无领导小组面试全称为“无领导小组讨论型面试”，由于考察方式灵活，反映能力全面，80%的大型企业都采用无领导小组的形式来选拔人才。在公务员考试中，最早采取无领导小组面试的是领导干部选拔考试，近年来基层公务员招录工作中也逐渐开始采取，在2013年的国考面试和省考面试中，多个岗位就采取了无领导小组的形式。很多考生在复习的过程中无从下手，认为无领导小组讨论时情况多变是无法准备的，在焦虑和担心下无法良好发挥。今天，专家就为大家讲解一下无领导小组的知识和备考技巧，让大家胸有成竹的参加面试。
一、无领导小组面试的考察重点
在之前的讲解中，我们一直强调，公务员选拔人才最根本就是人岗匹配。无论是结构化面试还是无领导小组面试，考察方式不同，但都是针对考生的基础能力进行评分。考察的重点在于小组讨论中反映出来的思维能力、语言能力、观点能力，具体说来有以下几个方面：
1、有效发言的次数，一定是对于话题讨论起到推动作用，并不是发言越多分越高
2、当团队讨论分歧很大时，是否能够为消除分歧做出努力
3、是否提出明确的、独特的观点，并勇于表达
4、是否善于倾听、善于尊重小组内其他成员的意见
5、考生对于事情的分析能力(分析、概括、归纳)
二、无领导小组面试的评分重点
无领导小组题目虽没有结构化面试那样的参考答案，但考官仍然有标准化的打分标准。一般包含以下三个方面：
1、语言能力40分：包含发言主动性5分，组织协调能力5分，口头表达能力8分，说服能力12分，论点的正确性10分
2、个性40分：包含自信程度5分，进取心10分，情绪稳定10分，反应的灵活性5分，责任心10分
3、言谈举止20分：包含面部表情5分，身体姿态3分，语调3分，语速2分，手势5分
其中比较容易拉开分数差距的得分项目，是情绪的稳定和反应的灵活性。其中需要注意的是：论点的正确性，是指考生提出论点并自圆其说的能力，并不存在标准答案按点得分;进取心，是指遭到其他考生反对后考生会不会灰心丧气，是否能够继续表述自己的观点。
三、无领导小组常见题型
1、开放式
开放性题目只提出一个问题，不提供意见和选项，例如“你认为好的领导应该具备哪些素质?”，“你认为网络问政如何推行可以更有效?”等等。小组讨论类似于课题讨论，是在一个范围内提出各种观点，没有选择性的问题。这种开放性的题目较少出现争执，考生应该多注重他人观点的改进和拓展。
2、两难式
两难性题目提出一个问题，并会给出两个选择，这两个选择分别有利有弊，例如“政府拨款，有人说先修学校，有人说修敬老院，如何安排”等等。这类题目在公务员面试中较少见，因为比较容易达成一致意见。
3、多项选择式
多项选择题目提出一个问题，会给出多个选择，让考生进行排序、舍弃、选择等。例如“列出七位代表对于现在需要为百姓办的实事，选出三件认为最重要的上报市长”，“给出13项物品，为了确保安全撤离，按这些物品的重要性对他们进行重新排列”等等。这类题目在公务员面试中较为多见，题目内容与公务员日常工作相结合。常见出题方式为给出一些政策，讨论其合理性与不合理性;给出一些比较紧迫的工作进行排序等。