劳动合同到期，用人单位不续签
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的'，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《劳动合同法实施条例》
第四章劳务派遣特别规定，第三十一条，劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。
说明这两条规定对劳务派遣员工同样有效。
【劳动合同到期，用人单位不续签】相关文章：
劳动合同不续签范文11-16
英国留学签证到期如何续签11-21
劳动合同续签通知模板01-02
用人单位劳动合同规范模板01-06
用人单位劳动合同标准范本12-14
用人单位不申请工伤认定的法律后果11-10
续签劳动合同的注意事项02-16
劳动合同续签应注意哪些事项02-16
续签劳动合同确认书范文12-10