不管问题多么刁钻古怪，对方考察的只会是：你怎样创新?怎样解决问题?怎样与团队配合?
一位资深人力资源部人士说：“我们会问求职者对我们公司了解多少，如果他们能很详细地回答我们公司的历史、现状、主要产品，我们会很高兴，会认为他们很重视我们公司，对我们公司有信心。”
面试按操作方式可分为结构化面试和非结构化面试。
结构化面试提出的问题，一般是常规性问题。非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。
常规性问题：
1、你的长处是什么?
2、你的最大弱点是什么?
3、如果我们聘用你，你会呆多久?
4、你对薪水的期望是多少?
5、你对什么职位感兴趣?
6、如果……的话，你怎么办?
回答常规性问题遵循的原则：
1、突出地表现出你的性格和专业能力;
2、充分展示你的勤奋工作、追求团体的能力;
3、给出有针对性的回答;
4、将你的长处转换成有关工作业绩和效益,以及招聘方需要的用语;
5、用完整的句子和实质性的内容回答问题;
6、将你所有的优势都推销出去。
对于“如果……的话，你怎么办?”这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。