hr面试官面试技巧07-21

面试官倾听技巧11-09

面试官的识谎术的面试技巧10-27

HR面试官的最需要掌握的面试技巧09-26

关于日企的一些面试技巧09-26

面试技巧:面试官最想了解你的5个问题10-24

小心面试官抛出的面试诱饵09-25

面试官面试提问步骤与应答策略09-26

如何让面试官记住你?10-17