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就业协议约束学生管不了单位

时间:2020-12-29 17:59:48 职场维权 我要投稿

就业协议约束学生管不了单位

找不到工作是痛苦的,然而对一些大学生来说,痛苦却是因为找到了工作。

就业协议约束学生管不了单位

如果没有意外,这些天南海北的大学生将在就业形势严峻的2009年成为同事。2008年岁末,他们与国内著名制药企业——药明康德新药开发有限公司签下就业协议,但协议在履行中遇到了困难。

今年4月上旬,不少准雇员陆续接到被认为是“晴天霹雳”的通知:由于金融危机影响公司运营,他们或是被推迟入职时间,或是降低原定的薪酬。如不接受可自谋出路,公司可 “无条件”解约。

入职日期没有明确。这意味着,已于春季或将在夏季领到毕业证书的这些大学生不知何时上岗。

恼火却不敢发火——公开揭发未来的东家,也许会让自己更快地失去职位,这种顾虑让他们强烈要求匿名。

继续等待还是放弃?

以实力和薪酬而言,药明康德是一个不错的去处。很多学生为它放弃了其他的工作机会。

2000年年底创立的药明康德是一家医药研发服务公司,在中美两国均有运营实体,同多家制药巨头均有合作,最近4年连续入选“德勤中国高科技高成长50强”。该公司属于三资企业,其母公司无锡药明康德(开曼)有限公司在纽约证券交易所上市。

学生们原本以为,毕业后立即上岗是顺理成章的事。

但4月8日、9日,许多学生接到药明康德公司一名女士的电话:由于公司遇到金融危机,现在通知你们10月之前都不会有任何入职的安排。

“我问时间确定吗?她没有说话。我说那这段时间怎么办?她说由于时间比较长,公司希望你们如果找到其他合适的工作,可以到公司来解除协议,我们会为你开解约函。我说到底确定不确定,她始终不回答。”一名男生回忆。

而一名女生清楚地记得,通知是这样的:“因为金融危机影响,项目有问题,你们的入职时间都需要往后推迟。10月之前你们都不可能入职了。公司为你们考虑,怕这段时间太长,耽误你们另找新的工作,公司讨论以后决定可以让你们无条件解约。入职以后还有一个问题,薪水和当时约定的不一样,会低一些。”

这名学生已于今年1月毕业,在等待中,她的报到证和户口迁移卡都已过期。

相当多的学生出自中国科学院化学研究所、南开大学、复旦大学、兰州大学等名牌学府和科研机构,普通院校毕业生也为数不少。

拖着学生 “自愿”毁约?

上海的一名硕士说,自己本来还“满心欢喜”,可现在“感到天要塌下来”。

去年12月,她同药明康德上海公司签约,但迟迟等不到入职的消息。她的上海户口申请书已经上报,但由于没有入职并订立劳动合同,迄今无法落户。而上海户口的申报截止日期是5月31日。

为了取得上海户口,她必须迅速与药明康德解约,并在所剩无几的`时间内找到下一个雇主。

但是,多名学生对记者说,应届毕业生求职的黄金时间已经过去。

然而,对于药明康德的做法,学生们却无可奈何,因为当初签订的就业协议里,本就不存在关于何时入职的条文。

在向记者出示就业协议之前,天津大学一名学生还以为自己的协议上明确写着7月1日入职。这是他参加招聘时亲耳所听,并一直深信不疑。

他打开协议,没有找到这条约定,顿时愣了。

得悉延迟入职时,他“一听就蒙了”。“这事儿不都定了吗?我一直不太关心,因为已经签完了,就没找其他工作。”

这名学生问过公司人力资源部,是否有可能无限期推迟,工作人员迟疑了一下,说“是”。他追问:“你们这算不算违约?”对方回答,这不算违约,我们只是推迟了入职时间。

学生们猜测,拖得让人失去耐心之后,药明康德让学生自己提出解约,这样便不必支付违约金,还可慷慨地宣称“无条件解约”。有学生说:“公司变相让我们违约,这种方式实在让我们难以接受。”

就业协议成一纸空文?

“一份三方协议书,简直就像一张白纸,起不到丝毫的保护作用。”北京一名学生说。

俗称的“三方协议书”,即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》”,由教育部学生司制定,全国统一格式。由学校发给,毕业生签字,用人单位盖章,毕业生本人保存一份,作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。

南开大学就业指导中心主任刘月波告诉中国青年报记者,“三方协议”其实是两方协议,学校所起的作用只是见证。一般来说,它签订在劳动合同之前。

学生与用人单位达成就业意向后,就从学校领取协议书。协议书经过学生与用人单位签字盖章,再交由学校盖章。对高校来说,一名学生签订了三方协议,则视为找到了工作。

就业协议对学生的约束显而易见:每人只能领取一套经学校编号备案的就业协议书,因此只能与一家用人单位签约,一旦违约就将面临教育部门的压力。近年来,学生违约引发的诚信批评时有出现。

刘月波说:“教育部门应该反思这个问题,就业协议书对用人单位有多少约束力?”

他说,就业协议书的作用就是约束双方的接收和报到。“咱们能约束学生,学生违约可以不给报到证。企业呢?”

针对药明康德事件,上海一些大学生拨打了劳动保障部门的投诉电话,得到的答复令他们失望:我们只管正式劳动合同下的事宜。

此种情况下,一纸就业协议对双方的保障和约束作用尤为重要。

全国统一的毕业生就业协议书分为4个部分:“毕业生情况及意见”、“用人单位情况及意见”、“学校意见”以及“备注”。

“备注”最为关键。但由于处于买方市场,大学生对于“备注”什么难有发言权。

药明康德与学生签订的就业协议书里,“备注”栏上贴着加盖公章的一张纸条,上面规定了薪酬、违约金等内容,但并没注明入职时间。

刘月波指出,即使入职时间没作约定,用人单位也应在学生毕业一个月内办理接收手续。按照现行的就业体制,用人单位签署了就业协议,就代表认可高校的就业管理规定,认可报到证的作用。而报到证均在学生毕业之时发放,有效期为1个月,在此期间用人单位必须接收学生。

4月10日,南开大学就业指导中心召集药明康德的一些签约学生座谈,有的称自己不受影响,有的说会减薪,有的则会延期。刘月波告诉记者,学校将把学生的意见向上级教育部门反映。

对于受到影响的学生,南开大学决定,如果他们找到新的工作,学校无需见到解约函,也给重新办理就业协议书和报到证。

“我们希望至少不能让师弟师妹重蹈覆辙。比如至少三方协议加上一条,入职时间——我们就被动在这一点上。”一名学生说。

用人单位 “广种薄收”?

药明康德校园招聘的行程显示,2008年10月底至12月初的1个多月里,该公司至少在39所高校和科研机构举办过招聘会。而每场并不只对举办校开放,其他院校的学生亦可参加。

记者侧面了解到,药明康德天津公司今年招聘了240人左右,3月已有一批学生入职,将有100多人延期。

不止一名学生猜测,公司可能是在“广种薄收”。“有人笔试几乎一个字没写都让面试”,“面试基本都给offer(即录用通知)”。

“本来还挺庆幸,听别人说工作这么难找,我找得这么容易。”一名天津大学学生告诉记者。

幸运过后,是令人焦虑的等待。在此期间,他们听说过,由于金融危机影响,一些企业的招聘计划搁浅。北京一名学生说:“有的比较负责任的公司,发了offer后如果计划有变,无论书面还是口头offer,都会紧急收回,至少不让你这样空等。药明康德却一直让我们等。”

“如果公司早点通知,我们都会接受。我们理解,金融危机谁也拦不住。”

根据双方约定,如果单方面违约,应支付2000元的违约金。但这笔钱看来也很难拿到——既然药明康德的人力资源经理并不认可违约之说。

而学生们也不相信2000元就能让自己挽回损失。在放松了5个月之后,很多人重新抱着简历回到了招聘会上。“现在再找也不好找了。我们痛心的不是失去药明康德的职位,而是错过了其他机会。这段时间造成的损失,很难挽回。”

4月13日,记者联系药明康德上海总部及天津公司,就学生反映的一些问题提出采访。

天津公司人力资源部经理郭媛建议记者拨打总部电话。而总部的总机是一部录音电话,无人接听。记者留言提出了采访要求,并将提问以电子邮件的形式发给了上海总部人力资源部、公共关系部及天津公司人力资源部。

郭媛说,她已收到记者的提问,会尽快予以回答。

记者问:“今年招了多少人,有多少人正常入职,多少人延期?”

这些问题截至记者发稿时还没有答案。

记者进入了药明康德签约学生为维权而建立的一个QQ群。在这里,短短几天之内,人数达到了100人的上限。而这不是惟一的一个。

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