管理岗位有没有加班工资
加班工资只是针对普通岗位吗？究竟管理岗位有没有加班工资呢？很多身处管理岗位的劳动者一直想要知道这个问题的答案，但是又无从得知。下面小编带着大家一起来了解一下吧！
法律咨询：
2010年11月，我与某公司签订2年期劳动合同，从事数控加工工作。由于技术过硬，表现良好，4个月后我就被任命为班长。该公司有一项不成文的规定，对管理岗位的职工实行高工资制，不再计发加班工资。合同到期后，我没有与该公司续签。由于我在该公司工作的2年期间经常加班，所以在办理终止劳动合同手续时提出支付加班费的主张。公司则以我当时默许了公司规定为由拒绝。
请问，我可以主张加班工资吗?
律师建议：
国家对劳动者的法定工作时间有明确规定，依法按规定支付劳动者加班费是企业的法定义务。《工资支付暂行规定》第13条明确规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按劳动者工资标准的.相应比例支付加班工资。这一规定无岗位之分，只要劳动者在法定工作时间以外提供了劳动的，用人单位就应当支付加班工资。
本案中，该公司的规定属于内部规定，与法律规章的规定是相悖的，无论职工认可与否，都是无效的规定。因此，你可以向该公司主张补发加班费。鉴于公司予以拒绝，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，并提供相关证据。对于由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，应由用人单位提供。用人单位在仲裁机构指定的期限内不提供的，应当承担不利后果。
小编以案例的形式为各位劳动者讲解了管理岗位有没有加班工资这一问题。其实，不管是普通岗位还是管理岗位，只要职工符合加班条件，单位就要支付相应的工资。
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