一、笔试
平安的笔试让我知道笔试还是很重要的，因为面试的时候我看到平安的面试官手上拿着我们的资料，貌似有什么性格分析表，估计是我们笔试时做的那184道EQ题的分析结果，所以有些公司鄙视你的话，不一定是你不行，而是性格与他们的企业文化不符。
二、一面
一面是两个hr，一男一女。
首先是面试自我介绍，然后问面试问题，hr那么多模块，你想做哪一个。
我觉得，在面试官提问你的时候，一定要抓住点答，说得多不代表你可以，说的少但是答到点子上且逻辑性强是最重要的，hr根据回答的内容又深入提了几个问题
三、二面
二面是三个大boss面四个candidate，自始自终三个boss都没笑过，而且追着你的问题问，明明是在问其中一个人问题突然会转向另一个说，你觉得呢?所以大家在这种面试的时候千万不要开小差啊…问的问题有最让你难忘的一件事，为什么难忘?然后就问你父母眼中的你是怎样的?你的优缺点?你的爱好?怎么看待责任这个词：当今这个大环境你们觉得就业跟以前相比要注意什么?然后就每个人问个问题
我的几点总结：
一，面试时做你自己，不要做作，面试官都是火眼金睛，如果你的所答前后不搭就不好。
二，要知道面试官问你问题的点在哪，他想知道什么，顺着他的点回答问题，不要长篇大论，要简单抓重点而具有逻辑性什么首先、其次、最后之类的。
三，面试官可以全程面无表情，你最好微微笑，给面试官一个好的印象，也可以掩盖自己的紧张
四，如果是几个人一起的单面形式，别人回答问题的时候千万不要开小差
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