产假期间，生育待遇该拿多少
女职工怀孕、生育，涉及休产假、哺乳期等各方面时，都会面临产假工资、生育津贴等生育待遇问题。那在实际情况中，工资和津贴应该拿多少?能否既拿工资又拿津贴?下面跟CN人才网小编一起来看看~
哺乳期被解约公司仍需发工资
小叶(文中当事人均为化名)于2006年11月30日入职深圳市某国际货运代理有限公司广州分公司，2012年该公司结业后，劳动关系转入该公司的广州公司处，月工资2000元，另有提成。其称，广州公司自2014年10月1日起未再发放工资，小叶最后上班至2014年12月1日，于2015年2月3日在香港生育一孩，双方于2015年8月1日解除劳动关系。因此小叶先后经过仲裁、诉讼要求公司支付拖欠的工资、生育津贴、分娩营养补助费、哺乳期工资等。但公司辩称，同意支付小叶从2014年10月至2015年2月的工资、生育津贴和分娩营养补助费，但鉴于双方在2015年8月1日已解除劳动合同，因此不同意支付自2015年8月1日起的哺乳期工资。
法院经审理后认为，小叶于2015年2月3日在香港剖腹产一子，属一胎、晚育，并于2015年7月7日领取独生子女证，其产假应为178日，公司应向小叶支付上述产假期间生育津贴11866.7元(2000元/月÷30天/月×178天)。因公司解除劳动合同造成小叶哺乳期工资损失，小叶要求公司支付2015年8月1日至2016年1月31日期间工资损失，法院予以支持，并按同期广州市最低工资标准计算确定为11370元(1895元/月×6个月)。
休产假照常领工资津贴没得拿
阿丽于2010年2月3日入职上海一家海运公司的广州分公司，任职国际海运操作文员，双方签订了两次劳动合同，最后一期劳动合同期限为2013年2月3日至2015年2月2日。2014年1月起，阿丽每月固定工资为税前3700元。阿丽于2014年8月6日辞职。
阿丽于2013年11月13日生育，产假期间为2013年11月6日至2014年4月2日，2014年4月3日起复工。公司按2013年11月及12月3400元/月、2014年1月起3700元/月的标准向阿丽支付产假期间工资。双方确认，阿丽的生育待遇经相关社保机构核实为18595.5元，于2014年7月11日支付到公司账户。阿丽主张公司承诺该生育待遇18595.5元将全额归员工所有，且根据公司以往的.惯例约定，所有女职工均能享受产假工资全额领取、生育津贴归个人所有的福利待遇，但公司仅支付了员工生育医疗费7555.8元及营养费200元，尚余生育津贴10839.7元未付，对此提交历史交易记录、邮件予以佐证。
但公司否认其公司有生育津贴归员工所有的规定，并解释称，由于公司以往对政策误解，曾存在女职工获得产假工资后仍可领取生育津贴的情形，但现已对此进行修正。
法院经审理后判定，对阿丽该项诉请不予支持。
法官说法
上述两个案例均为女职工为保障自身的生育待遇权利而提起的诉讼，为何会出现两种截然相反的结果?
法官表示，相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除劳动关系，可以获得相应的工资损失补偿，因此小叶依法获得哺乳期工资。司法实践中对“三期”工资损失有最低的标准，就是不能低于同期当地的最低工资标准，因此小叶获得以同期广州市最低工资标准(1895元/月)计算六个月的哺乳期工资损失11370元。
对于案例2，由于阿丽没有了解清楚公司对女职工生育待遇的政策变动，以及关于生育津贴的法律规定，也未能举证证明公司承诺将全部的生育津贴发放给员工，在公司已经以正常工资标准发放了产假期间的工资、同时支付了生育医疗费7555.8元、营养补助费200元的生育待遇的情况下仍然要求追讨生育津贴的余款，不能获得法院支持。
【产假期间，生育待遇该拿多少】相关文章：
扬州生育保险产假待遇08-01
生育保险待遇有多少钱09-20
产假期间有哪些福利待遇09-19
生育津贴和产假工资可以都拿吗08-20
女职工生育期间男方有产假吗11-09
生育保险待遇包括什么03-03
怎样申报生育保险待遇12-13
生育保险待遇享受范围12-10
生育保险享受哪些待遇12-08
生育保险待遇有哪些12-04