2017劳动法辞退员工补偿的规定
工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。但生活中很多用人单位是没有依法给予员工应享的工资福利的，这是违法的行为，依法是应受到相应处罚的。下面给大家介绍2017劳动法辞退员工补偿的规定，欢迎阅读!
2017劳动法辞退员工补偿的规定
一，公司因为破产、经济条件不景气和其他必须解除劳动合同的情况，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。对辞退的员工，除结清应付的薪酬外，还应按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。(点击文末“了解更多”，即可咨询律师)
二、劳动者患病或者非因工负伤、不能胜任工作和劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化需要辞退员工的，,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。对付公工伤的员工，按照工伤保险条例对员工进行补偿，其他特殊情况由员工和有人单位协调解决，如果协调不成，可由当地人民法院出面协调解决。
三、如果员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职、不符合录用条件和其他条件时，有人单位有权解除劳动合同。只需支付员工的正常薪酬，如果员工因严重失职造成用人单位严重经济损失的，应由员工赔偿。(点击文末“了解更多”，即可咨询律师)
四、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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